市税务局分管领导2024年度民 主生活会个人对照检视发言材料 根据本次民主生活会的安排部署，我深入学习领会习近平新 时代中国特色社会主义思想，紧密联系分管货物和劳务税科、 征收管理科、党建工作科、机关党委以及联系XX区税务 局、XX开发区税务局的工作实际，认真对照检查，深刻剖析问 题，现将个人对照检视情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是优化学习机 制，提升学习成效。完善党委理论学习中心组学习制度，制定 年度学习计划，每月安排1次集中学习研讨，深入学习习近平新 时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作和全面从严 治党的重要论述。过去一年，组织集中学习12次，参与学习研 讨的党委班子成员达144人次，人均撰写学习心得8篇。通过学 习，党委班子成员对税收政策的理解和把握更加精准，政治理 论水平显著提升，在研究制定税收政策时，能够更好地结合本 地实际，确保政策的科学性和可行性。二是创新学习载体，增 强学习吸引力。采用线上线下相结合的方式，除传统集中学习 外，利用学习强国、税务网络学院等平台开展线上学习交流活 动。邀请专家学者开展专题讲座6次，组织实地参观红色教育基 地4次，让学习更具感染力和实效性。例如，在一次关于税收征 管现代化的专题讲座中，专家深入浅出的讲解，让干部们对税 收征管改革的方向和路径有了更清晰的认识。通过创新学习载 体，激发了干部学习热情，参与线上学习的活跃度提高了30%。 三是学以致用，推动理论与实践融合。鼓励干部将理论运用到 实际工作中，针对货物和劳务税征管、征收管理优化等重点工 作开展专项调研10次，形成调研报告10篇，提出针对性建 议50条，有效解决了工作中的一些难点问题。如在货物和劳务 税征管方面，通过调研优化了征管流程，有效降低了企业申报 错误率，错误率较之前降低了20%。同时，将调研成果转化为实 际工作举措，推动了税收工作的高质量发展。 （二）优化工作作风，提升服务效能。一是强化作风建 设，严肃工作纪律。定期开展作风建设自查自纠活动，对迟到 早退、工作推诿等现象严肃处理。过去一年，共开展自查自 纠8次，发现并整改问题30个，对10名违反工作纪律的干部进行 批评教育，工作纪律明显改善，干部工作积极性显著提高。通 过强化作风建设，营造了良好的工作氛围，提高了工作效率。 二是优化服务流程，提高纳税人满意度。在征收管理科推 行“一站式”服务，整合业务流程，减少纳税人办税环节。通 过优化服务，纳税人办税平均等待时间缩短了15分钟，纳税人 满意度从80%提升至90%。建立纳税人反馈机制，及时收集并处 理纳税人意见建议80条，有效解决了纳税人的痛点堵点问题。 例如，根据纳税人反馈，优化了办税系统的操作流程，使其更 加便捷高效。三是深入基层调研，解决实际问题。加大对XX区 税务局、XX开发区税务局的调研指导力度，每月至少安排2次实 地调研，了解基层工作困难和需求。针对基层反映的人员不 足、业务培训不够等问题，协调增加人员编制20个，组织业务 培训15场，培训基层干部300人次，有效提升了基层税务工作水 平。通过深入基层调研，及时解决了基层工作中的实际问 题，提高了基层干部的工作积极性和工作能力。 （三）压实治党责任，加强廉政建设。一是落实主体责 任，强化责任担当。制定全面从严治党责任清单，明确党委班 子成员和各部门负责人责任，层层签订责任书。定期召开党风 廉政建设专题会议8次，研究部署廉政工作，对责任落实不到位 的3个部门进行约谈，推动全面从严治党责任落实落细。通过落 实主体责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二 是加强廉政教育，增强廉洁意识。组织廉政警示教育活 动10次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引 导干部增强廉洁自律意识。开展廉政知识测试5次，参与测试干 部500人次，平均成绩达到85分以上，有效提升了干部对廉政知 识的掌握程度。例如，在一次廉政警示教育活动中，通过观看 真实案例的警示教育片，让干部们深刻认识到廉洁自律的重要 性。三是强化监督执纪，严肃查处违规行为。