市直单位领导班子 2024 年度专题民主生活 会、组织生活会对照检查材料（四个带头+落 实意识形态责任制） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实 际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突 出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措 施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是理论学习不到位。把理论学习当作软指标，没有处理 好工作与学习的关系，部分党组成员认为自己在基层工作的时间 长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，没 有把理论学习转化为政治意识的提高，自我素养的完善，致使思 维层次和工作能力上不能进一步向高水平迈进。二是理论学习不 够深。部分党组成员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间 较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂 时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性 和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到兼收并蓄， 优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比， 理论与实践没有很好地结合，没能很好地运用党的最新理论成果 指导实践工作。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治 意识不够过硬。局党组对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、 执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没 有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千 头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不 注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。 二是政治敏锐性不够强。党组成员有时候更多的是关注本职工作 和生产经营情况，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些 领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源少， 看主流多、看末节少，对一些党员干部的不良言论，制止纠正的 力度不够。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是躬身入局做得还不足。在实际工作中，党组成员存 在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检 查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成 效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到 一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作还不足。二是工作 状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩， 习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重 的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推 进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工 作整体向前推进不快。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督管理 不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾， 缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑 急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得 不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉 洁自律不够紧。部分党组成员存在着自我满足的感觉，无形中放 松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上 没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、 花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。 （五）落实意识形态责任制方面。一是意识形态工作的重视 程度有待加强。在复杂的意识形态斗争中，“乡镇长”个人对其 尖锐性和严峻性认识不深。虽然工作重点集中在安排和部署，但 对亲自督导检查及跟踪落实环节的投入力度不足，影响了工作的 效果。例如，在过去一年中，亲自督查工作的次数仅为 12 次， 未能有效推动工作的深入开展。二是对新时期党面临的“四大危 险”“四大考验”认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态 领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对 社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重 危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、 主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。三是在加强意识形态工作 考核评价方面，存在指标不完善、结果运用不充分的问