2024 年度组织生活会个人对照检查发言材 料 按照《关于认真开好 XX 生活会的通知》要求，会前， 我深入学习了 X 重要讲话重要指示精神，在认真开展谈心谈 话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找 自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源， 明确下步整改措施，现作对照查摆如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统 一方面 一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论 水平不够高。主要表现是对 X 思想学习不透彻，掌握不具体， 研究不到位，对新理论学习掌握不全面；树牢“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两 xx 护”的创新实践措施不足， 没有更好地做到学以致用，没有更好地融会贯通指导本职工 作。二是践行"两 xx 护"做得不够，在一些具体工作和场合中， 落实"两 xx 护”的自觉性和坚定性还不够。例如，在面对网 络上一些 XX 的言论时，没有积极主动地通过正当途径去发 声驳斥，只是简单地当作普通不良信息浏览而过，反映出在 将"两 xx 护”切实融入日常行为、体现到实际行动中的力度 还需要加强。三是维护团结统一的主动性不足。在主动沟通、 协调各方，共同维护班子团结统一方面还存在一定的欠缺。 比如，在制定一些政策时，未能充分征求其他班子成员的意 见和建议，导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力，这 说明我在增强团结协作意识、积极参与集体领导方面还需要 进一步改进，以更好地发挥班子的整体合力。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 一是党性有所弱化，群众观念和宗旨意识有所淡化。主 要表现为用党员领导干部的尺度严格要求自己尚待加强，与 党的先 X 性要求尚有差距，深入基层、深入群众只愿意调查 自己想知道的内容，难以做到全面、细致，导致解决基层问 题的效果有时候不够理想。二是纪律意识不够牢固。对党的 纪律认知停留在表面，未能内化于心、外化于行。在遵守工 作纪律方面，偶尔会出现迟到早退、中途脱岗等情况，虽是 小事，却反映出纪律观念淡薄。在廉洁纪律方面，虽能守住 底线，但在一些细节上不够注意，如参加公务接待时，对菜 品标准把关不够严格，存在超标风险，没有时刻以高标准严 格要求自己。三是工作作风不够扎实。深入基层调研不够深 入细致，存在走马观花、浮于表面的现象。在走访困难群众 时，有时因时间紧张，未能与群众进行深入交流，对群众的 实际困难和真实诉求了解不够全面，导致制定的帮扶措施针 对性不强，影响了帮扶效果。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢 于创新方面 一是担当作为的勇气和魄力不够。面对地区改革发展中 的深层次矛盾和困难问题，攻坚克难的勇气不足。特别是在 处理工程款纠纷、历史遗留问题等方面，存在不愿得罪人、 不愿惹麻烦的思想，该办的事情没有办好，该承担的责任没 有承担好。在重大项目推进过程中，遇到阻力就发愁，遇 到困难就退缩，缺乏迎难而上的担当。二是攻坚克难的韧劲 下降。随着 XX 工作逐渐深入，我们面临着各项纷繁复杂的 艰巨任务，有的时候由于时间、精力有限，不自觉地产生了 不愿意投入精力去触及一些难题和一些敏感问题，精神状态 和 XX 意志有所消退，要求有所放松，导致一些已经具备条 件的项目或工作迟迟没有进展或进展缓慢。三是改革创新的 意识和能力不足。在企业改革发展中，创新思维不够活跃， 突破性举措不多，习惯于按部就班、因循守旧。对经济发展 新模式的研究应用重视不够，发展创新能力提升不够明显。 在管理体制改革中也缺乏破解难题的新思路新办法，存在避 重就轻、“上改下不改”的现象。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是廉政风险防控不够持续。还存在紧一段松一段的情 况，没有完全做到常抓不懈，在组织人事、项目建设、基础 设施等重点领域和关键环节，往往倾向于事后监督、检查、 问责，在完善制度体系，加强事前事中管理防患于未然方面 做得还不到位，整章建制、堵塞廉政风险点的工作还需进一 步加强。二是践行党章党规要求不严实。在做“尊章崇规” 的坚定执行者和忠实捍卫者方面存在差距，对于党章党规的 高标准要求，往往只做到了眼到心到，还没有真正达到内化 于心，外化于行的境界，如，在“八小时”以外的日常生活 之中，自我教育、自我警醒、自己我约束不够坚决和彻底， 未能时刻将纪律和规矩立起来、严起来，崇尚道德、心存 敬畏、严守底线的党章党规意识，没有完全渗透到自己的灵 魂深处。三是是意识形态工作还需强化。存在