局党组书记 2024 年度民主生活会个人检视剖 析材料 根据 2024 年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习， 积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现 将个人检视剖析情况汇报如下： 一、上次民主生活会整改情况 2023 年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体 问题 X 条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提 出 X 条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。 二、查摆存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作 中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学 习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务， 对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟 透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策 之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解 决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政 策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面 性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党 内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要 平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问 题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评 与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作 建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是 对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工 作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪 律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中 的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后 的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有 时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标 准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现 象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪， 没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党 群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存 在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和 组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法 工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适 当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经 违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早 退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位 的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员 干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能 力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在 面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容 市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务，但在后续的长效管理 上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质 量。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常 工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在 面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方 面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面， 在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如， 对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方 利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出 来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在 清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和 思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽 然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以 传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。 三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守 纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存 在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一 些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程 中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够 健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工 作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性 不高。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严 治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严， 与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对 廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在 松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能 及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对 部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且 成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导 干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够 严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、 爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教 育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指 标”，缺乏严格督导，严格问效。 （五）反面典型案例剖析方面。X 年至 XX 年期间，X 利用 其担任 XX 区城市管理局党组成员、副局长，分管城建监察大队 的职务便利，为辖区私人违规建房、违法建筑处置等方面提供帮 助。X 年 X 月，经区纪委常委会会议研究并报区委批准，决定 给予 X 开除党籍和政务撤职处分；对其违纪违法所得予以收缴。 通过认真剖析发生在这一典型案例，深挖发生案件的原因：一是 思想防线崩塌。日常中，该同志没有把理论武装思想放在重要位 置，逐渐丧失了作为党员干部应有的理想信念和党性原则，未能 通过学习筑牢廉洁自律的思想根基，导致面对诱惑时缺乏正确判 断和抵制能力。二是纪律意识淡薄。党员应时刻牢记党的纪律要 求，将纪律挺在前面。但该同志对党的纪律置若罔闻，