领导班子 2024 年度专题民主生活会对照检 查材料“四个带头+意识形态” 根据关于认真开好民主生活会的（xx 发〔2025〕X 号） 文件要求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向， 对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自 身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆 有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排， 现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结 统一方面。 在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一” 方面，仍存在理论学习不深入、执行落实存偏差、政治敏锐 性不足等问题，影响了领导班子的决策力、执行力和应变力， 需要深刻剖析、精准施策，切实加以整改。 一是“碎片学习”难入脑，“系统思维”待强化 政治理论学习缺乏深度和系统性，班子成员虽然积极参 与各类政治学习，但学习方式较为零散，缺乏整体规划，导 致学而不深、学而不精。对新思想的掌握，多停留在“泛学 泛知”阶段，尚未形成“融会贯通”的能力。尤其在学习经 济领域相关理论时，未能紧密结合行业发展趋势和现实挑战， 使得理论学习与实际工作之间形成“断层”，影响了决策的 前瞻性和科学性。例如，在制定本单位经济发展策略时， 由于对政策的内在逻辑缺乏深刻理解，未能有效运用所学理 论提供支撑，导致部分决策缺少战略远见，未能充分发挥政 策红利作用。 二是“贯彻执行”打折扣，“全局视野”待拓宽 在落实上级决策部署方面，存在理解不透、执行不到位 的问题，导致“决策传达有热度，落地执行有温差”。部分 政策在执行过程中，因过度关注本单位的局部利益和短期得 失，忽视了政策的全局性考量，造成行动迟缓、标准偏差。 例如，在推进某项行业结构调整时，因担忧短期内对单位业 务量产生冲击，未能在规定时间节点内高质量完成任务，影 响了整体工作推进的节奏。缺乏“从全局看局部、从未来看 当下”的视角，导致执行效果打折扣，甚至影响上级政策的 整体落地效果。 三是“政治敏锐”有盲区，“风险防范”存短板 面对复杂多变的舆论环境，政治敏锐性不足，对潜在风 险的预判和处置仍存短板。对于意识形态领域的苗头性问题， 警觉性不高，导致应对反应迟缓。例如，在网络上出现针对 单位的不实言论时，未能做到“第一时间发现、第一时间研 判、第一时间处置”，导致负面信息在一定范围内扩散，对 单位形象和公信力造成损害。面对错误思潮和不良言论，缺 乏快速应对机制，未能充分利用舆论引导手段，及时亮明立 场、驳斥谬误，影响了整体舆论环境的正向引导。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，仍存 在党性锻炼不够深入、纪律执行不够严格、工作作风不够扎 实等问题，影响了领导班子的凝聚力、执行力和公信力。 对此，必须深入剖析根源，切实加以整改，确保党性强、纪 律严、作风实。 一是“党性锻炼”有惰性，“思想淬炼”需常修 党性锻炼缺乏经常性和主动性，部分班子成员在日常工 作中过多关注业务推进，而忽视了党性修养的持续深化，对 思想淬炼、政治历练的重视程度不足。在党内政治生活中， 有时态度不够端正，未能真正把党性锻炼融入日常、抓在经 常。例如，在开展批评与自我批评时，仍然存在“点到为止” “蜻蜓点水”的现象，批评不够深入，触及不到实质性问题， 导致“红脸出汗”变成了“浅尝辄止”，“自我净化”难以真 正落实。党性锤炼如逆水行舟，不进则退，若不能做到持之 以恒、常抓不懈，必然会削弱理想信念、弱化政治定力，影 响党组织的纯洁性和战斗力。 二是“纪律规矩”宽执行，“严管铁律”需紧绷 纪律执行存在“宽、松、软”现象，虽对纪律规矩的重 要性有所认识，但在执行过程中仍存“睁一只眼、闭一只眼” 的情况，导致纪律刚性不足，震慑力不够。例如，对一些看 似“无伤大雅”的违纪行为，如个别班子成员因私人事务在 工作时间擅自离岗，未履行请假手续，未能严格追责问责， 使纪律执行陷入“松一寸、退一尺”的隐患。纪律松懈的地 方，必然会成为作风滑坡的温床。唯有绷紧纪律之弦、强化 制度刚性，才能让纪律真正成为“高压线”、形成“硬约 束”，确保作风建设始终保持高压态势。 三是“作风浮躁”存隐患，“实干担当”需补课 在工作推进中，部分班子成员仍存在急功近利的心态， 习惯于“短平快”思维，追求“面子工程”，而忽视了“里 子质量”。一些项目在实施过程中，由于前期调研和可行性 分析不足，导致中途不断调整方案，反复修补，既浪费了大 量的人力物力，又影响了整体推进效率。例如，在某些重点 工程或政策推行过程中，未能充分听取基层意见，导致方案 设计与实际需求脱节，执行效果大打折扣。此外，在与基层 干部群众沟通时，仍有“距离感”，缺乏耐心倾听、细致关 怀，导致基层诉求难以精准传递，群众意见难以有效吸纳。 作风建设无小事，浮躁之风不刹，落实之力难求，必须坚决 克服形式主义、官僚主义，真正把“实干”作为工作的生命 线，把“务实”作为行动的指南针，确保各项工作经得起实 践检验、时间沉淀和群众评判。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。 在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新”方面，仍然存在担当精神不够、创新意识不足、廉洁 风险防控存在短板等问题，影响了改革攻坚的决策力、推动 力和执行力，必须深刻剖析，精准施策，确保在“担重任、 破难题、守底线”上展现更大作为。 一是“畏难退缩”拖后腿，“迎难而上”显不足 担当精神仍显欠缺，在面对重大决策和复杂问题时，部 分班子成员存在“求稳怕乱”思想，担忧改革触及利益、引 发矛盾，导致推进改革时畏首畏尾、瞻前顾后，错失最佳 窗口期。例如，在推进单位内部薪酬制度改革过程中，因顾 虑调整方案可能引发员工不满，影响团队稳定，迟迟未能推 出具体实施方案，使改革陷入“纸上谈兵”的僵局。这种 “只求无过、不求有功”的心态，削弱了班子的战斗力，也 在一定程度上影响了改革的深入推进。担当是一种责任，更 是一种魄力，面对困难和挑战，唯有“迎难而上”，才能为 事业发展开辟新空间、拓展新路径。 二是“固步自封”难突破，“推陈出新”动力弱 创新意识不足，思维固化，习惯沿用传统的工作方式， 在面对市场变化和行业竞争时，仍然缺乏创新思维和变革意 识，导致业务拓展、管理