税务局副职2024年度民主生 活会个人对照检视发言材料 根据2024年度民主生活会要求，我聚焦会议主题，紧密围绕分管的等工作和联 系的XX区税务局、XX开发区税务局实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析根 源，明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色 社会主义思想，积极参加党委中心组学习15次，参与专题研讨班8次，撰写学习心 得12篇。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习与税收工作紧密结合，在落实增值税 留抵退税政策时，运用新发展理念优化流程，全年为300户企业办理留抵退税2.5亿 元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。 （二）深入调研实践，破解发展难题。坚持问题导向，深入基层开展调查研 究。围绕征管体制改革、减税降费政策落实等重点工作，深入XX区税务局、XX开发 区税务局等基层单位调研10次，走访企业80户，收集意见建议60条。针对企业反映 的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简化办税环节5个，压 缩办税时间30％。同时，建立调研成果转化清单，对调研发现的问题逐一销号，切 实将调研成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。 （三）夯实廉政建设，严守纪律底线。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与 业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。组织分管部门开展廉政教育8次，签订 廉政承诺书50份。加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税科、征收管 理科等部门开展廉政风险排查，梳理风险点30个，制定防控措施35条。严肃查处违 纪违法行为，对3起违规违纪问题进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面有差距。一 是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对潜在的意识形态风险警惕性不 够。在监测网络舆情时，未能及时捕捉到涉及税收政策解读的负面言论，导致不实 信息在网络上传播3天，影响了税务部门的公信力。对于一些别有用心之人在社交媒 体上发布的误导性税收信息，未能在第一时间察觉并予以纠正，延误了最佳引导时 机。二是党内政治生活不严。在参加双重组织生活时，批评与自我批评不够深刻。 在党支部组织生活会上，对支部党员存在的问题，只是泛泛而谈，没有深入剖析问 题产生的原因，也未提出切实可行的整改建议。在民主生活会中，自我剖析不够深 刻，对自身存在的问题避重就轻，未能触及问题的本质。三是决策部署落实不力。 在推进发票电子化改革过程中，由于对基层技术难题和人员培训问题预估不足，协 调解决问题不够及时，导致改革进度滞后全省平均水平1个月。在落实减税降费政 策过程中，通过数据分析发现，仍有10％的企业对政策知晓度不高，反映出政策宣 传和落实工作存在漏洞。四是团结协作意识欠缺。在工作中，过于关注个人分管工 作，对其他部门工作支持配合不够。在跨部门的税收专项整治行动中，与其他部门 沟通协调不顺畅，信息共享滞后2天，影响了工作效率和整治效果。在处理与同事的 工作分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识，导致问题得不到及时解决。五是政治纪 律教育薄弱。开展政治纪律教育形式单一，主要以集中学习文件为主，缺乏创新性 和吸引力。在组织政治纪律学习活动中，参与率仅70％，学习效果不理想。对党员 干部遵守政治纪律的日常监督检查不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾 向性问题。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面待加强。一是党性修养不够 坚定。在面对复杂工作和困难挑战时，有时会出现畏难情绪。在推进征管体制改 革过程中，遇到利益调整和阻力时，思想上出现动摇，工作积极性下降，导致改革 任务在关键时期停滞3天。在处理一些历史遗留问题时，存在拖延现象，从问题产 生到解决拖延了1个月，没有从党性原则的高度去认识和解决问题。二是纪律意识 有所松懈。对一些纪律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。例如，在公 务接待中，有3次存在超标准接待的情况。在外出参加会议和培训时，有2次存在违 反住宿标准的问题。对身边工作人员的纪律要求不够严格，未能及时发现和纠正他 们的一些违规行为。三是工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，工作重部署、轻 落实。在开展税收宣传活动时，只注重活动的形式和场面，对宣传效果缺乏深入评 估。在布置工作任务时，有时过于笼统，缺乏具体的工作要求和标准，导致工作落 实不到位。在调查研究中，存在走马观花、浮于表面的问题，未能真正深入基层、 了解实际情况。四是廉洁自律意识不足。