2024年度市直单位领导班子民主生活会对照 检查材料（四个带头+落实意识形态责任制） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主 题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查 摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项 明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情 况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党 纪，带头严守政治纪律和政治规矩，时刻牢记党员身份，始终 坚守政治立场、党性原则和底线思维，深刻认识“两个确 立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但深入对照检查 也还存在一些不足。一是政治站位还需进一步提升。有的班子 成员平时想问题、作决策、抓工作时习惯性从自己分管工作出 发，从政治高度认识把握上级决策部署相对不足，自觉站位全 县法治建设和司法行政发展大局来思考、谋划、推动工作还有 欠缺。二是对内涵要义的把握还不够深刻。在理论学习中对内 涵和实质挖掘不深入，缺乏系统性和全面性的研究，未能真正 理解其核心要义，对理论之间的内在逻辑关系把握不准确，导 致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。三是抵制错误 思想还不够坚决。面对一些社会上的错误思想和不当言论 时，未能及时主动进行抵制和纠正。在听到身边的散布所 谓“内部”信息和小道信息，个别班子觉得只要自己不和别人 一样就可以了，没有积极发声、引导舆论，在群众中造成了一 些误解。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子成 员能够带头参加党纪学习教育，坚持以《中国共产党纪律处分 条例》为标尺检视自己，持续加强自身作风建设，将自省、自 警、自律融入日常工作和生活，积极营造良好的政治生态。但 对标更高要求还存在一定提升空间。一是坚持以学铸魂的成效 还有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于坚 定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求领会 还不够深刻，个别班子成员认为自己在会上听了、文件看了就 够了，没有真正做到学深悟透，凝心铸魂。二是带头践行群众 路线还不够到位。班子成员能够坚持以人民为中心的发展思 想，认真落实“双报到双服务”等活动，但对群众所思所想所 盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时。如在 工作中有些班子成员存在对上级负责较多，对群众急难愁盼关 注较少的现象，有时候面对办事群众没有保持足够的耐心，没 有设身处地为群众排忧解难。三是作风建设长效机制不够完 善。班子成员在工作中有时过于注重业务工作，对作风建设存 在重部署、轻落实的情况，导致部分制度的执行不够严格。对 科室、基层站所的作风纪律检查还不够经常、深入，一些隐性 的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想 上有所松懈。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。班子成员能够在遵规守纪、清正廉洁的前提下，扎 实履行职责、积极担当作为、推动改革创新，围绕县委县政府 中心工作，推动法治建设和司法行政各项工作顺利开展。但对 照更高要求还存在一些差距。一是创新能力还有待提高。个别 班子成员习惯于按部就班地完成上级部署的任务，面对自己分 管领域出现的问题，还习惯于用老办法去解决，缺乏主动探索 和勇于创新的精神，导致工作成效不高。比如，在调解员队伍 建设上，全县调解员队伍整体年龄偏大、文化水平偏低，解决 涉及专业性问题的疑难纠纷能力不足，缺乏专家式、复合型调 解人才。二是担当精神还需进一步强化。攻坚克难的决心有所 弱化，面对工作中出现的棘手问题、难啃的硬骨头，有时候还 存在畏难情绪，没有充分用新时代党的创新理论指导实践、推 动工作，导致知识不够、眼界不宽、办法不多，还未充分练就 担当的“铁肩膀”。三是亮点工作谋划力度还需加强。在工作 中有时会因为思维局限、能力不足、推动不力等导致创新想法 难以取得实质性进展。法治建设统筹协调、督促指导的作用还 没有充分发挥，推动各单位深入谋划创新载体、打造特色亮点 的成效还有待提高，2024年全县仅有3个县乡法治政府建设“最 佳实践”项目入选市级培育清单，相比其他县（市、区）偏 少。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。班子成员能 够深刻认识到全面从严治党的重要性，严格履行“第一责任人 职责”和“一岗双责”，坚持一级带一级，层层传导压力，在 加强理论学习、严肃党内政治生活等方面充分发挥示范引领作 用，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，还存 在一些问题。一是推动党建工作的创新思路不多。党建工作与 中心工作结合不够紧密，司法行政特色还不够突出，党建基础 工作仍不够扎实，部分党建工作制度落实还不够严格。平时抓 工作以传导责任、部署任务为主，给思路、传方法不多，解放 思想的程度还需进一步加大。二是谈心谈话的成效还不高。个 别班子成员在思想上没有充分认识到谈心谈话的重要性，对党 员干部的谈话满足于做好记录、完成任务，过程流于形式、内 容较为简单，没有充分针对思想、作风、家庭、学习等个人特 点开展有针对性的谈话。三是党员干部监督管理不够严格