市税务局党委书记、局长关于 2024 年度民主 生活会个人对照查摆剖析材料 根据民主生活会相关要求，我认真对照检查，深入剖析自身 存在的问题，现将个人对照检视情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，筑牢思想根基。积极组织并参与各类 学习活动，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。 通过集中研讨、个人自学等方式，全年开展集中学习 12 次，人 均撰写学习心得 5 篇以上。推动全局干部职工深刻领悟党的创新 理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 同时，利用学习强国等平台，全局参与度达 100%，人均积分在 系统内名列前茅，有效提升了干部职工的政治理论水平。 （二）加强作风建设，提升服务质效。持续整治形式主义、 官僚主义，精简会议文件，与去年相比，会议数量减少 20%，文 件数量下降 15%。深入开展“便民办税春风行动”，推出 20 项便 民举措，纳税人满意度达 98%以上。优化办税流程，压缩办税时 间，线上办税比例提升至 90%，切实为纳税人缴费人提供了便利。 （三）落实从严治党，强化队伍建设。严格履行全面从严治 党主体责任，开展廉政教育活动 10 次，覆盖全局干部职工。运 用监督执纪“四种形态”，对苗头性问题及时提醒纠正，全年开 展谈话提醒 25 人次。加强干部选拔任用管理，严格执行干部选 拔任用制度，选拔任用的干部群众满意度达 95%以上，营造了风 清气正的政治生态。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识 形态问题认识不够深刻，如在网络上出现一些涉及税收政策的错 误解读时，未能第一时间敏锐察觉并组织应对。在一次舆情事件 中，相关负面信息在网络上传播了 24 小时后才引起重视，导致 一定程度的不良影响。对个别干部在内部交流中发表的一些模糊 政治立场的言论，未能及时纠正引导。二是理论学习深度不足。 虽然积极参加各类政治学习，但在学深悟透、融会贯通上还有差 距。学习中存在一知半解、浅尝辄止的情况，对习近平新时代中 国特色社会主义思想中关于税收工作的指导意义理解不够透彻。 在组织学习研讨时，部分干部未能结合实际工作深入思考，发言 质量不高，缺乏针对性和建设性意见。三是贯彻执行存在温差。 在传达贯彻党中央决策部署和税收政策时，有时存在传达不及时、 不到位的情况。部分基层税务所对新的税收优惠政策理解不深， 执行中出现偏差，导致一些企业未能及时享受优惠。在推动某项 重点税收工作时，由于对基层情况了解不够，制定的实施方案与 实际情况有脱节，推进效果不理想。四是党内政治生活不够严肃。 民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评存在“辣味”不足 的问题，对一些问题的批评避重就轻，没有真正触及思想深处。 在开展党员活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，党 员参与积极性不高，部分活动参与率仅为 80%。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养不够纯粹。在面对复杂的税收工作和各种利益诱惑时，有 时会出现思想波动。在与企业沟通协调过程中，个别干部对企业 的一些不合理要求未能坚决抵制，存在一定的妥协现象。在处理 个人利益与集体利益关系时，部分干部优先考虑个人得失，如在 加班加点完成紧急任务时，存在抱怨情绪。二是纪律执行不够严 格。虽然制定了一系列纪律制度，但在执行过程中还存在宽松软 的问题。个别税务干部存在迟到早退现象，全年累计迟到早退达 10 人次以上。对一些违规行为的处理不够及时、严肃，存在“大 事化小、小事化了”的情况，削弱了纪律的严肃性。三是作风建 设仍需加强。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作缺乏 深入细致的研究和谋划。在税收征管工作中，有时为了追求进度， 对一些数据的准确性把关不严。深入基层调研不够，与一线税务 干部和纳税人沟通交流不充分，全年深入基层调研次数仅为5次， 未能全面了解实际情况和问题。四是廉洁自律有薄弱环节。对干 部的廉洁教育还需进一步加强，部分干部对廉洁风险的认识不够 深刻。在税务稽查工作中，发现个别干部与被稽查企业存在不正 当交往，虽未造成严重后果，但反映出廉洁自律意识有待提高。 在公务接待等方面，还存在一些细节上的不规范问题。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢 于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任 务和复杂的税收难题时，存在畏难情绪。在推进某项税收征管体 制改革时，遇到一些基层阻力后，没有及时采取有效措施加以解 决，导致改革进度滞后。对一些历史遗留问题，缺乏主动担当的 精神，习惯于拖延观望，影响了工作的整体推进。二是创新能力 不足。在税收工作中，习惯于按传统方式方法办事，对新情况、 新问题研究不够，创新举措不多。在利用大数据、人工智能等新 技术提升税收征管效率方面，进展缓慢，与先进地区相比存在较 大差距。在税收服务创新方面，缺乏亮点和特色，未能有效满足 纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时 过于注重短期业绩，对一些基础性、长远性的工作重视不够。在 组织税收收入工作中，过于强调任务指标的完成，而对税收质量 和可持续发展关注不足。在开展税收宣传工作时，存在重形式、 轻内容的问题，宣传效果不够理想。四是群众路线践行不深入。 在制定税收政策和工作措施时，没有充分征求纳税人缴费人的意 见和建议。在一次税收政策调整过程中，由于前期调研不充分， 没有考虑到部分小微企业的实际困难，导致政策实施后企业反映 较大。深入企业和社区开展税收宣传和服务的次数较少，全年仅 开展了 3 次，与纳税人缴费人的沟通联系不够紧密。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责 任落实有差距。对全面从严治党工作的谋划和部署还不够系统、 深入，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。在对基层党组织落 实从严治党责任的监督检查中，发现部分党支部存在党建工作虚 化、弱化的问题。对一些干部的违规违纪问题，处理后未能及 时开展针对性的警示教育，导致类似问题仍有发生。二是监督执 纪不够严格。运用监督执纪“四种形态”还不够精准、有效，对 一些轻微违纪问题未能及时发现和处理。在内部审计和执法督察 中，发现一些问题后，没有严格按照规定进行问责，存在“宽松 软”的情况。对税务干部的日常监督管理还存在漏洞，一些干部 的违规行为未能在第一时间被发现和制止。三是选人用人机制不 完善