充分发挥党建工 作科和机关党委的监督作用，加强对税收执法、财务管理等重 点领域的监督检查。过去一年，共开展监督检查10次，发现并 整改问题40个，对8名违规违纪干部进行严肃处理，形成有力震 慑，营造了风清气正的政治生态。通过强化监督执纪，确保了 税收工作的廉洁性和公正性。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性待提高，风险洞察不足。在国际经济形 势复杂多变、税收政策调整频繁的背景下，未能及时敏锐捕捉 到政策调整对XX区、XX开发区部分中小企业货物和劳务税缴纳 带来的潜在风险。如在某项货物和劳务税优惠政策调整初 期，没有充分预估到部分企业可能因政策适应期而面临资金周 转困难，导致部分企业在政策过渡阶段出现经营困境，影响了 企业发展和税收稳定。同时，在面对一些网络上关于税收政策 的不实言论时，未能迅速做出反应并进行有效引导，一定程度 上影响了税务部门的公信力。例如，在某一不实税收政策言论 在网络传播时，两天后才发现并进行辟谣，造成了一定的负面 影响。二是贯彻决策部署有偏差，落实不够精准。在执行上级 关于税收征管改革的决策部署时，虽然积极推进，但在具体实 施过程中，由于对XX区、XX开发区实际情况调研不够深入，导 致部分改革措施在执行中出现与本地实际脱节的现象。例 如，在推广某项新的税收征管系统时，没有充分考虑到XX开发 区部分偏远区域网络信号不稳定的问题，使得系统在这些地区 的运行效果不佳，影响了税收征管工作的效率和质量，增加了 基层税务人员和纳税人的负担。据统计，因网络问题导致该区 域纳税人申报成功率下降了15%。三是党内政治生活参与度 低，批评深度不够。在参加党内政治生活时，有时存在走过场 的现象，对一些重要问题的讨论不够深入，未能充分发挥党内 政治生活的教育和监督作用。在开展批评与自我批评时，存 在“老好人”思想，批评他人时避重就轻，自我批评时也不够 深刻，没有真正触及思想深处的问题。如在一次民主生活会 上，对某位同志在工作中存在的作风问题只是简单提及，没有 深入分析原因并提出切实可行的改进建议，自身在自我批评时 也只是列举了一些表面问题，没有深入剖析背后的思想根源。 四是政治纪律教育缺系统性，方式单一。在对党员干部进行政 治纪律教育时，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统 方式为主，缺乏系统性和创新性，教育效果不够理想。例 如，在组织学习政治纪律相关文件时，只是简单地宣读文件内 容，没有结合实际案例进行深入解读，导致部分党员干部对政 治纪律的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违反纪律的行 为。同时，对党员干部的日常教育监督不够严格，没有建立有 效的预警机制，不能及时发现和纠正党员干部的一些苗头性、 倾向性问题。五是维护团结统一主动性弱，协调能力不足。在 工作中，有时过于关注自己分管领域的工作，对其他部门的工 作支持和配合不够主动，缺乏大局意识和团队协作精神。在处 理一些涉及多个部门的复杂税收问题时，协调沟通能力不 足，不能有效地整合各方资源，导致问题解决效率不高。例 如，在处理一起涉及货物和劳务税科、征收管理科和企业的税 收争议时，由于与其他部门之间的沟通协调不畅，信息传递不 及时，使得问题处理过程中出现多次反复，延长了问题解决的 时间，影响了企业的正常经营和税收征管秩序。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养不扎实，思想认识有偏差。在面对一些复杂的工作任务 和利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党的忠诚和为人民服 务的宗旨意识有所淡化。例如，在参与一些重大税收项目决策 时，考虑个人政绩和部门利益较多，对纳税人的实际需求和长 远利益关注不够，没有充分体现党性原则和以人民为中心的发 展思想。同时，在学习党的理论知识时，存在实用主义倾 向，对与自己工作相关的内容学习较多，对其他方面的理论知 识学习不够深入，导致党性修养提升缓慢。二是纪律意识不够 强，存在侥幸心理。在一些日常工作中，有时会因为疏忽或图 方便而违反工作纪律。