市税务局党委副书记、副局长、二级高级主 办2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料 根据民主生活会相关要求，我结合自身工作实际，特别是分 管货物和劳务税科、征收管理科、党建工作科、机关党委，联 系XX区税务局、XX开发区税务局的职责，深入进行自我剖 析，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，学深悟透新思想。持续深入学习习近 平新时代中国特色社会主义思想，制定了详细的学习计划，每 月至少安排4次集中学习和6小时个人自学。通过参加专题研 讨、撰写心得体会等方式，不断加深对新思想的理解和把握。 在学习过程中，注重将理论与实际工作相结合，运用新思想指 导税收工作实践。例如，在推动货物和劳务税政策落实过程 中，依据新思想中以人民为中心的发展理念，积极优化纳税服 务，简化办税流程，2024年货物和劳务税申报准确率提升 了15%，纳税人满意度达到92%。 （二）加强作风建设，提升工作效能。坚决贯彻中央八项规 定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。建立了 工作作风监督机制，定期对各科室和联系单位的工作作风进行 检查和评估。通过精简会议文件、优化工作流程等措施，切实 为基层减负。2024年，机关会议数量同比减少20%，文件数量下 降18%，基层税务人员能够将更多的精力投入到税收征管和服务 纳税人工作中，工作效率明显提高。 （三）落实党建责任，增强党组织凝聚力。牢固树立“抓好 党建是最大政绩”的理念，加强对党建工作科和机关党委的指 导，压实党建工作责任。组织开展了一系列党建活动，如“税 务先锋”主题党日、“红色税务”党建品牌创建等，增强了党 员干部的党性修养和党组织的凝聚力。2024年，新发展党 员12名，培养入党积极分子25名，XX区税务局和XX开发区税务 局分别有2个党支部被评为“先进基层党组织”。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性有待提高。有时对一些潜在的政治风险 和意识形态问题认识不足，未能及时察觉一些不良言论和行为 对税务系统政治生态的影响。如在网络上出现一些对税收政策 的片面解读和负面评价时，未能第一时间组织力量进行回应和 引导。在一次系统内部会议上，有个别同志发表了一些与税收 政策精神不符的观点，自己没有当场进行纠正和引导。二是贯 彻执行决策部署存在差距。在落实上级税收政策和工作部署 时，有时会因为考虑本地区、本部门的实际情况而存在一定的 变通和拖延。例如，在推广全面数字化的电子发票工作中，进 度相对较慢，没有达到上级要求的时间节点。在落实减税降费 政策时，个别企业未能及时享受到应有的优惠，存在政策宣传 不到位的情况。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织 生活时，有时存在形式大于内容的问题，批评与自我批评不够 深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在民主生活 会和组织生活会上，对一些同志的批评意见不够尖锐，多以建 议代替批评。在组织党员学习活动时，形式较为单一，缺乏创 新性和吸引力，导致党员参与度不高。四是维护团结统一的意 识不足。在工作中有时过于关注个人分管工作，对其他同志的 工作支持和配合不够，缺乏全局意识和团队精神。在与其他局 领导沟通协调工作时，有时会因为观点不一致而产生一些分 歧，未能及时有效地进行沟通和化解。在组织跨部门税收工作 任务时，部门之间的协作不够顺畅，存在相互推诿的现象。五 是理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习，但在 学习过程中存在浅尝辄止的情况，对一些重要理论和政策的理 解不够深入透彻。对于习近平新时代中国特色社会主义思想中 关于税收工作的重要论述，未能完全做到学深悟透、融会贯 通，在实际工作中运用理论指导实践的能力还有待提升。比如 在制定税收征管措施时，对一些政策的把握不够精准，导致部 分措施在执行过程中出现了一些偏差。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养有待加强。在面对复杂的税收工作环境和各种利益诱惑 时，有时会出现思想动摇的情况，对党的忠诚和信仰不够坚 定。在处理一些涉及纳税人利益的问题时，未能始终站在党性 原则的立场上，存在一定的妥协和让步。例如，在税收执法过 程中，对一些关系户的税收违法行为处理不够严格，存在从轻 处罚的情况。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的 纪律和税收工作纪律，但在对下属干部的管理上，有时存在宽 松软的问题。对一些干部的轻微违纪行为未能及时进行批评教 育和纠正，导致一些不良风气在一定程度上有所蔓延。如个别 税务干部在工作时间玩游戏、浏览与工作无关的网站，没有及 时进行严肃处理。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁 情绪，对一些工作任务急于求成，缺乏深入细致的调查研究和 谋划。在推进税收征管改革工作时，没有充分考虑基层税务人 员和纳税人的实际情况，导致一些改革措施在实施过程中遇到 了较大的阻力。