市直部门领导干部 2024 年度专题民主生活 会、组织生活会对照检查材料（对照“四个带 头”） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结 合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身 存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一 步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是理论学习常常流于形式，未能触及核心要义。尽管在机关党 支部组织的各类学习活动中表现积极，但在研习习近平新时代中 国特色社会主义思想，尤其是关乎机关党建工作的关键论述时， 仅仅停留在表面的浅尝辄止，缺乏深入探究的执着与热情。学习 模式多为被动接受，主动探索的精神严重匮乏，致使对新时代机 关党建工作的崭新要求与艰巨任务理解浮于浅层。例如，在推动 机关党建与业务工作深度融合的实践进程中，对于如何精准定位 结合点、实现二者相辅相成的协同发展，思路混沌不清，进而导 致工作中党建与业务 “各自为政” 的脱节现象频发。在贯彻党 中央关于强化机关党的建设的决策部署时，执行力度疲软，措施 缺乏精准性与实效性，理论学习对实际工作的引领作用未能充分 彰显。二是政治敏锐性亟待增强，风险防范意识淡薄。身处机 关工作环境，面对涉及政治原则与方向的关键问题时，敏感度显 著不足，对潜在的政治风险与隐患缺乏及时、敏锐的洞察力。在 复杂多变的国内外形势与多元思潮的冲击下，于维护机关政治安 全与意识形态安全的关键领域，麻痹大意的思想悄然滋生，警惕 性与防范意识严重缺失。如在机关干部思想政治教育工作中，对 某些错误思想言论的批驳未能做到及时、有力，致使部分干部在 政治立场与方向上出现动摇与偏差。在网络舆情管控方面，针对 机关工作相关负面舆情的监测与处置存在明显滞后性与低效性， 极大地损害了机关的形象与公信力，为机关工作的顺利开展带来 诸多不利影响。三是决策执行软弱无力，落实成效差强人意。在 落实上级党组织关于机关党建工作的重大决策部署过程中，打折 扣、搞变通的不良现象时有发生。面对重要工作任务，推进力度 疲软，攻坚克难的勇气与决心严重不足，直接导致工作进展迟缓， 成果甚微。以加强机关党支部建设工作为例，党支部标准化规范 化建设的要求在执行过程中漏洞百出，诸多薄弱环节凸显无遗。 在开展机关作风建设活动期间，对干部作风问题的整治未能做到 彻底、到位，使得机关工作效率与服务质量长期处于较低水平， 难以满足群众与工作发展的需求。在履行机关党风廉政建设责任 制时，对重点领域与关键环节的监督管理存在严重疏漏，廉政风 险隐患高悬，为腐败行为的滋生提供了潜在温床。 （二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修 养逐渐松弛，原则立场有所动摇。伴随工作年限的递增，在党 性修养的坚守上渐显懈怠，“老好人” 思想悄然蔓延。在处理具 体问题时，为规避矛盾冲突，时常不惜放弃原则底线，严重破坏 了工作的公正性与严肃性。比如在机关干部考核评价环节，对于 部分表现欠佳的干部，未能严格依循规定进行公正评判与处理， “人情分” 现象屡禁不止。在推动机关工作改革创新的征程中， 遭遇阻碍时，信念动摇，意志消沉，轻易萌生退缩之意，致使诸 多创新工作半途而废，无法达成预期目标。二是纪律意识内化于 心、外化于行仍有差距。虽知晓中央八项规定精神，但在实际操 作中，公务出差住宿有时超标准，会议组织存在铺张浪费现象， 如会议资料过度印刷、场地布置奢华。这表明纪律执行 “前紧 后松”，自我约束缺乏恒心，未能时刻严守纪律红线，损害了党 员干部形象。三是工作作风务实性不足。在调研医院学科建设瓶 颈问题时，仅走访部分优势科室，忽视基础学科困境，数据收集 片面，未深挖问题根源。如基层护理学科人力短缺、技术提升困 难长期未获重视，致使制定的学科发展规划脱离实际，无法有效 推动医院整体学科均衡发展，凸显调研深度与广度的严重不足。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是担当精神锐气不足。面对医保支付方式改革带来的财务 压力与运营挑战，心存 “求稳怕乱” 顾虑，改革举措保守。在 调整医疗服务价格体系、优化医保报销流程等关键环节，因担忧 引发医患矛盾、医保拒付风险，改革推进迟缓，未积极探索创 新解决方案，错失发展机遇，反映出攻坚克难勇气的衰减。二 是创新能力提升滞后。在智慧医疗建设进程中，虽引入部分信息 化系统，但应用深度浅。如电子病历系统仅实现基本记录功能， 在利用大数据挖掘疾病规律、辅助诊疗决策，以及人工智能开展 影像诊断、疾病预测等前沿应用方面，思路狭隘、技术整合乏力， 未能充分发挥科技创新对医疗服务的变革性推动作用，制约医院 现代化发展步伐。三是风险意识树立薄弱。处理医患纠纷时，虽 建立初步应急机制，但在风险源头防控环节薄弱。如对医护人员 沟通技巧培训缺失，导致医患信息不对称加剧矛盾；在医疗纠纷 高发科室未设置风险预警指标，难以及时察觉潜在风险。在面对 突发群体伤事件时，应急响应迟缓、资源调配混乱，凸显风险预 判与应对能力的严重不足。 （四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责 任落实不够到位。作为副镇长，在履行全面从严治党责任上存在 薄弱环节。对分管部门党员干部教育管理不够严格，缺乏常态化 监督检查机制，如招商办公室部分党员干部存在纪律松弛、服务 意识不强等问题未及时纠正；对驻镇税务和金融机构党建工作指 导不足，党组织引领作用未充分发挥。二是选人用人导向不够明 确。选拔任用干部时，侧重工作能力和业绩，对政治素质和党性 修养考察不够深入。推荐招商部门负责人时，对其政治立场、廉 洁自律等方面了解不够，致使个别干部任职后出现违规行为，影 响工作开展。三是网络空间管理不够有力。对党员干部网络言行 规范重视不足，缺乏有效引导和监督。工作群中个别党员干部发 表不当言论未及时制止批评；网络舆情