公司党委关于2024年度民主生 活会领导班子对照检视剖析材料  根据中央和上级党委关于开好2024年度民主生活会的部署要求，*市供电公司党 委紧扣会议主题，聚焦“四个带头”重点方面，深入开展学习研讨，广泛征求意见建 议，深入开展谈心谈话，认真对照检视，深刻剖析原因，研究制定整改措施，形成 如下对照检视剖析材料。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，组织党委理论学习中心组 学习共*次，开展专题研讨*次，深入学习领会习近平总书记关于能源革命、电力保 供等重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”。创新学习方式，通过邀请专家学者授课、开展线上线下互动 学习等形式，不断提升学习效果。组织党员干部撰写学习心得*余篇，开展学习交流 分享会*次，推动理论学习入脑入心、走深走实。加强对学习成果的转化运用，围绕 公司发展中的重点难点问题，开展专题调研*项，形成调研报告*份，为科学决策提 供有力依据。例如，在电网规划建设方面，通过深入学习习近平总书记关于能源革 命的重要论述，结合*地区经济社会发展需求，优化电网规划方案，新增变电 站*座，新增变电容量*兆伏安，有效提升了电网供电能力。 （二）坚持问题导向，抓好整改落实。对主题教育专题民主生活会查摆出的问 题，建立整改台账，明确责任领导、责任部门和整改时限，实行销号管理，确保问 题整改落实到位。截至目前，已完成整改问题*个，整改完成率达到*%。针对供电服 务质量有待提升的问题，开展供电服务专项整治行动，建立客户投诉快速响应机 制，投诉处理时长平均缩短*%。加强对基层供电所的培训和指导，组织供电服务技 能培训*期，培训人员达到*人次，有效提升了基层供电服务水平。在优化营商环境 方面，积极落实小微企业“三零”服务举措，主动告知客户*户，为小微企业节省投 资*万元，获得了客户的广泛好评。 （三）加强作风建设，提升工作效能。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细 则精神，持之以恒正风肃纪，坚决整治形式主义、官僚主义。精简会议文件，会议 数量同比减少*%，文件数量同比减少*%。严格控制“三公”经费支出，“三公”经费同比 下降*%。加强对党员干部的日常监督管理，开展廉政谈话*人次，提醒谈话*人 次，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行纠正。在重点工程建设中，成立党员先 锋队，充分发挥党员干部的先锋模范作用，确保工程按时保质完成。例如，在*工程 建设中，党员先锋队克服了施工场地狭窄、地质条件复杂等困难，提前*天完成工程 建设任务，为地区经济发展提供了坚强的电力保障。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理 论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在表面化、碎 片化现象，缺乏系统性、深入性的钻研。例如，在学习习近平总书记关于能源安全 新战略的论述时，仅停留在一般性了解，未能深入分析其对公司发展战略的深刻影 响，导致在制定公司发展规划时，未能充分体现能源安全新战略的要求。又如，在 学习党的二十届三中全会精神时，虽然组织了多次集中学习，但对一些重要论断和 部署的理解不够透彻，在实际工作中未能有效贯彻落实。二是政治敏锐性有待提 高。对一些潜在的政治风险和挑战，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的思考。在应对外 部舆论环境变化时，反应不够迅速，措施不够得力。如在某起涉及公司的负面舆情 事件中，未能及时发现并有效引导，导致舆情发酵，对公司形象造成了一定影响。 在贯彻落实上级决策部署过程中，有时对一些政策的政治意义和影响认识不足，存 在简单执行、机械落实的情况。三是党内政治生活质量不够高。民主生活会和组织 生活会中，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，存在以工作建议代替批评意见、 以提希望代替点问题的现象。在某次民主生活会上，班子成员之间的批评意见大多 比较温和，未能真正触及问题的实质，导致一些问题未能得到及时有效的解决。党 内政治生活的形式还不够丰富，缺乏吸引力和感染力，部分党员参与的积极性不 高。四是维护党的团结统一的意识还需增强。在工作中，有时存在本位主义思 想，过于关注本部门的利益，对其他部门的工作支持配合不够。在跨部门项目合作 中，个别部门存在推诿扯皮、沟通不畅的情况，影响了项目的整体推进。对一些不 利于党的团结统一的言论和行为，缺乏坚决的斗争精神，未能及时予以制止和纠 正。五是贯彻落实党中央决策部署的力度还需加大。在推动电网绿色低碳转型方 面，虽然采取了一些措施，但与党中央的要求相比，仍存在一定差距。新能源接入 电网的比例还不够高，配套的储能设施建设相对滞后。在服务乡村振兴战略方 面，虽然开展了一些电力扶贫项目，但在电力保障的精准性和持续性上还有待提 升，部分偏远地区的供电可靠性仍需进一步加强。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。 在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，个别党员干部的党性原则有所动摇。例 如，在物资采购过程中，个别人员未能严格按照规定程序进行操作，存在违规操作 的风险。在处理个人利益与集体利益的关系时，有时存在个人利益优先的情况，缺 乏大局意识和奉献精神。在面对紧急任务和困难挑战时，部分党员干部存在畏难情 绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。二是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的 学习不够深入，存在一知半解、似懂非懂的情况。在日常工作中，个别党员干部存 在违反工作纪律的现象，如迟到早退、工作时间玩游戏等。在廉洁纪律方面，虽然 加强了教育和监督，但仍存在一些廉洁风险点。如在工程建设项目中，个别人员存 在接受供应商宴请、收受礼品等问题。