如在审核一些税收业务资料时，没有严 格按照规定的流程和标准进行审核，存在走过场的现象，导致 一些错误信息没有及时被发现和纠正，给税收工作带来潜在风 险。另外，在参加一些公务活动时，虽然知道要遵守相关纪律 规定，但有时会因为看到其他人没有严格遵守而产生侥幸心 理，放松对自己的要求，如在一次公务接待中，存在超标准接 待的情况。三是工作作风不扎实，存在形式主义。在开展工作 时，有时过于注重形式和表面文章，而忽视了工作的实际效 果。例如，在组织一些税收宣传活动时，过于追求活动的规模 和形式，而对宣传内容的针对性和实用性考虑不够，导致宣传 效果不佳，纳税人对税收政策的知晓度和理解度没有得到有效 提升。同时，在撰写工作汇报和总结时，存在夸大成绩、隐瞒 问题的现象，没有真实客观地反映工作实际情况，影响了上级 部门对工作的准确判断和决策。四是廉洁自律意识弱，身边人 管理不严。虽然自己能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但对 身边工作人员和亲属的廉洁教育和管理不够到位。如在与一些 企业交往过程中，没有及时提醒身边工作人员要保持廉洁自 律，防止被企业拉拢腐蚀。同时，对亲属的一些行为也缺乏有 效的监督和约束，没有严格要求他们遵守相关纪律规定，存在 一定的廉洁风险。例如，有亲属利用自己的职务之便，向一些 企业打听税收优惠政策，虽然没有造成实际损失，但也反映出 自己在廉洁自律方面存在的问题。五是践行核心价值观不深 入，缺乏榜样引领。在日常生活和工作中，虽然知道要践行社 会主义核心价值观，但在实际行动中还不够深入，没有充分发 挥党员领导干部的榜样引领作用。例如，在倡导勤俭节约方 面，自己虽然能够做到不铺张浪费，但在单位内部没有积极推 动形成勤俭节约的良好氛围，对一些浪费现象没有及时进行制 止和纠正。同时，在弘扬敬业精神方面，虽然自己能够认真履 行工作职责，但在激励和引导身边干部职工敬业奉献方面做得 还不够，没有充分激发他们的工作积极性和创造力。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强，面对困难存畏难。在推进一 些重点税收工作任务时，如深化税收征管改革、优化营商环境 等，遇到困难和阻力时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难 的勇气和决心。例如，在推动XX区税务局和XX开发区税务局的 税收征管改革过程中，由于涉及到人员调整、业务流程优化等 复杂问题，遇到了一些基层干部的抵触和不理解，此时没有积 极主动地去解决问题，而是采取了拖延的态度，导致改革进度 受到影响，没有按时完成预定目标。据统计，改革进度较原计 划滞后了20%。二是创新能力不足，工作方法较传统。在税收工 作中，习惯于沿用传统的工作方法和经验，对新的税收政策和 征管技术的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新能 力。例如，在利用大数据开展税收风险分析工作时，虽然意识 到大数据的重要性，但由于对相关技术掌握不够熟练，没有充 分发挥大数据在税收风险防控中的作用，仍然主要依靠传统的 人工分析方法，导致税收风险分析的效率和准确性不高，不能 及时发现和防范潜在的税收风险。经对比，传统人工分析方法 的风险发现率比大数据分析方法低30%。三是政绩观不正确，存 在急功近利思想。在工作中，有时过于关注短期的工作成绩和 数据指标，而忽视了税收工作的长远发展和整体效益。例 如，在组织税收收入工作时，为了完成上级下达的收入任 务，可能会采取一些短期的、不利于企业发展的征管措施，如 过度征收、提前征收等，虽然在短期内完成了收入任务，但从 长远来看，影响了企业的发展活力和税收的可持续增长，违背 了正确的政绩观。四是风险防范重视不足，应对能力欠缺。在 当前复杂多变的经济形势和税收环境下，对税收工作中可能出 现的各类风险，如税收执法风险、廉政风险、舆情风险等，缺 乏足够的重视和有效的防范措施。例如，在处理一些税收争议 案件时，没有充分考虑到可能引发的舆情风险，在信息公开和 沟通协调方面做得不够到位，导致舆情发酵，给税务部门带来 负面影响。同时，在应对风险时