某县委组织部 2025 年度工作总结 2025 年，在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下， 县委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神， 深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围 绕县委中心工作和全县发展大局，以“建强组织体系、锻造过硬 队伍、服务中心大局”为主线，聚焦主责主业，勇于探索创新， 做实“建、选、检、融、评”五篇文章，持续深化模范机关创建， 为奋力谱写中国式现代化 X 新篇章提供了坚强组织保证。 一、主要工作情况 （一）做实“学”字文章，理论铸魂筑根基，在学思践悟中 把稳组织工作方向。始终把党的政治建设摆在首位，将旗帜鲜明 讲政治贯穿组织工作全过程各方面。一是深化理论武装，凝聚思 想共识。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作 为首要政治任务，纳入各级党组织学习计划、干部教育培训主体 班次和党员日常教育内容。组织部机关带头落实“第一议题”制 度，全年组织理论学习中心组学习 X 次、专题研讨 X 次。依托 县委党校主阵地，分层分类举办党的二十届四中全会精神专题轮 训班、读书班 X 期，培训科级干部、基层党组织书记、党务骨 干等 X 余人次。推动各机关单位通过“三会一课”、主题党日、 专题辅导、在线学习等多种形式，引导广大党员干部深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政 治执行力。二是严明政治纪律，涵养政治生态。严格执行《关于 新形势下党内政治生活的若干准则》，督促指导各级党组织严肃 规范召开民主生活会、组织生活会，认真落实民主评议党员、谈 心谈话等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则 性、战斗性。加强对党员干部的政治监督，在干部选拔任用、评 优评先、代表委员推荐等工作中严把政治关，确保选出来的干部 政治上信得过、靠得住、能放心。持续巩固风清气正的良好政治 生态。 （二）做实“建”字文章，清单明责夯基础，在知责尽责中 提升组织工作精度。着力构建权责清晰、任务明确、督导有力的 责任体系，确保创建工作落地生根。一是建立并压紧“四级六岗” 党建责任清单。系统构建“县委组织部—单位党组（党委）—机 关党委（党总支）—党支部”四级联动责任体系，细化明确“工 委书记、党组书记、机关党委书记、分管党建工作领导、党员班 子成员、党支部书记”六类关键岗位的具体创建职责 X 项。制 定《县直机关党建工作责任清单指引》，通过年初签订责任书、 年中督导检查、年底述职评议，推动各级责任主体知责于心、担 责于身、履责于行，有效解决了责任“虚化”、压力“递减”问 题。二是建立并深化模范机关创建任务清单。对标“讲政治、守 纪律、负责任、有效率”要求，制定出台《关于深化模范机关创 建争创“四强”党支部争当“五好”党员活动实施方案》及配套 《创评参考标准》。将创建任务细化为“四强”党支部（政治功 能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强）创评指标 X 条、 “五好”党员（政治素质好、遵纪守法好、业务能力好、为民服 务好、道德品行好）创评指标 X 条，明确责任单位、完成时限 和评价标准。同步建立涵盖党建、业务、作风等方面的负面清单 X 项，实行“基础分+加减分”的动态积分管理考核模式。全年 依据清单对 X 个党支部、X 名党员进行了量化评议，有力推动 了创建工作精细化、可视化。三是建立并落实问题整改督导清单。 健全常态化调研督导机制，采取“四不两直”方式，每月随机调 阅抽查不少于 X 个基层党组织的“三会一课”记录、主题党日 活动方案、发展党员档案等党务工作台账。每半年组织一次集中 全覆盖调研督导，重点围绕政治建设、思想建设、组织建设、作 风建设、纪律建设等方面查找问题短板。全年共调阅 X 个基层 党组织台账，开展集中督导 X 次，累计发现并反馈各类问题 X 条次。建立问题整改台账，实行销号管理，明确整改责任人和时 限，并组织开展“回头看”X 次，确保问题真整改、改到位、不 反弹。目前反馈问题已整改 X 条次，整改率达 X%，有力推动了 基层党建工作规范化水平提升。 （三）做实“选”字文章，建强队伍聚人才，在固本培元中 提升组织工作硬度。坚持把建设一支政治强、业务精、作风好的 党务干部队伍作为创建工作的关键支撑。一是严格选任标准，优 化队伍结构。制定出台《关于加强新时代县直机关党务干部队伍 能力建设的若干措施》，对机关党务干部的职位设置、配备比例、 资格条件作出刚性规定。结合机构改革和干部调整，有计划地选 拔政治过硬、熟悉业务、年富力强的优秀干部充实党务岗位。年 内，分步推动县直机关单位优化内设机构设置，X 个具备条件的 单位已单独设立党建工作办公室，明确编制职数，确保党务工作 有专门机构、专人负责。二是聚焦问题整改，强化队伍稳定。将 “机关党务干部不专职、不专业、不专心”问题纳入深入贯彻中 央八项规定精神学习教育专项整治重要内容，召开部务会专题研 究部署整改方案。建立基层党组织调整党务干部向上级党组织备 案审核制度，明确党务干部任期要求，非特殊原因任期内一般不 作调整，确需调整的需说明理由并报备，有效保障了党务干部队 伍的稳定性。专项整治期间，调整优化党务干部 X 名，有效解 决了“兼职过多、精力分散”和“临时顶岗、业务不熟”等问题。 三是加强专业培训，提升履职能力。实施党务干部专业能力提升 计划。在县委党校分期举办学习贯彻党的二十届四中全会精神暨 党务工作实务培训班 X 期，实现机关党组织书记和专职党务干 部轮训全覆盖。创新开展“党务知识月月考”活动，自 7 月起， 每月组织县直机关单位分管党建领导和党务干部进行闭卷测试， 内容涵盖党章党规、发展党员、组织生活、党费管理等基础党务 知识。目前已组织考试 X 次，参考 X 人次，平均成绩稳步提升， “以考促学、以学促干”的氛围日益浓厚，有效提升了党务干部 的专业素养和实操能力。 （四）做实“检”字文章，常态体检促健康，在精准把脉中 提升组织工作效度。引入“体检”理念，建立常态化、精准化的 检验评价机制，推动党组织和党员对标找差、创先争优。一是实 施党组织党建与党员党性“双体检”。制定《县直机关党组织党 建工作考评细则》和《党员先锋指数考评管理办法》。采取年初 下发细则标准、年中和年底分两次集中“体检”的方式，对所属 党支部“四强”创建进展情况和党员“五好”争创表现进行全方 位“健康检查”。“体检”结果作为年度“双争”活动评选、基层 党建述职评议考核以及党内评先评优的核心依据，实现了过程管 理与结果运用的有机结合。二是推行党组织分类定级管理。综合 运用日常调研督导、集中“体检”结果、年度考核评价等多维度 信息，对县直机关