2024年民主生活会、组织生活会 对照检查材料（聚焦四个带头） 根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求 和局党组相关工作部署，我严格对标“四个带头”政治标 尺，以刮骨疗毒的政治勇气和抓铁有痕的实干作风推进自我革 命。通过构建系统研学夯基、深入调研破题、开门纳诊问效、 对标检视革新四维闭环体系，形成学思用贯通、知信行统一的 政治自觉；采取层级穿透式谈心谈话32场次，实现班子成员、 基层干部、服务对象三个全覆盖；建立问题溯源、责任穿透、 整改闭环三维清单，系统梳理出政治站位、宗旨意识、履职效 能、纪律作风等四大类16项突出问题。现将个人对照检查情况 报告如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是理论武装温差显现，知行合一尚有差距。习近平新时 代中国特色社会主义思想的学习存在物理反应有余而化学反应 不足现象，虽能按时参加中心组学习、完成规定书目阅读，但 未能将新发展理念转化为破解发展难题的金钥匙。如在编制区 域产业规划时，对双碳战略的深层逻辑把握不深，导致传统产 业转型升级方案与绿色低碳要求存在时空错位，如同手持北斗 导航却仍走传统路径。二是政治敏锐温差凸显，见微知著能力 欠缺。在意识形态领域斗争中缺乏草摇叶响知鹿过的敏锐 性，面对网络空间暗流涌动的舆情风险，存在雷达灵敏度不足 问题。例如某次政策解读被断章取义传播时，未能第一时间识 别其温水煮蛙式渗透本质，在舆论引导关键窗口期错失主 动，反映出政治判断力尚未达到一叶知秋的境界。三是团结引 领温差显露，凝心聚力成效不彰。在团队建设中存在物理叠加 向化学融合转化不畅的短板，面对个别同志各吹各的号现 象，缺乏交响乐团指挥的统筹能力。如在重大项目论证会 上，对非建设性意见未能及时引导转化，导致团队智慧未能形 成聚变效应，如同精密齿轮组间缺少润滑剂，影响整体运转效 能。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是业务 优先与党性为本的价值冲突。在日常工作中存在重业务轻党建 的倾向，将组织生活视为选修课而非必修课。参加主题党日活 动时，存在身在心不在现象，对延安精神、西柏坡精神的时代 价值领悟不深，如同参观红色教育基地却只拍照不留心，未能 将精神养分转化为干事创业的内生动力。二是底线思维与侥幸 心理的行为悖论。纪律执行存在弹簧门现象，对规章制度选择 性遵守。如请假报备制度执行存在先斩后奏的变通做法，看似 提高效率实则破坏规矩，这种蚁穴溃堤式的隐患，折射出纪律 意识从高压线退化为低压带的危险倾向。三是调研足迹与决策 依据的转化断点。基层调研存在三多三少现象。走经典路线 多、随机暗访少，听汇报材料多、群众对话少，收集问题多、 跟踪解决少。如在乡村振兴调研中，对特色产业发展瓶颈分析 停留在表象，未能像CT扫描般透视深层症结，导致对策建议治 标不治本。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是攻坚克难魄力值与改革要求的落差。面对跨部门 协调的硬骨头，存在绕道走的畏难情绪。如在智慧城市建设项 目推进中，因顾虑部门利益藩篱而迟疑观望，错失政策窗口 期，如同战场指挥员在总攻时刻逡巡不前，致使改革红利未能 充分释放。二是创新突破敏锐度与时代脉搏的落差。数字化转 型中存在新瓶装旧酒现象，对区块链、元宇宙等新技术应用研 究不深。如开发政务APP时仍沿用传统架构，未能实现数据多跑 路、群众少跑腿的质变，如同5G时代仍使用2G思维，导致服务 效能提升遭遇天花板效应。三是廉洁自律标准线与全面从严的 落差。在政商交往中虽能守住大节，但对温水煮蛙式围猎警惕 不足。如对合作单位节庆赠送的文创礼品存在盛情难却心 理，这种小节无害论的认知偏差，折射出廉洁防线从铜墙铁壁 向透风竹篱退化的风险。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任认知 的角色偏差。存在全面从严治党是书记工程的认知误区，将监 督责任片面归咎纪检部门。如在廉政风险防控中，未能主动将 业务工作与党风廉政建设同部署同落实，如同足球队员只