某镇长关于 2024 年度民主生活会个人对照查 摆剖析材料 按照《关于认真开好 2024 年度民主生活会的通知》要求， 本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基 础上，全面对照 4 个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足， 深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报 如下： 一、存在的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深 度不足。在学习党的理论知识时，存在浅尝辄止的情况，未能深 入钻研“两个确立”“两个维护”等重要思想的内涵与实质。例 如，在组织镇政府班子成员学习时，往往只是传达文件精神，未 对其中的核心要义进行深入解读和讨论，导致部分同志对相关理 论的理解不够透彻，在实际工作中无法有效运用。二是政治敏锐 性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏 锐，缺乏及时有效的应对措施。如在网络舆情监测方面，未能及 时发现和处理一些涉及全镇经济社会发展的不实信息，给政府工 作带来了一定的负面影响，也在一定程度上影响了党和政府在群 众中的形象。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决。在推进一些 重点项目和工作时，有时会因为地方利益或实际困难而对上级决 策部署打折扣、搞变通。比如，在落实环保政策要求关闭部分 高污染、高能耗的小型企业时，由于担心影响当地经济增长和就 业，行动不够迅速坚决，导致工作进度滞后，未能按时完成上级 下达的任务指标。四是政治担当意识不够强。在面对一些复杂问 题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的勇气和决心。 像在处理农村土地流转过程中出现的纠纷问题时，未能充分发挥 主导作用，协调各方利益，导致问题久拖不决，影响了农村经济 的发展和社会的稳定。五是党内政治生活不够严肃。在参加党内 组织生活时，有时存在走过场、形式化的问题。如在民主生活会 中，自我批评不够深刻，相互批评辣味不足，没有真正达到红脸 出汗、排毒治病的效果，不利于党内政治生态的净化和党员干部 的成长进步。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养有所放松。随着工作压力的增大和事务的繁杂，在思想上 对党性修养的重视程度有所降低，没有时刻以党员的高标准严格 要求自己。比如，在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线， 但内心也曾出现过动摇，没有做到坚决抵制，这反映出党性原则 不够坚定。二是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急 于求成，对一些工作的细节和基础环节关注不够。以全镇的基础 设施建设项目为例，在推进过程中，过于注重项目的进度和数量， 而对工程质量的监管不够严格，导致部分工程出现质量问题，需 要进行返工整改，不仅浪费了资源，还影响了群众的满意度。 三是群众观念不够牢固。在制定政策和决策时，有时未能充分考 虑群众的利益和需求，导致一些政策在实施过程中遇到群众的抵 触。例如，在调整农村产业结构时，没有充分征求农民的意见， 盲目推广一些经济效益不明显的种植项目，造成农民收入减少， 引发了群众的不满情绪。 （三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识不够强烈。在推动全镇经济社会发展过程 中，有时存在怕担责任、怕得罪人的思想，对一些重大项目和改 革举措的推进不够有力。例如，在招商引资工作中，对于一些投 资规模大但风险较高的项目，犹豫不决，不敢果断决策，导致错 失了一些发展机遇，影响了全镇经济的快速增长。二是创新能力 不足。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓精神， 对新形势下的经济社会发展规律研究不够深入。如在发展农村电 商产业时，未能充分结合本地实际，探索出具有特色的发展模式， 而是照搬其他地区的经验，导致效果不佳，未能有效带动农民增 收和农村经济的繁荣。三是风险防范能力有待提高。在推进改革 发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的应 对预案。以全镇的金融风险防范为例，在鼓励农村金融创新的同 时，对一些新型金融业务的风险把控不够到位，导致出现了个别 农民因非法集资而遭受财产损失的情况，给社会稳定带来了一定 隐患。四是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩和表面 数据，而忽视了长远发展和实际效果。如在统计工作中，为了 追求好看的经济数据，存在虚报、夸大一些经济指标的现象， 这不仅违背了实事求是的原则，也不利于准确把握全镇经济社会 发展的真实状况，无法为科学决策提供可靠依据。五是基层减负 工作落实不到位。虽然深知基层减负的重要性，但在实际工作中， 仍存在一些形式主义的问题，给基层干部增加了不必要的负担。 比如，在文件和会议的精简上力度不够，一些可发可不发的文件 仍然下发，一些可开可不开的会议仍然召开，导致基层干部疲于 应付，无法将更多的时间和精力投入到实际工作中。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治 党责任落实不够有力。作为镇长，在抓经济工作的同时，对党建 工作的重视程度不够，存在“一手硬、一手软”的情况。例如， 在对镇政府各部门党建工作的指导和监督上不够深入细致，导致 部分部门党建工作虚化弱化，党组织的凝聚力和战斗力不强，无 法为经济社会发展提供坚强的政治保障。二是纪律教育不够深入。 对党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和 实效性。如在组织纪律培训时，多以集中授课的方式进行，缺乏 案例分析和互动交流，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻， 在实际工作中容易出现违规违纪行为。三是选人用人机制不够完 善。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和资历，而忽视了干 部的实际工作能力和品德修养。如在选拔镇属企业负责人时，优 先考虑了一些学历较高但缺乏实际管理经验的人员，导致企业在 经营管理过程中出现了一些问题，影响了企业的发展和经济效益。 四是监督执纪不够严格。对党员干部的监督管理存在漏洞，对一 些违规违纪行为未能及时发现和查处。例如，在财务审计过程中， 对个别部门的违规报销问题未能及时发现，直到上级部门检查时 才暴露出来，这反映出监督执纪的力度不够，未能有效发挥监督 的震慑作用。 （五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析 1.案例介绍及主客观因素分析。本镇曾发生一起农村财务管 理违纪案件，某村会计利用职务之便，虚报冒领集体资金，用于 个人消费。从主观因素来看，该会计自身廉洁意识淡薄，法纪观 念缺失，在利益诱惑面前丧失了原则。客观上，村里的财务管理 制度不够健全，存在漏洞，监督机制不