县委常委、组织部长2024年 度民主生活会对照检查材料 根据市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会 的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党 规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅 关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深 入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二 十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要 性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班 子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自 身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根 源，逐一明确整改举措。现将有关情况报告如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育 专题民主生活会整改措施完成情况 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专 题民主生活会上，我围绕主题认真查找问题，深刻剖析原 因，自己查摆出来和班子成员提出的问题共有**个。一年 来，我对照问题清单，有针对性地制定整改措施，销号整改、 狠抓落实，目前所有问题均已完成整改并长期坚持，取得了较 好的效果。一是抓学习、强党性，全面提升政治素质。一年来 本人始终绷紧“讲政治”这根弦，把准政治方向，站稳政治立 场，坚持从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持高度 清醒，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持 把学习作为第一要务，加强个人自学，积极参加中心组学习、 研讨交流和各类学习培训，深刻领会习近平新时代中国特色社 会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，逐章 逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，进一步拧紧理想信 念“总开关”。二是抓实干、强实效，全面推进工作提质。深 入开展党纪学习教育，聚力推动组织、干部、人才等工作提质 增效。扎实开展乡镇领导班子综合分析、村班子运行情况中期 评估工作，抓紧抓实“三会一课”、党员发展、党员教育等基 础工作，全域提升基层党建工作质量。认真落实新时代好干部 标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局选干部、配班子，大 力推进高素质专业化干部队伍建设，今年来完成提拔干 部**名，职级晋升**名，调整干部**批**人次的工作。立足科 教组团优势，做好校地合作文章，优化人才服务质量，统筹推 进各类人才队伍建设。三是抓自律、强作风，全面加强廉政建 设。坚持把基层满意作为工作标准，把群众呼声作为第一讯 号，深入群众掌握第一手资料，查找工作中存在的问题不足。 坚持每月到各村委、社区、机关调研**次以上，协调解决各基 层党组织反映的相关问题。严格遵守政治纪律和组织纪律，不 折不扣地贯彻落实各项规定要求，切实做到令行禁止。始终把 纪律挺在前面，严格落实领导干部廉洁自律各项规定，能够自 觉净化朋友圈、社交圈，管好家人和身边工作人员。一年 来，本人未涉及到巡视巡察、审计整改等问题的整改。 二、典型案例剖析 针对**违法违纪问题，分析问题发生的原因：从主观因素来 看，是其自身理想信念动摇，背离了党的宗旨，廉洁自律意识 淡薄，将个人利益置于党和人民利益之上。在面对各种利益诱 惑时，未能坚守底线，最终坠入了腐败的深渊。从客观因素来 看，制度执行存在漏洞，监督机制不够健全，特别是对“一把 手”的监督还不够有力，行政职权长时间掌握在“少数人”手 里，为其犯罪行为提供了可乘之机。警示教训主要有三点：一 是宗旨观念不够深刻。随着岗位和职务的调整，在机关工作中 与群众的接触逐渐减少，向上看、对上负责的越来越多，向下 看、倾听群众诉求、深入了解群众需求变得越来越少，对群众 满意度关心关注不够多。二是干部交流制度执行不够有力。虽 然严格按照上级有关规定开展干部交流工作，但从全局层面谋 划干部交流较少，对干部交流的范围、时间节点等考虑得不 全、不细、不深，有的时候只是在需要使用干部时才考虑交流 问题，影响了制度执行力度。三是党员教育管理不够到位。一 方面，在开设党员教育课程中，党性教育、政策解读、技能培 训等方面比较多，党纪学习方面比较少，在党的六个方面建设 上没有做到齐头并进。另一方面，在党员干部产生苗头性、倾 向性问题时批评教育不够及时，没有做到早提醒、早纠正。 三、存在的突出问题 1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是对组织工作政治属性的把握还欠缺深度与精度。干部政治 素质考察不够严实，对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不 够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解 干部存在短板和不足。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注 度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全 面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治 担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融入到 干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深 入的思考和全面的研究，在做深做实干部政治素质考察方面成 效还不够明显。二是抓上级决策部署贯彻落实的还缺乏韧劲和 狠劲。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改 革任务推进不够有力。在推进干部能上能下工作中，面对一些 难啃的硬骨头，存在畏难情绪，对一些不担当、不作为的干部 该调整、免职的没有及时动议。在落实年轻干部培养选拔工作 中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有 力，个别单位干部年龄结构老化问题仍未得到有效解决。 2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律规矩 的刚性执行尚存不足。对党员干部的纪律教育和监督还不够有 力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，导致少数党 员干部对纪律和规矩的敬畏心不够强，使得纪律高压线“带 电”不足，制度威慑打了折扣。在对各乡镇、区直部门“一把 手”和领导班子的监督上缺少主动性，认为各个班子廉洁自律 意识总体较强，整体素质较高，不需要经常去监督。对一些干 部在工作中出现的小错误和失误，没有及时进行严肃的批评教 育，而是采取了宽容的态度，认为只要不犯大错误就可以 了，这种做法在一定程度上纵容了干部的不良行为。二是作风 建设的持续深入还有差距。虽然也会定期到基层党组织进行调 研和指导，但与党员群众的沟通交流还不够深入，对他们的实 际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差 距。对一些党员反映的培训机会不足、活动经费紧张等问 题，未能及时有效地给予解决。在推进村班子中期评估工作 中，对基层实际情况了解不够充分，工作部署不够深入细 致，一些深层次的矛盾问题没有得到及时发现和化解。 3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于