人力资源副主任 2024 年组织生活会个人对照 检查发言材料 根据党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求，我认真学 习了党的二十届三中全会精神，深入研习党规以及《中国共产党 章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规， 并与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见。在此过程中， 我对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，全面查找自 身在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪 律作风等方面的不足与问题，认真进行对照检查，明确整改方向， 提出整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面。一是政 治敏锐性欠缺，风险识别滞后。在日常工作中，对潜在的意识形 态风险和错误言论警惕性不足。例如浏览网络信息时，对披着 “娱乐”“学术讨论”外衣，实则歪曲历史、抹黑英雄的内容， 未能及时抵制与纠正，未充分意识到这些不良信息对周围同事和 群众思想的负面影响。面对复杂社会舆论事件，未能迅速从政治 高度分析事件本质和背后意图，仅停留在表面了解，未深入思考 其对党的形象和社会稳定的危害。二是组织决策执行不力，行动 缺乏坚决性。在个别工作任务执行中，虽表面接受组织安排，但 内心存在抵触情绪，致使执行过程不够积极主动，出现拖延现象。 如推动涉及人员调配的工作时，因涉及部分同事利益调整，担心 引发矛盾，在工作推进中瞻前顾后，未按预定时间节点完成任务， 影响整体工作进度，反映出执行组织决策时缺乏坚定信念和果断 行动力，对组织决策的重要性和严肃性认识不足。三是党内政治 生活参与消极，主动性发挥不足。在党支部组织的政治学习讨论 活动中，虽能按时参加，但很少主动发言，常被动听取其他同志 意见观点。例如在学习党的最新理论成果研讨会时，未提前充分 准备，对相关内容理解不深入，讨论时无话可说，未充分发挥主 观能动性，为党内政治生活的丰富和活跃贡献力量，这种消极态 度不利于自身政治素养提升，也影响党内政治生活质量。 （二）增强党性修养，严守纪律作风方面。一是党性修养根 基不牢，集体利益观念淡薄。面对个人利益和集体利益冲突时， 有时优先考虑个人利益，未完全做到以集体利益为重。如参与单 位重要项目，因个人工作任务繁重，组织安排协助其他同事完成 紧急任务时，内心不情愿，担心影响自己手头工作进度和质量， 虽最终完成协助任务，但态度上表现出抵触情绪，说明党性修养 不够深厚，未真正将集体利益放在首位，缺乏为集体利益无私奉 献的精神。二是纪律意识松懈，行为规范有所缺失。工作中存在 迟到早退现象，虽次数不多，但反映出对工作纪律重视程度不够。 如在无重要会议或紧急任务的工作日，早上因个人原因晚到几分 钟，未严格遵守单位上班时间规定。外出办公时，有时未及时向 领导和同事报备行踪，导致需要联系时找不到人，影响工作正常 开展，这些小事反映出纪律意识存在漏洞，未将纪律要求内化于 心、外化于行。三是工作作风不实，敷衍浮躁现象突出。处理工 作任务时存在敷衍了事情况，只求完成任务，不求高质量完成。 如撰写人力资源相关报告时，未深入基层充分调研，仅简单收集 现成数据和资料，未严格核实数据真实性和准确性，导致报告内 容不详实、分析不深入，缺乏实际参考价值。工作中还存在浮躁 情绪，遇到困难和问题时，不冷静思考、认真分析，急于求成， 采用简单粗暴方法解决，结果事与愿违，使问题更加复杂。 （三）遵规守纪廉洁，勇于担当创新方面。一是担当意识薄 弱，畏难情绪阻碍发展。面对复杂棘手的工作问题，存在畏难情 绪，不敢主动承担责任，总希望将问题推给其他同事或上级领导。 如处理员工劳动纠纷时，因涉及法律法规复杂，处理难度大且可 能引发潜在风险，担心处理不当给自己带来麻烦，未积极主动解 决问题，等待领导指示和安排，错过最佳处理时机，导致问题恶 化，反映出工作中缺乏担当精神，未充分认识到作为人力资源副 主任的职责和使命。二是创新能力不足，思维模式趋于保守。在 人力资源管理工作中，习惯按传统思维模式和工作方法开展工作， 缺乏创新意识和创新能力。如制定员工培训计划时，一直沿用以 往培训模式和内容，未根据时代发展和员工实际需求创新改进， 导致培训效果不佳，员工参与度不高。人才引进方面，也未积极 探索新渠道和方式，仍依赖传统招聘网站和校园招聘，难以吸引 优秀人才，影响单位人才队伍建设。三是廉洁风险防范意识淡薄， 细节把控不够严格。虽在大是大非面前能坚守廉洁底线，但在一 些细节问题上对廉洁风险防范意识不强。如与供应商交往时，有 时接受对方提供的小礼品或宴请，虽价值不高，但违反廉洁自律 相关规定。审核费用报销时，未严格按规定仔细审核，存在把关 不严情况，可能给单位带来潜在经济损失，说明在廉洁风险防范 方面存在漏洞，需进一步加强对廉洁自律规定的学习和执行。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视 不足，业务党建失衡明显。作为人力资源副主任，虽参与单位党 建工作，但思想上未将党建工作与业务工作置于同等重要位置， 存在“重业务、轻党建”倾向。工作安排上，将更多时间和精力 投入到人力资源管理业务工作中，对党建工作投入相对较少。如 组织开展党建活动时，未充分策划和准备，仅简单按上级要求完 成任务，导致党建活动形式单一、内容枯燥，党员参与积极性不 高，党建工作效果未充分发挥。二是党员干部教育管理宽松，针 对性实效性欠缺。在人力资源管理工作中，虽对党员干部进行培 训和考核，但教育管理存在薄弱环节。如对党员干部思想政治教 育形式单一，主要以集中学习和开会传达为主，缺乏针对性和实 效性，未充分考虑不同党员干部的实际需求和特点。对党员干部 日常监督管理失之于宽、失之于软，对一些党员干部存在的小问 题、小毛病，未及时提醒和纠正，导致问题逐渐积累，影响党员 干部形象和工作作风。三是全面从严治党压力传导不畅，责任落 实不到位。工作中虽认识到全面从严治党的重要性，但在将压力 传导给下属和其他党员干部方面做得不够。未通过有效