医院党委选人用人工作自查报告
为深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实习近平总书
记关于选人用人工作重要讲话重要指示精神，按照上级党组织文
件要求，我院党委认真开展选人用人工作自查，现将有关情况汇
报如下：
一、医院发展与人才任用现状
我院作为一家集医疗、教学、科研等为一体的综合性医院，
科室设置丰富，涵盖多个临床科室和医技科室。在医院持续发展
壮大的进程中，人才需求愈发凸显。2024 年，我院党委在干部
任用方面积极作为，共动议任命干部 X 名，其中中层正职 X 名，
中层副职X名，同时动议并报上级主管部门审查备案拟任干部X
名。
二、选人用人工作举措
在选人用人工作中，我院党委高度重视人才队伍建设，将其
摆在医院改革发展的核心位置，坚定不移实施“人才强院”战略，
不断强化人才工作顶层设计，始终坚持党管干部原则，统筹完善
人才引进激励机制，为医院高质量发展提供了坚实的人才保障。
（一）思想引领，筑牢选人用人理念根基。思想是行动的先
导。院党委始终将思想建设摆在首位，深入学习习近平新时代中
国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全
会精神，认真落实习近平总书记关于选人用人工作重要讲话重要
指示精神。通过党委会、中心组学习、专题讲座等多元化形式，
组织全体党员领导干部深入钻研《党政领导干部选拔任用工作条
例》等政策法规，让干部们深刻领会选人用人工作的内涵与要求，
增强对该项工作的认识和理解，夯实“护核心、真看齐”的理论
根基。
（二）制度护航，规范选人用人工作流程。制度是工作规范
开展的保障。我院认真落实从严治党、从严管理干部的要求，修
订印发了《××领导干部选拔任用工作实施细则》等多项制度，
从源头上推动选人用人工作的公平、公正、公开。同时，严格落
实选拔任用监督机制，加强院党委对领导干部选拔任用工作的全
程监督，杜绝违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，
让选人用人工作在阳光下运行。
（三）程序把关，提升选人用人工作质量。程序的严格执行
是选人用人质量的关键。在整个选拔任用过程中，我院精心把控
各个关键环节。一是好政治关，把对党绝对忠诚作为首要标准，
在开展日常谈心谈话和分析研判的过程中，重点看干部的政治忠
诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，了解干部理想
信念是否坚定，是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主
义思想，是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是
否贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，
是否严守党的政治纪律和政治规矩等。二是把好能力关，按照习
近平总书记要求的“八项本领”和“七种能力”，重点了解干部
推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领等能力素质，
把具有真本领、硬功夫的行家里手选出来。目前，干部队伍中，
本科及以上学历占比从 X％提升至 X％，中级及以上职称占比
从 X％增长到 X％。三是把好廉洁关。把廉洁自律作为底线要求，
通过对干部廉洁自律情况、违法违纪线索、计划生育情况、信访
举报的问题进行“四必审”，严格履行廉洁把关责任，对廉洁上
有问题或问题没有查清、疑点没
