市投资促进局党支部书记 2024 年组织生活会 个人对照检查发言材料 根据我局党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求，我认 真学习了党的二十届三中全会精神，深入钻研了党规以及《中国 共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党 内法规。在学习过程中，我深刻反思自身，越发清晰地认识到在 思想、工作和作风等多方面存在的问题与不足。现将个人对照检 查情况详细汇报如下，恳请同志们批评指正。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是政治理论学习深度不足。对党的二十届三中全会精神等政治 理论的学习，仅停留在表面，未能深入探究其核心要义与精神实 质。在学习构建高水平社会主义市场经济体制相关内容时，只是 泛泛而读，没有深入思考其与招商引资工作的内在联系和具体指 导意义，未能将理论知识有效转化为实际工作的思路与方法，导 致在面对复杂多变的招商引资形势时，缺乏敏锐的政治洞察力和 精准的政策把握能力。二是对上级决策部署落实有差距。在传达 贯彻上级关于优化营商环境的决策部署时，存在拖延现象。例如， 上级要求推广的某一优化营商环境政策，在我局落实时比规定时 间晚了整整一周。这一周的延误，使得企业未能及时享受到政策 红利，影响了政策的时效性和企业的投资积极性，也损害了政府 在企业心中的公信力，反映出我在工作执行上的不坚决和不果断。 三是对党内纪律规矩的执行不够严格。在组织党内活动时，个别 党员出现迟到现象，我没有及时进行严肃批评教育。这种对纪律 的宽松态度，不仅破坏了党内活动的严肃性和规范性，也容易让 其他党员产生懈怠心理，削弱党组织的凝聚力和战斗力，不利于 营造风清气正的党内政治生态。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是工作中存 在形式主义倾向。在撰写招商引资工作总结时，过于注重文字的 华丽和数据的堆砌，而忽视了对实际工作效果的深入分析和存在 问题的深刻反思。例如，在汇报某一招商项目进展时，只是罗列 了签约金额、项目数量等表面数据，对于项目落地过程中遇到的 诸如土地审批困难、配套设施不完善等深层次问题，没有进行深 入剖析和提出切实可行的解决方案，使得工作总结流于形式，无 法为后续工作提供有价值的参考。二是工作作风不够扎实。在与 企业沟通对接招商引资项目时，有时没有充分倾听企业的真实需 求和困难。比如，某企业反映希望在项目审批流程上得到更多支 持，我只是简单记录，没有及时跟进协调相关部门，导致项目审 批进度受到影响，企业投资信心受挫。这反映出我在工作中缺乏 主动服务意识和深入一线的工作作风，没有真正把企业的事放在 心上，抓在手上。三是对自身要求有所放松。在工作繁忙时，对 参加党内组织生活的积极性有所下降，请假次数增多。没有充分 认识到参加组织生活是提升党性修养、加强与党员同志交流的重 要途径，是保持党员先进性和纯洁性的必要手段。这种对自身要 求的放松，不仅影响了自己的党性锻炼，也给其他党员带来了不 良示范。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的招商引资项目时， 存在畏难情绪，不敢主动承担责任。例如，有一个大型外资项目， 涉及多个部门的协调和复杂的政策问题，需要大量的时间和精力 去沟通协调。我没有积极主动地牵头组织相关部门召开协调会议， 制定解决方案，导致项目推进缓慢，错失了最佳的投资时机。这 充分暴露了我在工作中缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。二是创 新能力不足。在招商引资工作中，习惯于沿用传统的招商方式和 手段，如参加招商展会、外出拜访企业等，缺乏创新思维和开拓 精神。在如今新媒体飞速发展的时代，没有充分利用新媒体平台 开展招商宣传，导致招商宣传的覆盖面和影响力有限，无法吸引 更多优质企业的关注。这反映出我对新知识、新技能的学习和应 用不够，不能与时俱进地推动招商引资工作。三是对廉洁风险的 防控不够到位。在与企业交往过程中，虽然能够做到自身廉洁自 律，但对一些潜在的廉洁风险认识不足。例如，在参加企业举办 的一些商务活动时，没有充分考虑到可能存在的利益输送风险， 对活动的参与尺度把握不够精准。虽然没有发生实际的违规行为， 但这种潜在的风险隐患不容忽视，一旦发生问题，将严重损害政 府形象和党员干部的公信力。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业 务工作融合不够。在实际工作中，没有很好地将党建工作与招商 引资、优化营商环境等业务工作有机结合起来，存在“两张皮” 的现象。比如，在制定招商工作计划时，没有充分考虑党建工作 的引领作用，没有将党建工作的目标和任务融入到招商工作的各 个环节。在开展招商活动时，也没有充分发挥党员的先锋模范作 用，导致党建工作对业务工作的促进作用发挥不明显。二是对党 员干部的教育管理不够严格。对党员干部在工作中的一些小问题、 小毛病，没有及时进行提醒和纠正。例如，个别党员在工作中存 在服务态度不好的情况，对待企业咨询不耐烦，我没有及时进行 批评教育，导致企业对我局的服务满意度有所下降。这反映出我 在党员干部教育管理方面存在宽松软的问题，没有严格落实全面 从严治党的要求。三是落实全面从严治党主体责任的压力传导不 到位。在传达全面从严治党的要求和压力时，存在层层递减的情 况。一些科室负责人对全面从严治党的认识不够深刻，在工作中 没有很好地履行党风廉政建设责任。例如，在一些项目审批过程 中，个别科室存在程序不规范、效率低下的问题，这与科室负责 人对全面从严治党责任落实不到位有很大关系，也反映出我在压 力传导和工作监督上存在不足。 （五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作 的重视程度不够。没有将意识形态工作摆在重要的议事日程上， 对意识形态领域的新情况、新问题关注不够。例如，在网络上 出现一些对本地营商环境的负面评价时，没有及时进行关注和引 导，导致负面信息在一定范围内传播，影响了本地的投资形象。 这反映出我对意识形态工作的重要性认识不足，没有充分意识到 意识形态工作对招商引资和经济发展的重要影响。二是意识形态 工作的宣传教育力度不足。在单位内部，对意识形态工作的宣传 教育形式单一，内容不够丰富。主要以传达文件精神为主，缺乏 生动形象的案例分析和互动交流，导致党员干部对意识形态工作 的重要性认识不够深刻。例如，在组织意识形态学习活动时，只 是简单地宣读文件，没有结合实际案例进行深入解读，党员干部 参与度不高，学习效果不佳。三是对意识形态领域的风险防控能 力有待提