在开展纳税服务工作时，对纳税人的需求了解 不够深入，服务措施不够精准，纳税人满意度还有提升空间。 四是廉洁自律意识需强化。虽然能够严格要求自己，做到廉洁 从政，但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些税收业务 培训和交流活动时，对主办方提供的一些超标准接待没有坚决 拒绝。在与纳税人交往过程中，有时会接受纳税人赠送的一些 小礼品，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需要进一 步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生 活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充 分发挥模范带头作用。在税务文化建设中，对社会主义核心价 值观的融入不够紧密，缺乏有效的载体和活动，导致一些干部 对社会主义核心价值观的理解和认同不够深刻。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收工作任 务和复杂问题时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神和 勇气。如在处理一些税收征管难题和历史遗留问题时，习惯于 等待上级指示和安排，没有积极主动地寻找解决问题的办法。 在推进税收信息化建设过程中，遇到技术难题和资金瓶颈 时，没有充分发挥主观能动性，主动协调相关部门解决问题。 二是创新能力不足。在税收工作中，习惯于沿用传统的工作方 法和模式，对新情况、新问题研究不够，创新意识和创新能力 有待提高。在税收政策宣传和纳税服务方面，缺乏创新举 措，仍然依赖于传统的宣传渠道和服务方式，效果不够理想。 在税收征管创新方面，对大数据、人工智能等新技术的应用不 够充分，未能有效提升税收征管的效率和精准度。三是政绩观 存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和指标完成情 况，忽视了税收工作的长远发展和整体利益。在制定税收工作 计划和目标时，存在追求高指标、高任务的情况，给基层税务 人员带来了较大的工作压力。在税收收入任务考核的压力 下，有时会过于强调组织收入，而对税收政策的落实和纳税服 务质量的提升关注不够。四是风险防范意识薄弱。对税收工作 中的各类风险认识不足，缺乏有效的风险防范和应对措施。在 税收征管过程中，对一些高风险行业和企业的监管不够到 位，存在税收流失的风险。在税务干部队伍建设方面，对干部 的廉政风险和职业风险教育不够深入，导致个别干部出现违规 违纪行为。五是群众路线践行不到位。在工作中与纳税人、缴 费人的沟通联系不够紧密，对他们的需求和诉求了解不够及时 和全面。在制定税收政策和征管措施时，没有充分征求纳税 人、缴费人的意见和建议，导致一些政策和措施在实施过程中 与实际情况脱节。在纳税服务工作中，没有真正做到想纳税人 之所想、急纳税人之所急，服务的针对性和实效性有待提高。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责 任落实不够到位。虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实 际工作中，对全面从严治党主体责任的落实还存在一些差距。 对党建工作和党风廉政建设工作的重视程度还不够高，没有将 其与税收业务工作同部署、同落实、同考核。在对下属单位和 部门的监督检查中，对党建工作和党风廉政建设工作的检查力 度相对较小，存在重业务、轻党建的现象。二是纪律教育不够 深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺 乏针对性和实效性。主要以传达文件、观看警示教育片等传统 方式为主，没有充分结合税务系统的实际案例和干部的思想状 况进行深入剖析和教育。导致一些干部对纪律规定的理解不够 深刻，纪律意识淡薄，在工作中容易出现违规违纪行为。三是 监督执纪“四种形态”运用不充分。在运用监督执纪“四种形 态”时，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够 严格、第三种形态和第四种形态运用不够果断的情况。对干部 的日常监督管理不够到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不 及时，未能及时运用第一种形态进行提醒和纠正。在处理一些 违规违纪问题时，有时存在避重就轻、姑息迁就的情况，没有 充分发挥监督执纪的威慑作用。四是选人用人工作有待完善。 在选人用人工作中，虽然能够严格按照组织程序和规定进行操 作，但在干部选拔任用的标准和方法上还存在一些不足。对干 部的综合素质和工作能力的考察不够全面和深入，有时过于注 重干部的工作业绩，而对干部的政治素质、道德品质和群众基 础等方面的考察不够细致。在干部培养和选拔过程中，对年轻 干部的培养和选拔力度还不够大，缺乏有效的激励机制和培养 措施。五是网络空间管理不够规范。对税务系统党员干部在网 络空间的言行监管不够严格，缺乏有效的管理制度和监督手 段。一些党员干部在网络上发表不当言论，对税务系统的形象 造成