2024年度党员干部个人民主生活会、组 织生活会对照检查材料（对照四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主 题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查 摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项 明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情 况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治站位不够高虽能在大是大非面前保持政治立 场，但在日常工作决策中，有时未能站在全局和战略高度去思 考。比如在参与制定单位年度计划时，没有充分结合国家宏观 政策导向，导致计划与上级要求存在一定偏差，在后续执行中 需要反复调整。对党中央的一些重大决策部署，有时存在理解 不全面的情况，未能从政治意义、历史意义等多维度去深刻领 会，影响了贯彻落实的效果。二是政治学习的主动性不足参加 政治学习往往是被动接受安排，主动利用业余时间深入学习政 治理论的意识不强。例如在学习新思想的新论断新观点时，没 有及时跟进学习，导致在工作中运用新理论指导实践不够及 时。学习方式较为被动，多是通过会议传达、文件阅读等，缺 乏主动探索和研究，对一些政治理论的精髓把握不准确。三是 政治敏锐性有待加强对一些潜在的政治风险和意识形态问题认 识不够敏锐。在网络舆情方面，对一些可能引发政治影响的苗 头性问题关注不够，未能及时发现并上报。比如在单位内部交 流群中，对个别不当言论没有第一时间察觉和制止，造成了一 定的不良影响。对周边环境中存在的一些不利于民族团结、社 会稳定的因素，没有从政治高度去重视和防范，缺乏应有的警 惕性。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养的自觉性不够在工作和生活中，没有时刻以党性原则来严 格要求自己。例如在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会 优先考虑个人得失。在参与党内组织生活时，存在走过场的心 态，没有真正将党性锻炼作为提升自我的重要途径，对组织生 活中提出的问题整改落实不彻底。二是纪律执行存在宽松软现 象虽然知晓各项纪律规定，但在实际执行中有时不够严格。如 在考勤纪律方面，偶尔会出现迟到的情况，没有充分认识到遵 守考勤纪律也是对工作纪律的基本要求。在工作中，对一些轻 微的违规行为，存在睁一只眼闭一只眼的情况，没有做到严格 执纪，导致单位纪律氛围有所松懈。三是工作作风不扎实在工 作中存在浮躁情绪，急于求成。例如在负责一些重点项目 时，没有充分做好前期调研和规划，就匆忙上马，导致项目中 途出现各种问题。对待工作有时不够细致，存在敷衍了事的情 况，对工作质量把关不严格，一些文件和报告存在错别字、数 据不准确等问题。深入基层调研不够，对基层实际情况了解不 全面，制定的政策和措施有时与基层实际脱节。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识不够强在面对一些复杂困难的工作任务 时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。比如在处理单位的 一些历史遗留问题时，总是希望等上级指示或者其他同事牵 头，自己不愿主动承担责任，导致问题长期搁置。对工作中出 现的失误和错误，有时不能主动承担责任，而是找各种借口和 理由推脱，影响了团队的凝聚力和工作效率。二是创新动力不 足习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新技术、新方法的 学习和应用积极性不高。在推动单位数字化转型工作中，没有 积极探索适合单位的数字化解决方案，仍然依赖传统的工作模 式和手段，导致数字化进程缓慢。缺乏创新的思维和方法，在 面对新的工作挑战时，不能及时调整工作思路和方式，创新举 措不多，工作成效不明显。三是服务大局的能力有待提升在工 作中没有充分考虑单位整体利益和发展大局，存在本位主义思 想。例如在部门之间的协作中，只关注本部门的任务完成情 况，对其他部门的需求和困难支持配合不够。对单位长远发展 的战略目标理解不深，在制定个人工作计划时，没有紧密围绕 单位战略目标来开展，导致工作与单位整体发展方向存在一定 偏离。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任 落实有欠缺对全面从严