市税务局党委副书记2024年度民 主生活会个人对照检视发言材料 根据本次民主生活会的主题和要求，我深入反思自身工 作，紧密结合分管的进出口税收管理科、督察内审科、第一税 务分局（重点税源企业税收服务和管理局）工作职能，以及联 系XX县税务局、XX县税务局的实际情况，认真查摆问题，深刻 剖析原因，明确努力方向和改进措施。现对照检查如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，提升政治素养。一是系统学习理论知 识，制定详细学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会 主义思想，重点研读《习近平谈治国理政》系列著作，每月撰 写学习心得不少于2篇。通过持续学习，对新思想的理解更加深 入透彻，在实际工作中能更好地运用其立场、观点和方法分析 问题、解决问题。例如在处理进出口税收政策解读工作时，能 够从国家发展战略高度出发，准确把握政策导向，为企业提供 精准的政策辅导，今年以来累计辅导企业XX家次，有效提升了 企业对政策的知晓率和遵从度。二是积极参加各类政治学习活 动，包括党委中心组学习、专题党课、主题党日等，全年参与 集中学习活动达XX次以上。在学习过程中，主动发言交流，分 享学习体会，与同志们共同探讨，加深对理论知识的理解。在 一次关于“以人民为中心”发展思想的学习研讨中，结合税务 工作实际，提出优化纳税服务流程、提高办税效率的建议，得 到了大家的认可，并在后续工作中得以实施，纳税人满意度提 升了XX个百分点。三是利用线上学习平台拓宽学习渠道，坚持 每天登录学习强国、税务网络学院等平台，学习最新政策法 规、先进工作经验等内容，累计学习时长超过XX小时。通过线 上学习，及时了解国家大政方针和税收领域前沿动态，为工作 提供有力理论支撑。在研究制定本地出口退税便利化措施 时，借鉴其他地区先进经验，结合本地实际情况，推出了无纸 化退税申报、压缩退税办理时限等举措，使出口退税平均办理 时间缩短了XX天，有效缓解了企业资金压力。 （二）聚焦主责主业，提升工作质效。一是优化进出口税收 管理，加强对进出口企业的政策宣传和辅导，通过举办线上线 下培训、一对一辅导等方式，确保企业及时掌握政策变化。今 年累计开展培训XX场次，培训企业人员XX人次。同时，建立重 点企业跟踪服务机制，对年进出口额超过XX万元的XX家企业进 行重点跟踪，及时解决企业在进出口税收方面遇到的问题，助 力企业拓展国际市场。在服务某大型出口企业时，协助其成功 申请税收优惠XX万元，该企业当年出口额同比增长XX%。二是强 化督察内审工作，完善内部监督机制，制定详细的督察内审计 划，对税收执法、财务管理等关键环节进行定期检查和专项审 计。今年共开展各类督察审计项目XX个，发现并整改问 题XX个，有效规范了内部管理，防范了廉政风险。例如在对某 基层税务分局的执法督察中，发现个别税收执法人员存在执法 程序不规范问题，及时进行纠正，并组织全体执法人员开展执 法规范培训，提升了执法水平。三是提升第一税务分局服务水 平，打造专业化服务团队，为重点税源企业提供个性化、精准 化服务。建立重点税源企业台账，实时掌握企业生产经营和税 收情况，及时为企业提供税收政策咨询和风险预警服务。今年 以来，为重点税源企业提供风险预警XX次，帮助企业避免潜在 税收风险XX万元。同时，积极协调解决企业重大涉税问题，在 处理某企业资产重组涉税事项时，成立专项工作小组，多次与 企业沟通协调，为企业量身定制税收解决方案，确保资产重组 顺利进行。 （三）加强作风建设，树立良好形象。一是严格遵守工作纪 律，制定个人工作纪律清单，明确各项纪律要求，自觉遵守上 下班时间、请销假制度等。加强自我约束，做到不迟到、不早 退、不旷工，全年无违反工作纪律情况发生。同时，加强对分 管部门工作人员的纪律教育和监督检查，定期开展工作纪律检 查，对发现的问题及时进行纠正，营造了良好的工作氛围。二 是深入基层调研，主动了解基层税务干部和纳税人的需求和困 难。今年累计深入XX县税务局、XX县税务局及基层税务分局调 研XX次，走访纳税人XX户。通过调研，收集到基层反映的问 题XX个，纳税人意见建议XX条，针对这些问题和建议，及时研 究制定解决方案，切实为基层和纳税人办实事、解难题。例 如，针对基层反映的税收征管系统操作复杂问题，组织技术人 员进行优化升级，并开展操作培训，有效提升了基层工作效 率。三是持续改进工作作风，坚决反对形式主义、官僚主 义，精简会议文件，提高工作效率。