检察院领导班子 2024 年度民主生活会对照检 查材料（四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求，检察院领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实 际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突 出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措 施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是纪律学习 “欠深入”，思想认识有短板。在政治纪律和 政治规矩的学习过程中，往往浅尝辄止，对一些重要条款和精神 实质未能深刻领会。例如，在学习党中央关于政法队伍建设的新 要求时，只是简单浏览文件内容，未深入思考其对检察工作的深 层次影响，导致在实际工作中对某些纪律要求的执行出现偏差， 不能准确把握政治方向，在处理一些复杂案件时，政治敏锐性不 够强。二是理论学习 “缺深度”，学思结合不紧密。虽然积极参 加各类政治理论学习活动，但在学习中缺乏主动思考和深入探究 的精神。比如，在学习习近平法治思想时，只是机械地记录笔记， 未能将其与本院的检察实践充分融合，在制定工作策略和办案思 路时，不能灵活运用理论指导实践，使得部分工作缺乏前瞻性和 创新性，未能充分发挥政治理论学习对检察工作的引领作用。三 是执行纪律 “少刚性”，落实要求存差距。在面对一些人情干扰 和工作压力时，对政治纪律的执行有时不够坚决。如在个别案件 办理过程中，有熟人打招呼，虽然没有违反原则性规定，但在处 理过程中不自觉地有所顾虑，没有完全按照规定程序和要求严格 执行，反映出自身在纪律执行的刚性方面还有待加强，对党的纪 律的严肃性认识还需进一步提高。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治 敏锐性 “有短板”，鉴别力需提升。在社会思潮多元化的背景下， 对一些潜在的意识形态风险和错误言论警惕性不足。例如，在网 络社交平台上看到一些关于司法改革的片面观点时，没有及时进 行反驳和纠正，也未深入分析其可能对检察队伍思想稳定产生的 不良影响，说明自身政治鉴别力还需锤炼，缺乏在复杂舆论环境 中坚定维护党的形象和检察工作声誉的能力。二是党内生活 “欠严肃”，民主氛围需强化。在参加党内组织生活时，有时存 在 “老好人” 思想，批评与自我批评不够深刻。比如，在党支 部民主生活会上，对其他同志的批评多停留在表面工作问题，对 思想作风、党性修养等深层次问题避重就轻；在接受批评时，也 未能虚心接受并深入反思，导致党内生活的政治性、原则性、战 斗性有所削弱，不利于党员干部的成长和党组织的建设。三是教 育管理 “有温度”，严管厚爱未平衡。在队伍管理中，过于注重 人性化关怀，对纪律约束和规范管理有所放松。如在对待个别年 轻干警工作纪律松散问题上，只是简单提醒，未严格按照规章制 度进行处理，没有让其充分认识到问题的严重性，使得纪律的权 威性受到影响，长此以往不利于打造一支纪律严明、作风过硬的 检察队伍。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是创新意识 “欠锋芒”，求变求新动力不足。在检察 工作中，习惯于遵循传统工作模式和方法，对新的检察理念和技 术应用不够积极主动。例如，在推进数字检察战略方面，虽然知 道大数据等技术对法律监督的重要性，但在实际工作中，没有积 极主动地探索和尝试建立适合本院的大数据法律监督模型，导致 工作效率和监督效果提升不明显，在创新驱动检察工作发展方面 存在滞后性。二是攻坚勇气 “有缺口”，破解难题魄力不足。在 面对一些疑难复杂案件和长期存在的检察工作难点问题时，缺乏 攻坚克难的决心和毅力。比如，在处理某些涉及多方利益的公益 诉讼案件时，由于协调难度大，存在畏难情绪，没有持续深入地 开展调查取证和沟通协调工作，使得案件推进缓慢，未能有效维 护公共利益，反映出自身在担当作为方面还有较大提升空间。三 是干部关爱 “重力度”，情感联结深度不足。在关心干部成长方 面，侧重于提供工作机会和业务指导，对干部的思想动态和心理 需求关注不够。如在部分干警面临工作压力产生焦虑情绪时，没 有及时发现并进行深入沟通交流，给予情感上的支持和疏导，导 致干部对组织的归属感不强，一定程度上影响了工作积极性和团 队凝聚力。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是研究部署 “欠深度”，党建推动力不足。在落实全面从严治党责任时，对 党建工作的研究和部署不够系统深入。例如，在制定年度党建工 作计划时，没有充分结合检察业务工作的特点和实际需求，缺乏 针对性和可操作性的措施，导致党建工作与业务工作 “两张皮” 现象较为突出，党建对检察业务的引领和推动作用未能充分发挥， 影响了检察工作的整体质效。二是教育管理 “欠严谨”，警示提 醒不到位。在对检察人员的日常教育管理中，警示教育的形式较 为单一，内容不够丰富。比如，多以传达文件、观看警示教育片 等常规方式为主，没有结合本院实际案例进行深入剖析，使干警 对违法违纪行为的危害性认识不够深刻，未能真正起到警示震慑 作用，在预防检察人员违法违纪方面存在薄弱环节。三是监督管 理 “有盲点”，责任落实待加强。在内部监督管理过程中，存在 监督死角和漏洞。如在对检察官办案过程中的自由裁量权行使监 督方面，缺乏有效的监督机制和手段，对一些可能存在的不规范 办案行为未能及时发现和纠正，导致执法风险增加，影响了检察 公信力，反映出在履行监督管理职责上还需进一步完善工作机制 和方法。 二、原因分析 （一）理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识虽 然明确，但在实际行动中缺乏足够的主动性和自觉性。没有将理 论学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏持之以恒的学习态度， 导致学习不深入、不系统。在学习过程中，没有真正掌握马克 思主义的立场、观点和方法，未能深刻领悟习近平新时代中国特 色社会主义思想的核心要义，使得理论学习与实际工作脱节，无 法有效运用理论指导检察实践，在面对复杂问题和新情况时，缺 乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。 （二）党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提 升，在一定程度上忽视了党性修养的持续提升。没有时刻以党员 的高标准严格要求自己，在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的 理想信念和政治定力。党内政治生活的锻炼不够经常和严格，批 评与自我批评的武器没有充分运用，导致思想上的灰尘不能及时 清除，党性原则逐渐弱化，在工作中容易受到外界因素干扰，不 能始终保持对党忠诚和对人民负责的政治本色。 （三）群众观念不够牢固。在检察工作中，过于关注案件办 理