市直单位组织委员2024年组织 生活会四个带头对照检查材料 根据组织生活会相关要求，紧密围绕党的二十届三中全会精 神的学习贯彻、二十届中央纪委四次全会精神的领会感悟，以 及党纪学习教育工作的实际推进情况，现将本人对照检查情况 详尽汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治理论学习浮于浅表，缺乏深度与系统性。在深入 学习党的二十届三中全会精神的进程中，仅仅满足于对文件的 一般性浏览，未能对诸如《中共中央关于进一步全面深化改 革、推进中国式现代化的决定》等核心文件进行逐章逐节的深 入研读，对其中具体条款背后的深远意义与实践要求理解匮 乏。例如，在研习经济体制改革相关内容时，仅仅知晓改革的 大致方向，却未能深入思索如何将这些宏观政策精准融入本单 位的实际工作，以推动内部管理体制的优化升级。这直接导致 在组织党员干部学习活动时，无法为他们提供高屋建瓴且贴合 实际的指导解读，使得学习效果大打折扣。二是政治敏锐性亟 待提高，风险识别能力不足。在当下复杂多变的舆论环境 中，对潜在的政治风险以及违反政治纪律的蛛丝马迹缺乏敏锐 的洞察力和精准的判断力。例如，在单位组织的线上学习交流 活动期间，个别党员不经意间转发了一篇带有错误政治倾向的 文章，由于自身政治敏感性的欠缺，未能在第一时间察觉其中 的严重问题，也未能及时采取有效的纠正和引导措施。这一疏 忽不仅反映出自身对政治风险的警惕性亟待提升，更凸显出在 过往的党纪学习教育工作中，对党员干部政治敏锐性培养的重 视程度不够。三是维护团结统一工作力度薄弱，重视程度不 足。对于单位内部不同部门之间以及党员干部之间出现的细微 摩擦和矛盾，未能充分认识到其可能对党的团结统一造成的潜 在危害，在实际工作中缺乏积极主动的协调化解意识。比 如，两个科室因工作任务分配不合理以及资源调配不均衡等问 题产生了分歧，双方在沟通交流过程中出现障碍，关系逐渐变 得紧张。然而，自己却简单地将其视为一般性的工作矛盾，未 及时介入进行有效的协调处理，致使这种矛盾在一定范围内扩 散，进而影响了单位内部和谐融洽的团结氛围，降低了整体工 作效率。这一情况充分说明，在落实党纪学习教育要求，强化 党员干部的大局意识和团结协作意识方面，工作力度还远远不 够。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养不够坚毅，面对困难易动摇。在遭遇困难复杂的工作任务 时，思想上容易出现波动，未能始终如一地以党员的高标准严 格要求自己，充分发挥先锋模范作用。例如，在负责组织一场 大型党员活动时，遭遇了诸如场地临时变更、人员协调困难等 诸多棘手问题，工作压力陡然增大。在这种情况下，内心不由 自主地产生了畏难情绪，对能否顺利完成任务信心不足，进而 在工作中表现出消极懈怠的态度，未能充分展现出党员应有的 坚韧不拔和勇于担当的精神风貌。这一现象深刻反映出自身党 性修养的不足，以及在过往党性教育学习活动中未能真正将党 性要求内化为坚定信念和实际行动。二是纪律执行宽松绵 软，缺乏严肃性与权威性。在协助单位开展纪律监督检查工作 时，对于一些轻微的违纪行为，未能严格依据既定规章制度进 行严肃处理。例如，在日常工作巡查中，发现部分党员干部在 工作时间浏览与工作无关的网站，仅仅是进行了口头提醒，而 没有按照单位明确的规章制度给予相应的处罚。这种宽松的处 理方式，不仅未能让违规者深刻认识到自身错误的严重性，反 而导致类似问题反复出现，严重影响了单位的工作纪律和整体 风气。这表明在党纪学习教育工作中，对纪律执行的严肃性强 调不够，自身在履行监督职责时也未能严格落实纪律要求，从 而削弱了纪律的权威性和威慑力。三是工作作风不够扎实细 致，存在形式主义倾向。在推进党纪学习教育工作过程中，存 在较为严重的形式主义问题。