今年分管部门会议数量同 比减少XX%，文件数量同比减少XX%。同时，注重工作落实，建 立工作台账，对各项工作任务进行跟踪督办，确保工作件件有 落实、事事有回音。在推进减税降费政策落实工作中，建立专 项工作台账，明确责任人和时间节点，加强督促检查，确保政 策及时足额落实到位，全年为企业减免税费XX亿元。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意 识形态问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在关注税收业务工 作时，有时忽视了业务工作中可能蕴含的政治风险。例如，在 处理部分企业税收优惠申请时，仅从业务合规性角度进行审 核，未充分考虑其背后可能涉及的政治影响和社会效应。又 如，在参与一些税收政策研讨会议时，对于个别观点和言 论，没有及时从政治高度进行分析和判断，未能敏锐察觉其中 可能存在的错误导向。二是贯彻上级决策部署存在差距。虽然 能够积极传达学习上级各项决策部署，但在具体落实过程 中，有时存在理解不够深入、执行不够到位的情况。在落实深 化税收征管改革任务时，对于一些创新性举措，在本地区的推 广应用速度较慢，未能充分结合本地实际情况，快速有效地推 动改革落地。再如，在执行国家关于支持小微企业发展的税收 政策时，虽然组织了宣传和培训，但在政策执行的精准度和覆 盖面方面，还存在一定的提升空间，部分小微企业未能充分享 受到政策红利。三是党内政治生活质量有待提升。在参加党内 政治生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的 问题。在民主生活会和组织生活会上，对自己的问题剖析不够 深入，存在避重就轻的情况；对其他同志的批评，有时碍于情 面，不够直接尖锐，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效 果。例如，在一次民主生活会上，对某位同志在工作中存在的 责任心不强问题，只是简单提及，没有深入分析原因并提出具 体的改进建议。四是维护党的团结统一的主动性不足。在工作 中，虽然能够与班子成员保持良好的沟通协作，但在主动维护 党的团结统一方面，还存在一定的差距。对于一些不利于团结 的言论和行为，没有及时站出来予以制止和纠正。比如，在听 到个别干部私下议论班子成员之间的分歧时，没有及时进行正 面引导，导致这种不良言论在一定范围内传播，影响了单位内 部的团结氛围。五是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够 认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对分管领域 的意识形态工作缺乏有效的监督和管理。在组织开展税收宣传 活动时，对宣传内容的意识形态审查不够严格，存在一定的风 险隐患。例如，在一次对外发布的税收政策宣传资料中，出现 了个别表述不够严谨、容易引起误解的情况，虽然及时进行了 纠正，但也反映出在意识形态工作方面存在的漏洞。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养不够深厚。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现 思想波动，缺乏坚定的政治信念和顽强的斗争精神。在推进税 收征管信息化建设过程中，遇到技术难题和资金瓶颈等困难 时，曾一度产生畏难情绪，对工作的推进缺乏信心和决心。又 如，在处理一些涉及纳税人利益的敏感问题时，担心引发矛盾 和舆情，存在不敢担当、不愿作为的情况，没有充分发挥党员 领导干部的先锋模范作用。二是纪律意识不够牢固。虽然能够 自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。 在参加公务活动时，有时会因为疏忽，出现超标准接待的情 况。在使用公车时，虽然严格按照规定执行，但偶尔也会出现 未及时登记用车信息的情况。这些看似小事的问题，反映出自 己在纪律意识方面还需要进一步加强。三是工作作风不够扎 实。在工作中，有时存在重形式、轻实效的问题。在组织开展 一些税收专项检查工作时，过于注重检查的程序和形式，而对 检查结果的运用和问题的整改落实关注不够。例如，在一次对 企业的税收专项检查中，虽然按照规定完成了检查任务，但对 于检查中发现的问题，没有及时跟踪督促企业整改到位，导致 部分问题长期存在，影响了税收征管的质量和效率。