市机关事务局党支部书记2024年 组织生活会个人对照检查发言材料 根据市机关事务局党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我积极投身于党 的二十届三中全会精神的深入学习，系统研习了党规以及《中国共产党章程》《条 例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列党内法规。在学习过程中，我 对自身肩负的责任与使命有了更为深刻的领悟，也愈发清晰地认识到自己在思想层 面和工作实践中存在的诸多不足之处。在此，我将把个人对照检查的详细情况向大 家进行汇报。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪 律学习浮于表面。尽管积极踊跃地参与各类政治学习活动，然而在学习政治纪律 时，仅仅停留在对具体条款的字面理解，未能深入挖掘其背后深层次的内涵与意 义。例如，在学习党的二十届三中全会精神中有关政治纪律的内容时，只是简单 地浏览了相关要求，没有深入探究其在新时代背景下的实践意义与指导价值，导 致在实际工作开展过程中，无法将政治纪律与业务工作进行有机融合，难以从政 治高度去审视和推动业务工作的开展。二是政治规矩执行存在短板。在日常工作环 境中，有时会因为碍于人情世故，或是担心影响与同事之间的关系，而对一些违反 政治规矩的细微行为采取了忽视或放任的态度。就像在一些内部会议场合，个别 同事发表了与党的现行政策不完全契合的不当言论，当时我没有当场严肃地予以纠 正，仅仅将其视为无关紧要的小插曲，全然没有意识到这种看似微小的行为，可能 会在潜移默化中对单位内部的整体政治氛围产生消极的影响，进而侵蚀团队的凝聚 力和战斗力。三是维护团结统一缺乏主动性。在日常工作的大部分时间里，我过度 聚焦于自己所分管的工作领域，将主要精力都投入到了完成自身的工作任务上，而 对其他部门之间的协作配合以及团队的团结统一关注甚少。比如，在涉及多个部门 协同推进的项目中，我没有充分发挥积极主动的沟通协调作用，没有主动搭建起各 部门之间高效沟通的桥梁，促进各部门之间的团结协作。这直接导致了在项目实施 过程中，各部门之间信息传递不及时、不准确，工作配合不够紧密，严重影响了项 目的整体推进速度和最终成果质量。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养自觉性欠缺。在工 作任务繁重、时间紧迫的情况下，我常常会不自觉地放松对自身党性修养的持续 提升，没有充分利用好业余时间进行深入的党性学习。举例来说，有时会因为加 班加点完成工作任务，而错过原本安排好的线上党性教育课程，当时错误地认为工 作任务的完成是当务之急，从而忽视了党性修养对于工作的引领和支撑作用。事实 上，党性修养的缺失可能会导致工作方向的偏差，影响工作的长远发展。二是工作 纪律执行不够严格。在单位内部，对于一些既定的工作纪律要求，我在监督执行方 面存在明显的漏洞和不足。这直接导致了个别工作人员出现迟到早退等违反工作纪 律的现象。以考勤管理为例，虽然单位已经建立了打卡制度，但对于一些迟到早退 的情况，我仅仅是进行了简单的口头提醒，没有按照规定进行严肃的处理，这种处 理方式没有形成足够的威慑力，无法让全体工作人员真正认识到遵守工作纪律的重 要性，从而导致工作纪律的执行效果大打折扣。三是工作作风存在形式主义倾向。 在开展一些工作时，过于注重表面上的工作成果展示，而对工作的实际效果关注不 足。比如，在组织机关的节能宣传活动时，只是按照上级部门的要求，完成了活动 的组织策划和宣传报道等工作环节，但对于活动是否真正有效地提高了机关工作人 员的节能意识，是否在实际工作和生活中促使他们养成了良好的节能习惯，以及是 否真正实现了降低能源消耗的目标等关键问题，没有进行深入细致的跟踪调查和效 果评估。这种形式主义的工作作风，不仅浪费了人力、物力和财力资源，也无法真 正达到工作的预期目标，影响了工作的实际成效。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识 有待进一步提升。当面对一些复杂棘手、涉及多方利益协调和诸多困难挑战的工作 任务时，我有时会不由自主地产生畏难情绪，内心存在一定的逃避心理，甚至出现 推诿工作责任的现象。