纪检干部民主生活会四个带头个人剖析材料 根据市纪委监委和市税务局党委关于开展民主生活会的统一部署和具体安 排，我紧扣本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深 刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维 护’，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头坚持和加强党的全 面领导，带头坚持以人民为中心的发展思想，带头发扬斗争精神，带头落实全面从 严治党政治责任”的主题，聚焦“四个带头”，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问 题根源，明确整改方向和措施。现将个人剖析情况汇报如下： 一、存在问题及具体表现 (一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是政治站位的高度还需提升。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同以习近 平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学深悟透习近平新时代中国特色社会主 义思想，特别是将其与税务纪检工作实际紧密结合方面，仍存在差距。对一些新形 势下税务领域出现的隐蔽性、复杂性违纪违法问题，政治敏锐性和洞察力还不够 强，有时对苗头性问题敏感度不高，未能充分发挥纪检监督“探头”作用，将政治纪律 和政治规矩的要求，内化于心、外化于行还有提升空间。例如，在学习习近平总书 记关于税务系统党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话精神时，对其中蕴含的深刻 政治意义和战略考量，理解还不够系统全面，未能完全从政治高度认识税务纪检工 作的重要性，运用政治眼光分析和解决问题的能力仍需加强。二是维护党的团结统 一的自觉性仍需增强。能够自觉维护集体领导，严格遵守“三重一大”决策制度，但在 积极主动维护班子团结，营造风清气正的良好政治生态方面，做得还不够充分。有 时碍于情面，对一些原则性不强的小问题，批评不够直接、指出不够到位，存在“好 人主义”倾向。在与同事交流工作中，有时考虑问题不够周全，沟通方式方法不够灵 活，在增强班子整体合力上，贡献度还不够大。例如，在参与某项重要议题讨论 时，虽然最终服从集体决定，但前期在表达个人意见时，有时略显急躁，没有充分 考虑到其他班子成员的意见和想法，不利于集思广益，共同维护班子团结。三是斗 争精神的锤炼还需加强。面对税务纪检工作中的复杂局面和风险挑战，有时存在畏 难情绪和求稳心态，敢于亮剑、敢于斗争的勇气和魄力还不足。在一些敏感问题和 深层次矛盾面前，有时存在“避重就轻”、“绕道走”的现象，缺乏“明知山有虎，偏向虎 山行”的担当和魄力。例如，在查办某起涉税违纪案件时，由于考虑到涉案人员层级 较高、社会关系复杂，在案件查办初期，存在一定的顾虑，工作推进不够坚决果 断，一定程度上影响了案件查办效率和效果。 (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性锤炼的深度还需拓展。虽然能够按时参加组织生活，认真学习党章党 规和党的创新理论，但在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面，还存在学用 脱节的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，理解 还不够深入系统，未能完全将其转化为提升党性修养、指导纪检工作的强大思想武 器。例如，在学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述时，对 如何将“忠诚干净担当”的要求贯穿于日常工作和生活始终，思考不够深入，实践转化 还不到位，有时在工作标准上有所放松，自我要求不够严格。二是纪律意识的弦绷 得还不够紧。能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在日常工作和生活中，有时存在 自我要求降低、标准放松的现象。对新修订的纪律处分条例学习还不够深入，对一 些纪律要求的理解还停留在表面，未能将其转化为日常言行的自觉遵循。对身边出 现的苗头性、倾向性违纪问题，有时警惕性不高，批评教育不够及时，存在“老好 人”思想。例如，在公务接待、公务用车等细节问题上，有时存在把关不严、要求不 高的现象，认为只要不触碰红线、不违反原则就行，没有时刻以更高标准、更严要 求约束自己。三是工作作风的实效性仍需提升。能够坚持求真务实的工作作风，深 入基层了解情况，但有时调查研究不够深入细致，对基层税务机关纪检工作的实际 情况掌握不够全面准确，提出的意见建议有时不够贴合实际，指导性和操作性不 强。在工作推进中，有时存在重部署轻落实的现象，对工作落实情况跟踪问效不 够，导致一些工作部署停留在纸面，实际效果不佳。例如，在推动某项纪检监察体 制改革措施落实时，虽然制定了详细的工作方案，也进行了动员部署，但在具体落 实过程中，缺乏有效的监督检查机制，导致一些基层税务机关落实不到位、效果不 理想。 (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 一是担当作为的魄力还需增强。面对新形势下税务纪检工作面临的新情况新问 题，有时存在思路不宽、办法不多、创新意识不强的问题。在破解工作难题、推动 工作创新方面，缺乏敢为人先的锐气和攻坚克难的勇气。有时习惯于按部就班、照 章办事，创新思路不够开阔，工作方法不够灵活，未能充分发挥主观能动性，创造 性开展工作。例如，在探索运用信息化手段提升纪检监督效能方面，虽然也进行了 一些尝试，但思路还不够开阔，措施还不够有力，未能充分利用大数据、云计算等 新技术，提升监督的精准性和有效性。二是履职尽责的实效性还需提高。虽然能够 认真履行岗位职责，但在工作标准上，有时存在降低要求、放松标准的现象，满足 于“过得去”、“差不多”，缺乏精益求精、追求卓越的精神。对承担的工作任务，有时 存在只求完成、不求完美的现象，缺乏“钉钉子”精神和“绣花”功夫，工作质量和效率 还有提升空间。例如，在撰写某份纪检监察报告时，虽然按时完成了任务，但在报 告的深度、广度和质量上，还存在提升空间，内容不够精炼，分析不够深入，提出 的建议不够具体有效。三是风险防范意识还需强化。虽然能够注重廉洁