四是廉洁 自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规 定，但在一些社交场合中，还存在一定的防范意识不足的问 题。在与一些企业负责人交往过程中，有时会因为过于热 情，放松了对廉洁风险的警惕。比如，在参加企业组织的一些 商务活动时，虽然没有接受企业的礼品和贿赂，但对于一些可 能存在利益输送风险的行为，没有及时予以拒绝和回避，给自 己带来了一定的廉洁风险隐患。五是践行社会主义核心价值观 不够深入。在日常生活和工作中，虽然能够认同社会主义核心 价值观，但在具体践行过程中，还存在一些差距。在对待纳税 人的服务态度上，有时还不够热情周到，缺乏耐心和细心。例 如，在接待纳税人咨询时，对于一些反复询问的问题，会表现 出不耐烦的情绪，没有真正做到以纳税人的需求为导向，全心 全意为纳税人服务。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题 和矛盾时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的情况。在处理某企 业历史遗留的税收问题时，由于涉及多个部门和复杂的历史原 因，协调难度较大，曾一度将问题搁置，没有积极主动地去寻 找解决办法。又如，在推进税收征管体制改革过程中，对于一 些可能触及部分人员利益的改革举措，担心引发不稳定因 素，存在畏首畏尾、不敢大胆推进的情况。二是创新能力不 足。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新方法的接受和 应用能力较弱，缺乏创新思维和创新举措。在税收征管工作 中，仍然依赖传统的管理模式和方法，对于大数据、人工智能 等新技术在税收领域的应用研究不够深入，未能充分发挥新技 术在提升税收征管效率和质量方面的作用。例如，在税源监控 工作中，没有积极探索利用大数据分析技术，精准识别潜在的 税收风险点，导致税源监控的精准度和效率不高。三是工作执 行力有待提高。对于上级安排的工作任务，虽然能够及时传达 和部署，但在具体执行过程中，有时会出现落实不到位、打折 扣的情况。在落实减税降费政策过程中，个别基层税务干部对 政策理解不够准确，执行不够严格，导致部分企业未能及时享 受到应有的税收优惠。虽然及时发现并进行了纠正，但也反映 出在工作执行过程中，存在监督检查不到位、工作落实不力的 问题。四是防范化解风险能力欠缺。在工作中，对可能出现的 各类风险，缺乏有效的预判和防范措施。在进出口税收管理工 作中，对国际市场形势变化和贸易政策调整带来的风险，没有 及时进行分析和研究，制定相应的应对策略。例如，在某一时 期国际大宗商品价格大幅波动，部分出口企业面临巨大经营风 险，由于未能提前预警和采取有效措施，导致部分企业在税收 方面出现了一些问题，影响了企业的正常发展和税收收入的稳 定。五是群众路线践行不够到位。在工作中，虽然能够认识到 群众路线的重要性，但在实际行动中，与纳税人、缴费人的沟 通联系还不够紧密，对他们的需求和意见了解不够深入。在制 定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见环 节，导致一些政策和措施在实施过程中，不能很好地满足纳税 人、缴费人的实际需求，引起了一些不必要的误解和矛盾。例 如，在推行某项新的办税流程时，由于没有充分考虑纳税人的 实际操作习惯和困难，导致部分纳税人在办税过程中遇到诸多 不便，引发了纳税人的不满。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责 任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但 在具体工作中，对分管领域的全面从严治党主体责任落实还不 够有力。在对分管部门的日常管理中，注重业务工作的指导和 督促，而对党风廉政建设工作的监督检查不够经常，没有形成 常态化的工作机制。例如，在组织分管部门开展廉政教育活动 时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导 致部分干部对廉政风险的认识不够深刻。二是监督管理存在薄 弱环节。对分管部门干部的监督管理存在宽松软的问题，对干 部的日常行为和工作表现缺乏有效的监督和约束。在一些关键 岗位和重要环节，没有建立健全有效的监督制约机制，存在一