例如，在处理机关大院的老旧设施改造这一复杂问题时，由 于该工作涉及到大量的资金投入、多个部门之间的协调沟通以及复杂的审批流程等 诸多困难，我没有主动挺身而出，承担起牵头负责的重任，而是消极等待上级部门 的明确指示，或是期望其他部门能够率先推动工作进展，这种消极的态度直接导致 了改造工作进展缓慢，无法及时满足机关工作人员和群众的实际需求。二是创新能 力不足制约工作发展。在长期的工作过程中，我逐渐习惯于依赖传统的工作方法和 经验来解决各类问题，缺乏对新思维、新方法、新技术的积极探索和大胆尝试，创 新思维和创新举措严重不足。以机关后勤服务管理工作为例，一直以来都是沿用 过去的管理模式和运行机制，没有充分利用现代信息技术手段来提升管理效率和 服务质量。在当今数字化时代，这种传统的管理方式已经难以满足机关工作人员日 益增长的多样化需求，导致后勤服务水平提升缓慢，无法为机关的高效运转提供有 力的支持和保障。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。虽然在思想上高度重视廉洁自 律，时刻提醒自己要坚守廉洁底线，但在单位内部的一些具体工作环节，如采购、 项目招投标等关键领域，对廉洁风险的防控措施还不够完善和严密。例如，在一些 小额物资采购过程中，对供应商的资质审核不够严格细致，没有充分进行市场调研 和价格比对，仅仅凭借有限的信息和经验做出决策，这就为可能出现的廉洁风险埋 下了隐患，容易导致采购过程中的不公平、不公正现象，损害单位的利益和形象。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够深入。在对党 支部成员进行全面从严治党教育和监督方面，工作做得还不够深入和扎实，尚未形 成一套常态化、系统化的监督机制。比如，对于一些党员干部在日常工作和生活中 的廉洁自律情况，缺乏及时有效的了解和掌握，没有按照规定定期开展廉政谈话和 警示教育活动，这使得个别党员干部对廉洁纪律的重视程度不够，在思想上逐渐放 松了对自己的要求，容易出现违反廉洁纪律的行为。二是党员干部管理宽松软。在 党员干部出现一些工作态度不认真、工作作风不扎实等小问题时，我在批评教育过 程中存在“老好人”思想，没有采取严厉、有效的批评和帮助措施，只是简单地进行 了口头提醒，没有让他们真正认识到问题的严重性和危害性。这种宽松软的管理方 式，不仅无法帮助党员干部及时纠正错误，还可能导致问题的进一步恶化，影响整 个党员干部队伍的形象和战斗力。三是党建与业务融合存在“两张皮”现象。在安排 单位整体工作时，没有充分考虑到党建工作与机关事务管理业务工作之间的内在联 系，没有将全面从严治党的要求有机融入到业务工作的各个环节中，导致党建工作 与业务工作相互脱节，出现了“两张皮”的现象。例如，在制定年度工作计划时，虽然 分别为党建工作和业务工作制定了各自的目标和措施，但没有明确阐述如何通过党 建工作来引领和推动业务工作的高质量发展，也没有将业务工作中遇到的重点难点 问题作为党建工作的切入点和着力点，使得党建工作的政治引领作用无法得到充分 发挥。 （五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作重视程度不足。虽 然按照上级要求成立了意识形态工作领导小组，但在实际工作开展过程中，并没有 真正将意识形态工作摆在突出重要的位置，对意识形态领域出现的新情况、新问题 缺乏深入的研究和分析。例如，当网络上出现一些关于机关事务管理工作的负面舆 情时，没有及时敏锐地捕捉到这些信息，也没有迅速组织相关人员进行深入的调查 分析和有效应对，导致在舆情处理过程中处于被动局面，给单位的形象和声誉造成 了一定的负面影响。二是意识形态宣传教育方式单一。在开展意识形态宣传教育工 作时，主要采用的是传统的会议传达和文件学习方式，形式较为单一枯燥，缺乏吸 引力和感染力。比如，在组织党员干部学习意识形态相关文件时，只是照本宣科地 宣读文件内容，没有结合实际工作中的具体案例进行深入分析和讲解，使得党员干 部对意识形态工作的重要性和复杂性认识不够深刻，无法真正将意识形态工作的要 求内化于心、外化于行。三是对意识形态阵地管理不够精细。在对单位的网站、微 信等意识形态阵地进行管理时，