办公室主任2024年度组织生活会对照检查材料 根据此次组织生活会的要求，我认真对照带头严守政治纪律 和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、 砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新；带头履行全面从严治党政治责任等四个方面，紧密联系 个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整 改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习 活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在 浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习党的二十大精神过 程中，对于一些新观点、新论断，只是机械地记住了内容，没 有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求，未能充分将理论与 乡镇工作实际紧密结合，导致在运用理论指导工作实践时存在 脱节现象。二是政治敏锐性有待提高。在日常工作中，对一些 潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏锐性。比如，在 面对个别群众在网络上传播的一些未经证实的、可能影响社会 稳定的信息时，未能第一时间采取有效措施进行引导和制止。 三是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级有关政策和工作 要求时，有时过于强调乡镇的实际困难，存在打折扣、搞变通 的情况。例如，在推进农村人居环境整治工作中，对于上级要 求的一些高标准整治任务，由于担心工作难度大、资金投入 多，没有全力以赴去落实，导致部分村庄的环境整治效果未达 到预期目标，影响了整体工作进度和质量。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养不够扎实。在党性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，自我 反思和自我批评不够深刻。有时在处理工作中的复杂问题 时，容易产生急躁情绪，不能始终以党员的高标准严格要求自 己。例如，在协调解决群众矛盾纠纷时，遇到个别群众不理 解、不配合的情况，会不自觉地流露出不耐烦的态度，没有充 分展现出党员干部应有的耐心和涵养，损害了党员干部在群众 心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的 各项纪律规定，但在一些细节方面还存在放松要求的现象。比 如，在工作中，对于一些文件的保密工作，虽然知道重要 性，但偶尔也会因为疏忽大意，没有严格按照保密规定进行处 理，存在一定的泄密风险。三是工作作风不够务实。在工作 中，存在重形式、轻实效的问题。有时为了完成任务而过于注 重表面工作，对工作的实际效果关注不够。例如，在组织开展 一些宣传活动时，只是注重活动的场面是否热闹、参与人数是 否众多，而对于活动是否真正达到了宣传目的、群众是否真正 理解和接受宣传内容，缺乏深入的跟踪和评估，导致工作成效 大打折扣。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识不够强。在面对一些艰巨复杂的工作任 务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在 推进乡镇招商引资工作中，由于面临着激烈的竞争和诸多不确 定因素，对于一些难度较大的招商项目，没有积极主动地去争 取，而是存在等待观望的心态，担心自己承担责任，导致乡镇 招商引资工作进展缓慢。二是创新能力不足。习惯于按照传统 思维和方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积 极主动。在推动乡镇工作创新发展方面，缺乏有效的思路和举 措。比如，在利用新媒体平台开展乡镇宣传工作时，只是简单 地将传统的宣传内容搬到新媒体上，没有充分发挥新媒体的互 动性和传播优势，导致宣传效果不佳，未能有效提升乡镇的知 名度和影响力。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽然能够自觉遵 守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来方面，还存在一定 的模糊认识。例如，在逢年过节时，对于一些亲戚朋友送来的 土特产等礼品，有时没有坚决拒绝，认为这只是一种正常的人 情往来，没有意识到这种行为可能会对廉洁形象造成潜在影 响。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任 落实不够到位。作为党政办主任，在协助党委落实全面从严治 党主体责任方面，存在工作不够主动、措施不够有力的问题。 对办公室内部的党风廉政建设工作，虽然能够定期安排部 署，但缺乏有效的监督检查和考核机制，导致部分工作人员对 党风廉政建设工作重视程度不够，存在敷衍了事的情况。二是 对党员干部教育管理不够严格。在对办公室党员干部的日常教 育管理中，存在失之于宽、失之于软的问题。对于一些党员干 部在工作中出现的小问题、小毛病，没有及时进行批评教 育，帮助其纠正错误，而是采取了宽容、放任的态度，导致问 题逐渐积累，影响了工作的正常开展。例如，个别工作人员在 工作中存在迟到早退、工作效率低下等问题，没有及时进行严 肃处理，在办公室内部形成了不良风气。三是制度建设和执行 存在漏洞。在办公室的制度建设方面，虽然建立了一系列规章 制度，但部分制度存在不完善、不科学的地方，在实际执行过 程中，也存在打折扣、执行不到位的情况。例如，在办公用品 采购和使用制度方面，虽然有明确的规定，但在实际操作 中，存在采购流程不规范、浪费现象时有发生等问题，反映出 制度的约束力不够强，没有充分发挥其应有的作用。 二、原因分析 （一）思想认识不够深