市委组织部 2025 年度工作总结 2025 年，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党 的组织路线，紧扣市委中心工作大局，聚焦“选贤任能、强基固 本、育才聚才”主责主业，以更高标准、更实举措、更严作风推 动组织工作提质增效，为全市高质量发展提供了坚强组织保证。 一、铸魂赋能强信念，筑牢思想根基“压舱石” 始终把党的政治建设摆在首位，以理论武装凝心聚魂，以政 治历练淬炼忠诚，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决 定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”。 （一）深学细悟强理论，筑牢信仰之基 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为 首要政治任务，构建“分层分类、全面覆盖”的学习体系。 一是抓牢“关键少数”。牵头组织理论学习中心组学习共 X 次，举办县处级领导干部专题研讨班 X 期，开展“领导干部上 讲台”活动 X 场次，推动领导干部带头学思践悟、示范引领。 二是覆盖“绝大多数”。依托市委党校主阵地，开设“新时 代大讲堂”，全年举办党员干部培训班 X 期，培训各级各类干部 X 万人次；创新“线上+线下”学习模式，利用“智慧党建”平 台推送学习内容 X 余条，组织线上测试 X 次，实现党员学习教 育常态化、全覆盖。 三是突出“学用结合”。围绕全市重点产业发展、基层治理 创新等课题，组织开展“学思想、谋发展、解难题”专题调研活 动，引导干部把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举 措，形成高质量调研报告 X 篇，其中 X 篇转化为市委决策部署。 （二）政治历练提素养，把准政治方向 始终把政治标准贯穿干部教育管理全过程，着力提升党员干 部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 一是强化政治忠诚教育。开展“政治机关意识教育”“对党 忠诚教育”专题活动，组织党员干部重温入党誓词、参观红色教 育基地 X 批次，引导干部牢记初心使命，自觉做政治上的“明 白人”。 二是严格政治素质考察。制定《干部政治素质考察实施细 则》，细化政治忠诚、政治定力、政治担当等 X 项考察指标，在 干部选拔任用、年度考核、评优评先中，把政治表现作为首要考 量，对政治上不合格的“一票否决”。 三是加强政治能力训练。围绕重大任务攻坚、突发事件处置 等场景，组织开展政治能力实战演练 X 次，选派 X 名干部参与 疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线岗位锻炼，在实践中提升 干部应对复杂局面、解决实际问题的政治能力。 二、选贤任能优队伍，锻造干事创业“生力军” 坚持党管干部原则，树立“重实干、重实绩、重担当”的用 人导向，健全干部“育选管用”全链条机制，着力打造政治过硬、 本领高强、作风优良的干部队伍。 （一）精准识人察德才，严把选人用人关口 创新干部考察方式方法，全方位、多角度、立体式考察识别 干部，确保选出来的干部让组织放心、群众满意。 一是拓宽考察视野。打破部门壁垒、地域限制，建立“常态 化调研+专项考察”机制，全年开展干部队伍建设专题调研共 X 次，覆盖市直部门、县（区）、乡镇（街道）等 X 个单位，储备 优秀年轻干部 X 名。 二是优化考察内容。将干部在重点项目、急难险重任务中的 表现作为考察重点，推行“一线考察法”，深入项目现场、田间 地头、服务窗口等一线，近距离观察干部的担当精神和履职能力， 形成“实绩档案”X 份。 三是严格考察程序。严格执行干部选拔任用“凡提四必”“全 程纪实”等制度，今年以来，共对 X 名拟提拔或进一步使用干 部进行了档案审核、个人有关事项报告查核、廉政意见征求，坚 决防止“带病提拔”。 （二）系统培育强本领，提升干部履职能力 聚焦干部能力短板，精准制定培训计划，分层分类开展专业 化培训，着力提升干部推动高质量发展的本领。 一是突出精准化培训。围绕数字经济、乡村振兴、应急管理、 法治建设等重点领域，举办专题培训班 X 期，培训专业干部 X 人次；针对年轻干部，实施“青蓝工程”，选派 X 名年轻干部到 上级部门、发达地区挂职锻炼，提升综合素养。 二是强化实战化练兵。搭建“干部实践锻炼平台”，选派 X 名干部到招商引资、信访维稳、园区建设等一线岗位“墩苗”历 练，安排 X 名缺乏基层经验的机关干部到乡镇（街道）任职， 让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。 三是健全考核激励机制。完善干部考核评价体系，将考核结 果与干部提拔任用、评优评先、绩效奖励挂钩，今年以来，共有 X名在重点工作中表现突出的干部得到提拔重用，X个先进集体、 X名优秀干部受到表彰奖励，有效激发了干部干事创业的积极性。 （三）严管厚爱聚合力，激发干部队伍活力 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既划定“红线”“底 线”，又关心关爱干部，让干部敢闯敢试、敢作敢为。 一是从严日常管理。健全干部监督管理机制，开展领导干部 “八小时外”监督试点工作，建立干部监督信息库，整合纪检监 察、审计、信访等部门信息 X 条，对苗头性、倾向性问题及时 提醒谈话 X 人次，诫勉谈话 X 人次。 二是强化正向激励。落实“三个区分开来”要求，制定《关 于激励干部担当作为实施容错纠错的若干措施》，明确 X 种容错 情形，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲；开展“最美公务 员”“担当作为好干部”评选活动，选树先进典型 X 名，营造比 学赶超的浓厚氛围。 三是关心关爱干部。落实干部体检、带薪休假、谈心谈话 等制度，今年以来，组织全市干部健康体检 X 人次，走访慰问 困难干部 X 人次；建立干部心理健康服务中心，开展心理健康 辅导 X 场次，帮助干部缓解压力、调整心态。 三、固本强基筑堡垒，激活基层治理“新引擎” 坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，统筹推进 各领域基层党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。 （一）全域推进标准化，夯实基层组织基础 以基层党组织标准化规范化建设为抓手，健全组织体系，规 范工作运行，提升基层党组织政治功能和组织功能。 一是健全组织体系。优化基层党组织设置，在新兴领域、重 点行业新建党组织 X 个，理顺 X 个党组织隶属关系，实现党的 组织和工作在机关、农村、社区、企业、