某国企领导干部2024年度民主生活 会对照检查材料（四个带头方面） 按照关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委部署，我围绕本 次民主生活会主题，结合自身实际情况，严格对照“四个带头”标准，全面 梳理检视问题，深入剖析问题产生的根源，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐 性有待提升。运用政治眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本 领”、提高“七种能力”要求还有差距。在工作推进中处理一些涉及民生和社会 治理的问题时，未能从政治高度着手分析，缺乏政治思维。二是政治引领作用发 挥不充分。对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，有时存在国企 业务和党建工作“两张皮”的现象，党建工作与业务目标、生产经营流程未能有 效衔接，党建活动与业务中心工作未能同频共振。三是全局统筹意识有待强化。部 分工作推进仍局限于“就企论企”的思维方式，未能从更高层面进行统筹考量。例 如，在制定企业发展战略时，有时仅从企业业务范围和短期利益出发，缺乏对行 业发展趋势、国家政策导向以及宏观经济形势的深入分析，导致战略规划缺乏前 瞻性和全局性，不利于国有企业在服务国家战略、推动产业升级中发挥更大作用。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养尚需提升。对 党性修养的重视程度有待进一步提高，面对复杂形势和利益诱惑时，原则性有所 淡化，立场不够坚定。未能充分认识到党性修养对于自身成长和事业发展的重要 性，存在重业务轻修养、重形式轻内涵的现象。例如，在重点领域监管工作中，对 发现的违规违纪问题处置不够坚决，存在“好人主义”倾向，未能做到严肃问责、 及时整改。二是纪律执行尚需严格。对于一些违反纪律的轻微行为，没有及时严肃 处理，存在“老好人”思想。对个别员工在工作中发表的不当言论，虽然没有造成 严重后果，但没有及时进行严肃批评教育，没有从维护政治纪律严肃性的高度去处 理，导致类似情况在一定程度上有所反复。三是工作作风尚需严实。面对复杂艰巨 的任务时，有时缺乏攻坚克难的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性，影响了工 作的整体推进效率。涉及服务基层的工作中，未能真正深入一线了解实际情况，存 在形式主义、官僚主义倾向，坚守初心使命、践行党的群众路线还不够彻底。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是服 务中心大局意识有待提升。面对跨部门、跨领域的协同任务时，未能树立全局观 念，从党和国家的整体战略部署角度思考问题，存在本位主义思想，缺乏整体观 念和协同意识，影响了工作成效的提升和资源的优化配置。二是担当精神有待加 强。虽然能够履行好基本岗位职责，但有时会产生“多做不如少做、少做不如不 做”的保守思想，害怕承担决策失误的责任，畏惧工作推进过程中可能会出现的 困难和阻碍。在数字化转型、智能化管理等新兴领域，习惯于用传统思维和固有 模式解决问题，对新理念、新技术、新方法的接受和应用能力不足，一定程度上制 约了本单位的整体发展。三是改革创新动力有待强化。在企业的业务拓展和转型升 级过程中，对新领域、新模式的探索不够积极主动，在人工智能、绿色低碳发展等 新兴领域，企业未能及时布局和投入资源进行深度探索，导致在市场竞争中错失先 机。在业务拓展方面，部分业务团队对新市场、新客户群体的开发缺乏前瞻性研究 和创新性策略，仍停留在传统的市场拓展模式上，难以适应快速变化的市场需求。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是正风肃纪不够有力。在落实 中央八项规定及其实施细则精神的过程中，对一些隐形变异的“四风”问题未能 做到及时发现和精准识别，导致部分问题在初期未能得到有效遏制。在查处相关 问题时，存在执纪标准不够严格、处理措施不够坚决的情况，未能形成强有力的 震慑效应。二是压力传导不够到位。在工作中有时还存在履行“一岗双责”还不 够到位的现象，未