某国企党委 2024 年抓基层党建工作述职报告 2024 年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，开展了一系列富 有成效的党建工作探索实践，破解自身在思想观念、体制机制、 创新能力等方面存在的弊端和不足，加快融入发展新格局、培育 发展新功能，在集团打造世界一流企业的进程中当好经济发展 “稳定器”“压舱石”。 一、坚持“三项引领”护航，把牢高质量发展正确方向 （一）坚持政治引领不动摇。深化政治引领型、融入服务型、 改革创新型、干净担当型、凝聚保障型“五型”党委创建，确立 “党建统领、文化引领、事争一流、唯旗是夺”工作理念，精心 谋定“123347”党委年度工作思路，创新实行“双入双创”月度 重点工作清单式推进，党建责任层层压实，重点任务有效落地。 常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面建立 “第一议题”制度，固化形成党委会、党委理论学习中心组学习 会、安全办公会、支部党员大会、支委会、党小组会“六大学习 载体”，教育党员和领导干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到 “两个维护”，始终同以习近平总书记为核心的党中央保持高度 一致。 （二）坚持思想引领不迷航。落实意识形态工作责任制，定 期召开意识形态领域专题会和月度舆情分析会，常态化开展督导 检查，确保压力传递到位、责任落实到位。创新成立思想政治 工作研究会，每季度进行一次党建思想政治工作课题评选表彰。 适应新媒体发展形势，创办意识形态专刊《春晓》，成立“春晓” 理论宣讲团，灵活运用“短平快”“微宣讲”方式，提高领导干 部理论水平、业务能力。建立“三屏四路一廊一园地”宣传矩阵， 打通“广播、电视、网站、微信”四大宣教渠道，广泛开展“两 珍惜、两保持”“四增强、四提升”等形势任务教育，弘扬主旋 律，凝聚正能量。 （三）坚持行动引领不走样。制定《党委履行全面从严治党 主体责任清单》《党委会议事决策规则》等机制性文件，以党委 研究讨论为前置程序，在经营目标制定、干部选拔任用等方面， 充分履行参与“三重一大”事项决策职责，确保上级部署落实不 发生偏移、决策出台实施不产生失误。将加强党的领导和完善矿 井治理相统一，实行“四同步”运行机制，坚持把党的建设与企 业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负 责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对 接、机制对接、制度对接和工作对接；党政组织负责人实行“双 向进入、交叉任职”，对单位主要负责人实行党政兼职，构建出 党政主要领导融合抓、党务人员专兼结合的工作格局。 二、实施“三项工程”夯基，激活高质量发展红色动能 公司党委精心锻造“聚·新”党建品牌，实施聚新堡垒、头 雁、细胞“三项工程”，着力以党建品牌引领激发内生动能、点 燃红色引擎。 （一）实施聚新堡垒工程。聚焦政治、班子、队伍、作风、 制度、业绩“六个过硬”，严格规范党支部机构设置、工作职责、 工作制度、阵地建设，推行严肃党组织生活“十条标准”，集中 整顿“软弱涣散”党支部，推动基层党组织全面进步、全面过硬。 推行党支部“评星定级”管理制度，一年一考核一评定，促进党 支部工作制度化、规范化、科学化运行。实施特色品牌创建，按 照工作性质对党支部分类指导、精准施策，锻造出“五微工作法” 综采一区党支部、“红色物流”运搬工区党总支等一批特色支部 品牌。 （二）实施聚新头雁工程。开展党支部书记“双培养”工程， 注重把优秀党员选拔到党支部书记岗位，把党支部书记岗位作为 培养选拔领导干部的重要平台。实施党组织书记抓基层党建突破 项目，打造党组织生活提质创新、培育党员骨干队伍、基层经验 学习交流、党建品牌“孵化”创建、党建引领攻坚克难的“五大 平台”，推行党支部书记履职认证制度，倒逼党支部书记自我加 压、主动作为。 （三）实施聚新细胞工程。为充分发挥“一名党员一面旗” 作用，公司党委创新党员“评星定级”工作法，明确 5 类 25 项 考核标准，每季一评比一公示，形成“五星”“四星”党员有荣 誉感、“三星”党员有紧迫感、“二星”“一星”党员有危机感的 激励机制。固化“灯塔—党建在线”教育管理平台和“矿领导班 子上示范党