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但 在一些细节方面还存在不足。如在接受企业邀请参加一些商务活动时，存在抹不开 面子的情况。在与企业交往过程中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。对家属 和身边工作人员的廉洁教育不够经常，未能做到防微杜渐。五是核心价值观践行不 力。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动。在单位 内部，缺乏对社会主义核心价值观的深入宣传和教育活动，导致部分干部职工对其 内涵理解不够深刻。在个人行为上，有时未能严格以社会主义核心价值观来规范自 己的言行，如在公共场合存在不文明行为。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面有短板。 一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，存在求稳 怕乱思想。在推进智慧税务建设过程中，由于担心改革失败带来的风险，对一些 新技术、新方法的应用犹豫不决，导致建设进度缓慢，比原计划滞后2个月。在处 理一些涉税疑难案件时，存在推诿扯皮现象，不愿主动承担责任。二是创新能力有 待提升。习惯于按老经验、老办法开展工作，对税收工作中的新情况、新问题研究 不够。在税收征管方式创新方面，未能及时跟上时代发展步伐，信息化手段应用不 够充分，导致征管效率不高。在纳税服务创新方面，缺乏有效的举措，不能满足纳 税人日益增长的个性化服务需求。三是改革攻坚勇气不足。在推进税收征管体制改 革过程中，面对一些深层次矛盾和利益调整，存在畏难情绪。在优化税务机构设置 和职能配置过程中，由于担心引发内部不稳定因素，对一些改革措施的推进不够果 断。在落实“放管服”改革要求时，对一些审批事项的取消和下放不够彻底，存在“放 而不管”的现象。四是政绩观念存在偏差。有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽 视了税收工作的长远发展和基础建设。在组织收入工作中，为了完成短期收入任 务，存在虚增收入的情况。在开展税收工作时，过于追求亮点和特色，对一些基 础性工作重视不够。在推动工作过程中，存在急功近利的思想，缺乏久久为功的 韧劲。五是群众路线践行不深。在工作中，与纳税人缴费人沟通联系不够紧密。在 制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与 实际情况脱节。在纳税服务工作中，对纳税人缴费人的满意度关注不够，服务质 量和效率有待提高。例如，在办税服务厅，经常出现纳税人排队等候时间过长的问 题，反映出服务流程不够优化。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面有欠缺。一是主体责任落实不 实。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的主 体责任压得不够实。对分管部门的党建工作指导不够经常，未能及时发现和解决一 些党建工作中的问题。在组织分管部门开展党建活动时，存在形式主义问题，活动 效果不佳。对分管部门党员干部的日常教育管理监督不够严格，对一些违规违纪行 为未能及时发现和处理。二是监督责任履行不力。对分管部门的廉政风险防控工作 重视不够，监督检查不够深入细致。在对货物和劳务税科、征收管理科等重点部门 的监督检查中，未能及时发现一些潜在的廉政风险点。对一些关键岗位和重要环节 的监督缺乏有效手段，监督的针对性和实效性不强。在对干部选拔任用工作的监督 中，存在把关不严的情况。三是纪律教育不够深入。开展纪律教育的方式方法较为 单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力。在组织 纪律教育活动时，参与度不高，学习效果不理想。对纪律教育的常态化机制建设不 够重视，未能形成长效的教育机制。在对新入职干部的纪律教育方面，存在教育内 容不够全面、教育方式不够灵活的问题。四是选人用人导向不明。在干部选拔任用 工作中，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业务能力、轻品德修养的现象。 在选拔任用干部时，有时未能充分考虑干部的综合素质和工作实际需要，导致一些 干部在岗位上不能充分发挥作用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，对年轻 干部的培养力度不够，导致干部队伍结构不够合理。五是网络空间管理不严。对党 员干部在网络空间的言行监督管理不够到位，存在一些党员干部在网络上发表不当 言论的情况。在应对网络舆情时，缺乏有效的应对机制和处置能力，导致一些舆情 事件发酵升级，造成不良影响。对网络意识形态工作的重视程度不够，未能充分发 挥网络在宣传党的路线方针政策、传播正能量方面的作用。 （五）以违纪案例为镜鉴，深刻反思自身差距 近期，本单位发生了一起个别干部利用职务之便，违规为企业办理税收减免手 续，收受贿赂的违纪案件。这起案件给我们敲响了警钟，通过深入剖析，我深刻认 识到自身存在以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识 不足，没有真正从思想深处筑牢拒腐防变的防线。在日常工作中，对廉政风险的警 惕性不高，没有充分认识到权力是一把双刃剑，一旦失去监督，就容易滋生腐败。 在与