市直单位领导班子 2024 年民主生活会对照
检查材料（四个带头）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求，局党组领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚
焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开
展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖
析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。一是理论学习的深度与持续性不足。班子成员虽然
积极参与各类政治理论学习活动，但学习深度和持续性仍有
欠缺。部分成员学习时浅尝辄止，对党的创新理论，如在学
习党的二十大精神时，仅停留在通读文件，对其中关于高质
量发展、共同富裕等重要论述，未能深入钻研其与实际工作
的紧密联系，致使理论无法有效指导实践。同时，学习计划
执行不严格，常因工作冲突中断学习，难以形成系统知识体
系。 二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的舆
论环境，班子成员的政治敏锐性和鉴别力不足。对网络上一
些潜在的错误思潮和有害言论，不能及时察觉并抵制。在某
些涉及意识形态领域的热点事件中，未能迅速从政治高度分
析问题，导致单位在舆论引导上反应迟缓，错过最佳引导时
机，对单位形象造成一定负面影响。三是大局意识有待进一
步增强。部分班子成员在面对复杂问题时，从全局高度思考
和解决问题的自觉性和主动性不足，在推动政协工作高质量
发展方面还有提升空间，政治纪律执行不够严格，有时因时
间紧、任务重等原因简化程序、降低标准，未始终如一地严
格要求自己。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是
党性锻炼的主动性不足。在日常工作中，班子成员忙于事务
性工作，主动进行党性锻炼的意识淡薄。参加党内组织生活
时，有时存在形式主义，批评与自我批评不够深刻，未能充
分达到红脸出汗、提升党性修养的目的。在面对利益诱惑和
复杂矛盾时，个别成员党性原则不够坚定，例如在一些项目
合作中，因顾及人情关系，对合作方的违规操作视而不见，
损害了单位利益和形象。 二是工作作风不够扎实。在工作推
进过程中，形式主义和官僚主义现象依然存在。部分班子成
员习惯于开会布置任务，深入基层调研了解实际情况较少。
在制定政策时，缺乏充分的调研论证，导致一些政策在基层
执行时出现“水土不服”的情况。在推动某项乡村振兴项目时，
由于前期未充分考虑当地实际地理条件和群众需求，项目实
施后效果不佳，群众积极性受挫。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面。一是创新意识和能力滞后。面对新时代工作中
的新挑战和新机遇，领导班子的创新意识和能力明显不足。
习惯于遵循传统工作模式和经验，对新技术、新理念的学习
和应用不够积极。在数字化转型工作中，虽然意识到数字化
对提升工作效率的重要性，但由于对数字技术缺乏深入了解，
在推进过程中困难重重，无法有效利用数字化手段解决工作
中的痛点和难点问题。 二是担当精神有所欠缺。在工作中，
部分班子成员存在畏难情绪，面对一些艰巨任务和复杂矛盾，
缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。在处理历史遗留问题时，
因担心引发新的矛盾和风险，存在推诿扯皮、拖延解决的现
象，导致问题长期积压，影响单位发展和群众满意度。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面
从严治党责任落实不够到位。领导班子虽明确了全面从严治
党的主体责任，但在实际工作中，存在落实不到位的情况。
对下属单位党建工作的指导和监督力度不足，部分基层党组
织存在党建工作虚化、弱化的问题。在党风廉政建设方面，
制度执行不够严格，对一些违规违纪行为的查处不够及时、
严肃，未能形成有效的震慑。 二是干部监督管理存在漏洞。
在干部监督管理方面，制度体系不够完善，对干部的日常监
督存在薄弱环节。在干部选拔任用过程中，考察标准不够全
面，过于侧重工作业绩，对干部的品德、作风等方面考察不
够深入。此外，对干部的激励机制不健全，对干部的工作成
绩和进步肯定不及时，影响干部工作积极性和创造力的发挥。
二、产生问题的原因剖析
（一）思想认识不够深刻。部分班子成员对政治理论学
习的重要性认识不足
