国有企业 2024 年党支部年终工作述职报告
2024 年，在上级党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的二
十大及二十届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进党支部各
项建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，
为企业高质量发展提供了有力的政治保障和组织保障。现将2024
年度党支部工作述职如下：
一、工作开展情况
（一）坚持以规划为引领，高站位校准“导航仪”。组织党
员深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神等，全年开
展集中学习 15 次，专题研讨 10 次。结合企业发展实际，制定了
《x2024－2026 年党建工作规划》，明确了“党建引领、创新驱
动、转型发展”的总体思路。按照规划要求，将党建工作与企业
经营管理同部署、同考核，确保党建工作目标与企业发展目标同
向同行。全年共召开党委会 20 次，研究讨论重大事项 30 余项，
其中涉及企业发展战略、重大项目投资等关键问题 20 余项，为
企业发展把准了方向。
（二）坚持以产业为核心，高质量打好“组合拳”。成立了 5
个党员产业攻坚小组，围绕企业核心产业，在技术创新、产品研
发、市场拓展等方面发挥了先锋模范作用。全年共开展技术创新
项目 10 个，其中 3 个项目取得了重大突破，为企业新增产值 5000
万元。推进产业升级转型，投资 2 亿元建设了新的生产基地，预
计投产后可实现年产值 1 亿元。实施党建与企业文化“双品牌”
战略，开展了“产业标兵”“党员先锋岗”等评选活动，共评选
出先进个人 30 名，先进团队 5 个，营造了浓厚的干事创业氛围。
（三）坚持以市场为导向，高效率解决“发展难”。建立了
市场需求调研机制，组织党员干部深入市场一线，开展调研活动
20 次，收集市场信息 100 余条，为企业产品研发和市场拓展提
供了依据。针对市场竞争激烈、产品销售不畅等问题，成立了党
员营销突击队，通过优化营销策略、拓展销售渠道等措施，全年
实现产品销售额增长 20％。积极开展对外合作，与 5 家企业签
订了战略合作协议，共同开展技术研发、市场开拓等业务，为企
业发展注入了新动力。
（四）坚持以人才为支撑，高水平当好“领头雁”。制定了
人才发展规划，明确了人才培养、引进、激励等措施。全年共引
进各类人才 50 名，其中硕士以上学历 10 名，高级职称人才 5 名。
加强人才培养，组织开展各类培训活动 30 次，培训人员 500 人
次。建立了人才激励机制，对在技术创新、管理创新等方面取得
突出成绩的人才给予重奖，全年共奖励人才 20 名，发放奖金 50
万元。注重党员人才队伍建设，发展党员 10 名，其中业务骨干 5
名，为企业发展提供了坚强的人才保障。
二、存在问题
（一）党建工作与业务融合深度不够。在当前实际工作推进
过程中，党建工作与业务工作未能达成深度融合，“两张皮”现
象较为突出。以部分党建活动的开展情况为例，在组织参观红色
教育基地这类党建活动时，仅仅局限于接受革命传统教育，未能
有效引导党员思考如何将参观所感与自身业务工作相结合，没有
切实发挥党建对业务工作的促进作用。从绩效考核的角度来看，
党建工作指标在整体考核体系中所占比例相对较低。在某部门的
年度绩效考核方案里，业务工作指标占比高达 80％，而党建工
作指标仅占 20％。这就使得部分党员干部将工作重心过度倾向
于业务工作，对党建工作重视程度不足，参与党建活动时也只是
敷衍了事。
（二）党员教育形式和内容有待创新。党员教育形式以集中
学习、专题讲座等传统方式为主，互动式、体验式、案例式等新
型教育方式运用较少，党员的学习积极性和参与度不高。教育内
容上，政治理论学习较多，与业务工作相关的知识和技能培训较
少，党员的综合素质和业务能力提升不够明显。
（三）基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。部分党支
部书记对党建工作的认识不够深刻，工作积极性和主动性不高，
存在“等、靠、要”的思
