局党组书记 2024 年度民主生活会对照检查材
料
根据关于认真开好民主生活会的（[具体发文字号]）文件要
求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向，对标“四个
带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身短板，深挖问
题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有
力度、整改举措有精度。根据会议安排，现将对照检查情况报告
如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面。
在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，
存在一些亟待解决的问题，如政治理论学习不够深入、执行落实
不够坚决、政治意识不够敏锐等，这些问题在一定程度上影响了
班子的凝聚力和战斗力。
一是政治学习“浮于表面”，深度理解“需加强”。政治理论
学习存在形式主义倾向，学习内容不够深入，学习方法不够灵活。
班子成员虽然按时参加各类政治学习活动，但往往是被动接受，
缺乏主动思考和深入研究。对党的最新理论成果和方针政策的学
习，停留在表面层次，未能真正理解其内涵和实质。例如，在学
习党的二十大精神时，未能将其与本单位的实际工作紧密结合，
导致学习效果不佳，无法有效地指导实践。
二是执行落实“打折扣”，全局观念“需强化”。在贯彻落实
上级决策部署时，存在执行不到位、落实不彻底的情况。部分班
子成员在工作中缺乏全局意识，只关注本部门的利益，忽视了整
体工作的推进。例如，在落实某项环保政策时，由于担心会增加
本单位的工作难度和成本，未能严格按照要求执行，影响了政策
的实施效果。
三是政治敏锐性“不足”，风险防范“意识弱”。对政治领域
的潜在风险和挑战缺乏敏锐的洞察力，对一些敏感问题的认识和
处理不够及时、准确。在面对复杂的社会舆论和意识形态斗争时，
缺乏有效的应对措施，不能及时引导舆论，维护党的形象和权威。
例如，在网络上出现一些关于本单位的负面言论时，未能及时发
现并采取有效的措施进行回应和处理，导致负面影响扩大。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，还存在一些不
足之处，需要加以改进和提高。
一是党性修养“放松懈怠”，思想教育“需加强”。部分班子
成员在党性修养方面存在不足，对党的忠诚度和信仰度不够坚定。
在日常工作中，忽视了党性锻炼和思想教育，导致政治觉悟和党
性原则有所下降。例如，在面对一些困难和挑战时，缺乏坚定的
信念和勇气，不能充分发挥党员的先锋模范作用。
二是纪律执行“不够严格”，制度约束“需强化”。在纪律执
行方面，存在一些宽松软的现象。部分班子成员对纪律规定的认
识不够深刻，执行纪律不够严格，存在侥幸心理和麻痹思想。
例如，在遵守工作纪律方面，存在迟到早退、擅自离岗等现象，
影响了工作效率和工作质量。
三是工作作风“不够扎实”，求真务实“需提升”。工作中存
在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作
作风。一些工作只注重形式和表面，忽视了实际效果和质量。例
如，在开展某项调研工作时，未能深入基层、深入群众，了解实
际情况，导致调研报告缺乏针对性和实用性。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。
在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方
面，存在一些问题需要认真反思和整改。
一是担当精神“有所欠缺”，主动作为“需加强”。部分班子
成员在工作中存在畏难情绪，缺乏担当精神，对一些复杂问题和
矛盾不敢主动面对，采取回避态度。在面对工作中的困难和挑战
时，缺乏勇气和决心，不能积极主动地寻找解决问题的办法。例
如，在处理某项涉及群众利益的问题时，由于担心引起矛盾和纠
纷，未能及时采取有效的措施加以解决，导致群众不满。
二是创新意识“较为薄弱”，开拓进取“需提升”。在工作中，
习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新事物、新观念
的接受和应用能力不足，不能及时跟上时代发展的步伐。例如，
在推动本单位数字化建设方面，进展缓慢，未能充分利用现代信
息技术提高工作效率和管理水平。
三是廉洁自律“存在隐患”，风险防控“需加强”。在廉洁自
律方面，虽然没有发现明显的违纪违法问题，但仍存在一些潜在
的风险和隐患。部分班子成员对廉洁自律的认识不够深刻，对一
些隐性的腐败行为缺乏警惕性。例如，在与企业交往过程中，未
能严格遵守廉洁自律的规定，存在接受礼品、宴请等现象，虽然
情节较轻，但也反映出廉洁意识的淡薄。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
在带头履行全面从严治党政治责任方面，还存在一些不足之
处，需要进一步加强和改进。
一是党建工作“重视不够”，业务融合“需加强”。对党建工
作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想。在工作中，没
有将党建工作与业务工作有机结合起来，导致党建工作与业务工
作出现“两张皮”的现象。例如，在制定工作计划和安排工作任
务时，没有充分考虑党建工作的需求，导致党建工作无法有效地
融入到业务工作中。
二是主体责任“落实不力”，压力传导“需加强”。全面从严
治党主体责任落实不够到位，存在责任虚化、压力传导不畅的问
题。部分班子成员对自己的主体责任认识不清，履行职责不到位，
对下属单位的监督管理不够严格。例如，在对下属单位的考核中，
没有将党风廉政建设作为重要内容进行考核，导致下属单位对党
风廉政建设工作不够重视。
三是干部队伍建设“存在短板”，管理培养“需加强”。干部
队伍建设存在一些问题，如干部选