在组织党纪知识培训时，未能充 分结合单位的实际业务特点以及党员干部的个体差异，仅仅是 照本宣科地宣读理论条文，缺乏对身边真实违纪案例的深度挖 掘和剖析，也没有设计富有互动性的环节来充分调动党员干部 的学习积极性和主动性。这种单一、枯燥的学习方式，使得党 员干部对党纪知识的理解仅仅停留在文字表面，无法真正将党 纪要求融入到实际工作和日常行为中，导致在实际工作中仍然 频繁出现对纪律要求把握不准确的情况，严重影响了党纪学习 教育的实际效果。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识薄弱，面对难题推诿扯皮。在处理涉及 多个部门的综合性工作时，缺乏主动担当的精神，存在推诿扯 皮的不良现象，未能积极主动地承担起组织协调的关键责任。 例如，在单位开展的一项重点项目中，由于项目涉及多个部门 的协同合作，在推进过程中出现了部门之间沟通不畅、工作衔 接脱节等问题。作为组织委员，本应积极发挥协调各方的作 用，但却错误地认为解决这些问题主要是其他部门的责任，从 而没有主动采取有效的措施去协调各方关系，推动问题解决。 这种消极应对的态度，直接导致项目进度受到严重影响，延误 了整体工作的顺利推进，充分暴露出自身担当意识的严重不 足，以及在学习党的二十届三中全会精神过程中，对强化责任 担当的重要性认识不够深刻。二是创新能力欠缺，工作方式因 循守旧。在组织工作中，长期习惯于沿用传统的工作模式和方 法，思维定式严重，缺乏创新思维和开拓进取的精神。例 如，在开展党员教育活动时，仍然过度依赖传统的集中授课、 观看纪录片等方式，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台 的优势，创新教育形式和丰富教育内容。这种因循守旧的教育 方式，难以满足党员干部日益多样化的学习需求，导致党员参 与积极性不高，教育效果不尽如人意。这一状况表明，在学习 新思想、新方法以推动工作创新发展方面，自身存在严重的滞 后性，未能将党的二十届三中全会关于创新发展的理念有效贯 彻到实际组织工作中。三是应对新问题能力不足，工作理念更 新滞后。随着时代的快速发展和社会的深刻变革，组织工作面 临着层出不穷的新情况、新问题。然而，自己在面对这些新挑 战时，学习研究的主动性和深度不够，导致应对能力明显不 足。例如，在面对年轻党员干部思想观念日益多元化、人员流 动性逐渐增大等新问题时，仍然沿用传统的管理和教育方 式，未能及时根据新情况调整工作思路和方法。这种工作理念 和方式的滞后，使得在与年轻党员沟通交流、凝聚思想共识等 方面困难重重，严重影响了组织工作的针对性和实效性。这充 分反映出自己对新时代组织工作的新特点、新要求理解不够深 入，在党纪学习教育和贯彻党的二十届三中全会精神过程 中，未能及时更新工作理念和方法，以适应新形势下组织工作 的发展需要。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任 落实不力，廉政防控指导欠缺。在协助单位党组织落实全面从 严治党主体责任时，工作不够深入细致，对各部门和岗位的廉 政风险防控工作缺乏有力的指导和监督。例如，在对单位关键 岗位进行廉政风险排查时，未能充分考虑到业务流程的复杂性 和多样性，对潜在的风险点排查不够全面深入，导致部分岗位 存在的廉政风险未能及时被发现和整改，给单位的廉政建设埋 下了隐患。这表明在落实主体责任过程中，对党纪学习教育与 廉政风险防控工作的有机结合不够紧密，对党的二十届三中全 会关于全面从严治党的具体要求落实不到位，未能充分发挥组 织委员在廉政建设中的积极作用。二是监督责任履行不全，事 前预防重视不足。在日常监督工作中，存在明显的重事后监 督、轻事前预防的倾向。对于单位的一些重要决策和项目实施 过程，未能提前介入进行全程监督，往往是在问题出现后才被 动进行调查处理，这种滞后的监督方式无法有效防范廉政风险 的发生。