市直机关单位领导干部 2024 年度专题民主生
活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要
求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结
合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身
存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一
步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习
浅表化。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学时往往浅尝辄
止，如对于党的最新理论成果，只是满足于浏览大致内容，没有
深入研读其背后的深刻内涵。例如，在最近一次学习党的二十大
报告时，只是大致浏览了各部分标题，对其中提到的具体政策举
措和理论创新点缺乏深入思考和系统总结。二是学用结合成效差。
在学习过程中，往往将理论知识与实际工作相脱节，不能很好地
用理论指导实践。例如，在推进某项重点工作时，面对出现的新
情况新问题，不能迅速从党的理论中找到解决办法，而是凭经验、
凭感觉处理问题，导致工作进展缓慢。又如，在政协工作中，民
主监督机制未完善，意识形态工作对复杂局势的前瞻性分析不足，
未能有效转化“政治三力”为工作动能。三是政治敏锐有欠缺。
对政治形势的分析判断不够敏锐，对一些苗头性、倾向性问题缺
乏足够的警觉。例如，在社交媒体上看到一些有关党的形象的负
面言论时，没有第一时间予以反驳和澄清，而是采取了观望态度，
这在一定程度上损害了党的形象。四是工作落实“打折扣”。在
落实上级决策部署时，对“两个确立”认识虽明确，但实际行动
中未能坚决贯彻。有时因局部利益或执行困难导致推进缓慢，对
基层治理新思路和新举措的探索不够，执行未能全面覆盖全局目
标。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党
性修养不够主动。在日常工作中，往往忙于具体事务，忽视了对
党性的锤炼和提升。例如，在参加党内政治生活时，有时存在应
付心理，没有真正把自己摆进去，导致党性修养没有得到实质性
提升。二是纪律执行仍有瑕疵。在遵守党的纪律方面，虽然能够
做到大的方面不逾矩，但在一些细节上还存在问题。例如，在请
假制度上，有时因工作繁忙没有严格按照规定履行请假手续，虽
然事后进行了补报，但仍然反映出纪律意识不够强。三是落实能
力有待提升。在推动工作落实上，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚
克难的勇气和毅力。例如，在推进一项涉及多个部门的重点工作
时，面对协调难度大、推进速度慢的问题，没有积极寻求解决办
法，而是采取了等待观望的态度。四是联系群众不够紧密。工作
中联系群众的意识不强，与群众的沟通互动不够深入，未能充分
发挥群众的首创精神。在基层调研中，未能真正倾听群众诉求，
对基层实际情况了解不足。党内政治生活流于形式，部分党员缺
乏批评与自我批评的深度，对非原则性问题未能及时纠正。四是
享乐奢靡仍存余风。享乐主义和奢靡之风尚存，抵制社会不良风
气的决心不够坚定，艰苦奋斗的精神有所淡化。在工作中，形式
主义与官僚主义问题依然突出，重表面轻实效。例如，调研工作
流于形式，统筹安排不够细致，缺乏创新意识和执行力度，存在
“头痛医头脚痛医脚”的现象。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面。一是宗旨意识树得不够牢固。在工作中，有时存在“本
位主义”思想，考虑问题更多地从本部门、本单位的角度出发，
没有充分站在群众的角度去思考问题。例如，在制定某项政策时，
更多地考虑了政策的可操作性和便利性，而没有充分征求群众的
意见和建议，导致政策在实施过程中遇到了一些困难。二是深化
改革魄力有待加强。在面对新情况新问题时，往往习惯于用老办
法、老思路去解决问题，缺乏创新思维和改革勇气。例如，在推
进一项创新工作时，由于担心失败和承担责任，没有大胆尝试新
的方法和路径，而是选择了保守的方案。三是创新意识
