市税务局二级高级主办 2024 年度民主生活会 个人对照查摆剖析材料 在深入开展党纪学习教育的进程中，本次民主生活会为我提 供了深刻反思与自我提升的重要契机。我紧密围绕会议主题，聚 焦分管工作和联系的 XX 区税务局、XX 开发区税务局实际情况， 认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向， 现将个人对照检查情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）学思践悟，理论武装促工作深化。持续深入学习习近 平新时代中国特色社会主义思想，全年积极参与党委中心组学习 16 次，参加专题研讨班 9 次，撰写学习心得 15 篇。坚持读原著、 学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在落实增值税留抵退税政 策时，运用新发展理念优化流程，为 400 户企业办理留抵退税 3 亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。同时，组织分管 部门开展理论学习活动 20 次，参与人数达 300 人次，推动理论 学习在工作中落地生根。 （二）调研走访，破解难题助发展提升。坚持问题导向，深 入基层开展调查研究。围绕征管体制改革、减税降费政策落实等 重点工作，深入 XX 区税务局、XX 开发区税务局等基层单位调 研 12 次，走访企业 100 户，收集意见建议 80 条。针对企业反映 的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简 化办税环节 6 个，压缩办税时间 35%。建立调研成果转化清单， 对调研发现的问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决问题、 推动工作的实际成效。 （三）廉政建设，严守底线筑纪律防线。认真履行“一岗双 责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同 考核。组织分管部门开展廉政教育 10 次，签订廉政承诺书 60 份。 加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税科、征收管 理科等部门开展廉政风险排查，梳理风险点 35 个，制定防控措 施 40 条。严肃查处违纪违法行为，对 5 起违规违纪问题进行了 严肃处理，起到了良好的警示作用。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面存短板。一是政治敏锐性亟待提升。对潜在意识形态风险警 惕性不足，在网络舆情监测方面存在滞后。如在税收政策调整引 发网络讨论时，未能在 24 小时内有效监测并掌握舆情动态，导 致负面言论在网络传播 2 天内才开始进行引导，造成一定不良影 响。对一些社会上流传的不实税收言论，未能及时察觉，1 周后 才发现并予以纠正，错失最佳引导时机。二是党内政治生活严肃 性欠缺。参加双重组织生活时，批评与自我批评不够深刻。在党 支部组织生活会上，对支部党员存在的问题，只是简单提及，未 深入分析原因，未提出具体整改建议。在民主生活会中，自我 剖析避重就轻，对自身存在的问题未能深入挖掘。三是上级决策 部署落实有差距。在推进发票电子化改革过程中，由于对基层技 术难题和人员培训问题预估不足，协调解决问题不够及时，导致 改革进度滞后全省平均水平1个月。在落实减税降费政策过程中， 通过数据分析发现，仍有 10%的企业对政策知晓度不高，反映出 政策宣传和落实工作存在漏洞。四是维护团结统一主动性不足。 在工作中，过于关注个人分管工作，对其他部门工作支持配合不 够。在跨部门的税收专项整治行动中，与其他部门沟通协调不顺 畅，信息共享滞后 2 天，影响了工作效率和整治效果。在处理与 同事的工作分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识。五是党员干部 政治纪律教育待加强。开展政治纪律教育形式单一，主要以集中 学习文件为主，缺乏创新性和吸引力。在组织政治纪律学习活动 中，参与率仅 70%，学习效果不理想。对党员干部遵守政治纪律 的日常监督检查不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾 向性问题。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面有不足。 一是党性修养不够坚定。在面对复杂工作和困难挑战时，有时会 出现畏难情绪。在推进征管体制改革过程中，遇到利益调整和阻 力时，思想上出现动摇，工作积极性下降，导致改革任务在关键 时期停滞 3 天。在处理一些历史遗留问题时，存在拖延现象，从 问题产生到解决拖延了 1 个月，没有从党性原则的高度去认识和 解决问题。二是纪律意识有所松懈。对一些纪律规定的执行不够 严格，存在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，有 3 次 存在超标准接待的情况。在外出参加会议和培训时，有 2 次存在 违反住宿标准的问题。对身边工作人员的纪律要求不够严格，未 能及时发现和纠正他们的一些违规行为。三是工作作风不够扎实。 存在形式主义倾向，工作重部署、轻落实。在开展税收宣传活动 时，只注重活动的形式和场面，对宣传效果缺乏深入评估。在布 置工作任务时，有时过于笼统，缺乏具体的工作要求和标准，导 致工作落实不到位。在调查研究中，存在走马观花、浮于表面的 问题，未能真正深入基层、了解实际情况。四是廉洁自律意识有 待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方 面还存在不足。如在接受企业邀请参加一些商务活动时，存在抹 不开面子的情况。在与企业交往过程中，对一些潜在的廉洁风险 警惕性不够高。对家属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，未 能做到防微杜渐。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工 作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动。 在单位内部，缺乏对社会主义核心价值观的深入宣传和教育活动， 导致部分干部职工对其内涵理解不够深刻。在个人行为上，有时 未能严格以社会主义核心价值观来规范自己的言行，如在公共场 合存在不文明行为。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面待提升。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改 革任务和复杂问题时，存在求稳怕乱思想。在推进智慧税务建设 过程中，由于担心改革失败带来的风险，对一些新技术、新方 法的应用犹豫不决，导致建设进度缓慢，比原计划滞后 2 个月。 在处理一些涉税疑难案件时，存在推诿扯皮现象，不愿主动承担 责任。二是创新能力不足。习惯于按老经验、老办法开展工作， 对税收工作中的新情况、新问题研究不够。在税收征管方式创新 方面，未能及时跟上时代发展步伐，信息化手段应用不够充分， 导致征管效率不高。在纳税服务创新方面，缺乏有效的举措，不 能满足纳税人日益增长的个性化服务需求。三是改革攻坚的勇气 不够。在推进税收征管体制改革过程中，面对一些深层次矛盾和 利益调整，存在畏难情绪。在优化税务机构设置和职能配置过程 中，由于担心引发内部不稳定因素，对一些改革措施的推进不够 果断。在落