某银行党委委员、副行长2024年度 民主生活会个人对照检视发言材料 按照省委、市委及县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的统一部 署，我紧密围绕“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教 育成果，全面发挥党的纪律教育约束与保障激励作用，为进一步深化改革、推进中 国式现代化提供坚实纪律保障”的主题，严格遵循“四个带头”的总体要求，紧密结合 自身工作实际，深入查摆问题，认真开展对照检查。现将个人对照检查情况汇报如 下： 一、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面 政治理论学习缺乏深度。我对党的理论学习系统性不足，深入挖掘其内涵和精 髓不够。在学习新时代中国特色社会主义思想时，仅满足于表面了解，未能结合本 行实际业务进行深入思考，导致在推动相关工作时理论指导乏力。例如，在学习金 融服务实体经济的重要论述时，未能充分融合本行业务实际，政策推动效果欠佳。 贯彻落实决策部署不到位。对上级决策部署有时理解不全面、执行不彻底。在 落实金融政策时，未充分考虑本地市场和客户的特性，导致政策落地效果不佳。如 在推广普惠金融政策时，未深入调研本地小微企业的实际需求，致使部分企业未能 充分享受政策红利。 党内政治生活不够严肃认真。在参与党内政治生活时，有时存在敷衍心态。组 织生活中的批评与自我批评环节未能真正做到红脸出汗，批评他人时避重就轻，自 我批评时也不够深刻。如在一次党支部组织生活会上，对其他同志的批评仅停留在 表面，未触及根本问题。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 党性修养有所懈怠。在工作中，有时因业务繁忙而忽视了党性修养的提升，未 时刻以优秀党员的标准严格要求自己。在面对利益诱惑时，思想上曾出现过动摇。 如在与企业合作时，曾有企业提出给予好处费，虽当即拒绝，但事后也有过犹豫。 纪律执行不够严格。对自身和下属的纪律要求有所放松，工作中有时出现迟到 早退、工作时间处理私人事务等现象。在考勤管理方面，对员工的迟到早退现象未 能及时进行严肃处理，导致部分员工纪律意识淡薄。 作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义倾向，有时过于注重表面 工作而忽视实际效果。在项目推进过程中，只是简单布置任务，未深入基层了解实 际情况，导致项目进展不顺。如在信息科技系统升级项目中，未充分考虑基层员工 的操作习惯和实际困难，系统上线后出现问题。 （三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 责任担当意识不足。面对复杂的业务问题和风险挑战时，存在畏难情绪，缺乏 担当精神。在处理不良贷款问题时，未采取果断有效措施，而是寄希望于市场环境 改善，导致不良贷款余额上升。 创新意识不够强烈。在金融市场竞争日益激烈的情况下，对业务创新重视程度 不够，习惯于按部就班地开展工作，未充分利用信息科技优势推动金融产品和服务 创新。如在互联网金融快速发展的背景下，本行线上金融产品创新滞后，市场份额 被竞争对手抢占。 群众路线践行不深入。与基层员工和客户的沟通交流不够，未充分了解他们 的需求和意见。在制定业务政策和管理制度时，未充分征求基层员工和客户的意 见，导致政策和制度在执行过程中出现问题。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面 管党治党责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，未将管 党治党工作与业务工作有机结合。在党建工作中存在重形式、轻内容的问题，对党 员干部的教育管理不够严格。如在组织党员学习时，仅简单传达文件精神，未开展 深入讨论和交流。 选人用人机制不够完善。在选人用人过程中存在一些不够科学合理的地方，未 充分建立起以业绩为导向的选人用人机制。在一些干部选拔任用过程中过于注重资 历和关系，而忽视了能力和业绩，导致部分有能力的员工得不到晋升机会。 网络空间管理不到位。对党员干部在网络空间的言行监管不够严格，未建立起 完善的网络舆情监测和应对机制。在一些网络舆情事件中反应不够迅速、处理不够 及时，导致负面信息在网络上传播，对本行形象造成一定影响。 （五）以案为鉴差距明显 以原XX农商银行信辛支行行长XX诈骗案为鉴，我在思想认识、制度执行、监督 管理和风险防控等方面存在明显差距。对金融行业的廉