三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官 僚主义现象，工作中注重表面形式，忽视实际效果。在一些工作部署中，缺乏深入 的调查研究，导致政策措施与实际情况脱节。在服务客户方面，还存在服务态度不 够热情、服务效率不够高的问题。如客户反映的用电问题，有时未能及时得到解 决，影响了客户满意度。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，缺乏主动作 为、积极进取的精神。四是廉洁自律意识有待加强。虽然制定了一系列廉洁自律制 度，但在执行过程中还存在不够严格的情况。个别党员干部对廉洁自律的重要性认 识不足，存在侥幸心理。在与供应商、客户的交往中，未能严格遵守廉洁纪律，存 在利益输送的风险。在个人生活中，个别人员存在追求奢华、铺张浪费的现象，与 党员干部的形象不符。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在工作和生活 中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够。部分党员干部对社会主义核心 价值观的内涵理解不够深刻，未能将其融入到日常工作和生活中。在企业文化建设 中，对社会主义核心价值观的体现不够充分，缺乏具有感染力和影响力的宣传活 动。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担 当意识不够强烈。在面对一些重大任务和复杂问题时，部分领导干部存在畏首畏 尾、不敢担当的情况。如在推进电网改造升级项目中，由于涉及到征地拆迁、群众 协调等难题，个别领导干部存在等待观望的态度，未能积极主动地寻找解决办 法，导致项目进展缓慢。在工作中，存在遇到问题绕道走、不敢啃“硬骨头”的现 象，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新能力不足。对新技术、新业务的学习和 应用不够积极主动，在推动公司创新发展方面存在一定的滞后性。在智能电网建 设、电力大数据应用等领域，与先进企业相比还有较大差距。在管理创新方面，缺 乏有效的激励机制和创新氛围，员工参与创新的积极性不高。如在绩效考核制度 中，对创新成果的考核权重较低，未能充分调动员工的创新热情。三是风险防范意 识不够强。在公司发展过程中，对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的风 险预警和应对机制。在电力市场改革的背景下，对市场变化的敏感度不够高，未能 及时调整经营策略，导致公司在市场竞争中面临一定的压力。在安全生产方面，虽 然采取了一系列措施，但仍存在一些安全隐患，如部分老旧设备的维护保养不到 位，存在安全事故的风险。四是政绩观存在偏差。在工作中，过于注重短期业绩和 指标完成情况，忽视了公司的长远发展和可持续发展。在电网建设中，存在重速度 轻质量的现象，一些工程建设项目虽然按时完成了任务，但在后期运行中出现了一 些质量问题。在干部考核评价中，对政绩的考核过于注重量化指标，忽视了对干部 工作作风、创新能力等方面的考核。五是群众路线落实不够到位。在工作中，与基 层员工和客户的沟通联系不够紧密，对他们的需求和意见了解不够深入。在制定政 策和决策时，未能充分征求基层员工和客户的意见和建议，导致一些政策措施与实 际情况不符。在服务客户方面，虽然推出了一些便民措施，但在落实过程中还存在 不到位的情况，客户的满意度还有待提高。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。 虽然明确了党委主体责任和班子成员“一岗双责”，但在实际工作中，存在责任落实层 层递减的现象。部分基层党组织对全面从严治党工作重视不够，存在重业务轻党建 的情况。在对基层党组织的考核中，党建工作的考核权重较低，未能充分体现全面 从严治党的要求。在落实主体责任过程中，存在工作措施不够具体、针对性不强的 问题，缺乏有效的监督检查和考核评价机制。二是监督责任履行不够有力。纪检监 察部门在监督执纪问责方面还存在一些薄弱环节，对一些重点领域和关键环节的监 督不够到位。在工程建设、物资采购等领域，存在监督漏洞，导致一些违规违纪问 题时有发生。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在第一种形态运用不够经常、第 二种形态运用不够精准的问题。对一些轻微违纪问题，未能及时进行提醒谈话和批 评教育，导致问题逐渐严重。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程 中，虽然坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的综合素质和 能力的考察还不够全面。存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩的现象，导致一些 优秀的年轻干部未能得到及时选拔任用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的 培养计划，干部的能力素质提升不够明显。四是网络空间言行管理不够严格。对党 员干部在网络空间的言行监督不够到位，存在个别党员干部在网络上发表不当言论 的情况。在应对网络舆情方面，还存在反应迟缓、处置不当的问题，导致一些负面 舆情对公司形象造成了不良影响。在网络意识形态工作方面，缺乏有效的宣传引导 和管控措施，未能充分发挥网络的正面作用。五是全面从严治党制度执行不够严 格。虽然制定了一系列全面从严治党的制度规定，但在执行过程中还存在打折扣、 搞变通的现象。如在“三重一大”决策制度执行中，存在决策程序不规范、决策过程不 透明的问题。在廉洁自律制度执行中，对一些违规违纪行为的处理不够严格，存在 失之于宽、失之于软的情况。 （五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析 在2023年，公司*部门的*，利用职务之便，在*业务事项中，违规收受供应商贿 赂*万元，给公司造成了重大经济损失，并严重损害了公司形象。一是思想认识存