公司党委关于 2024 年度民主生活会领导班子 对照检视剖析材料 民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、 加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方 式。*市烟草专卖局（公司）党委严格按照本次 2024 年度民主生 活会要求，通过深入对照检视剖析，查找问题、分析原因、明确 方向，进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动 *烟草高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。现将领导班 子对照查摆剖析情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，提升政治站位。领导班子将学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健 全常态化学习机制。制定详细的学习计划，通过党委理论学习中 心组学习、专题研讨、个人自学等形式，深入学习党的创新理论。 今年以来，党委理论学习中心组集中学习共*次，专题研讨*次， 领导班子成员撰写心得体会*余篇。同时，注重学以致用，将理 论学习与烟草专卖管理工作实际相结合，在宣传贯彻《中华人民 共和国烟草专卖法》《烟草专卖法实施条例》及有关法律法规方 面，组织专题培训*场，培训人员达*人次，有效提升了干部职工 的法治意识和业务能力。 （二）加强作风建设，提升服务效能。针对作风建设方面 存在的问题，领导班子深入开展作风整顿活动，坚决整治形式主 义、官僚主义。精简会议文件，今年会议数量同比减少*%，文件 数量同比减少*%。在政务服务方面，持续优化烟草专卖许可证办 理流程，推出“错时延时办”“主动上门办”等增值服务。截至 目前，已为办事群众提供“错时延时”服务*余次，为特殊群体 和偏远地区零售户提供上门服务*次，群众满意度达到*%以上。 在卷烟销售经营工作中，积极倾听零售户和消费者的意见建议， 及时解决他们的问题，服务质量得到显著提升。 （三）落实全面从严治党，强化责任担当。领导班子认真履 行全面从严治党主体责任，层层压实责任。制定全面从严治党责 任清单，明确党委班子、党委书记、班子成员的责任。加强对干 部职工的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，今年以来， 开展提醒谈话*人次，诫勉谈话*人次。在烟草系统内部经营监督 管理方面，加大检查力度，共开展内部检查*次，发现并整改问 题*个，有效保障了企业国有资产保值增值，维护了烟草市场秩 序。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社 会主义思想的学习，存在表面化、碎片化的问题，缺乏系统性、 深入性的研究。例如，在学习关于烟草行业高质量发展的重要论 述时，没有充分结合*烟草的实际情况，制定出具有针对性和可 操作性的发展策略。在宣传贯彻烟草专卖法律法规时，没有从政 治高度深刻认识其重要性，导致部分干部职工对法律法规的理解 和执行不够到位。二是对意识形态工作重视不足。虽然认识到意 识形态工作的重要性，但在实际工作中，缺乏有效的举措和方法。 在烟草市场监管和宣传工作中，没有充分发挥意识形态的引领作 用，对一些错误言论和不良思想的抵制不够坚决。比如，在面对 一些零售户对烟草政策的误解和质疑时，没有及时进行正确引导， 导致一些负面情绪在一定范围内传播。三是维护党的团结统一的 意识有待加强。在工作中，存在本位主义思想，个别班子成员过 于关注自己分管的工作，对其他部门的工作支持配合不够。例如， 在打击非法“三烟”工作中，专卖部门和销售部门之间的沟通协 作不够紧密，信息共享不及时，影响了工作效率和效果。在一些 重大决策的制定和执行过程中，没有充分征求和听取各方面的意 见建议，导致部分干部职工对决策的认同感和执行力不强。四是 对政治纪律和政治规矩的执行不够严格。在一些具体工作中，存 在打折扣、搞变通的现象。比如，在烟草专卖许可证的审核发放 过程中，个别工作人员没有严格按照规定的程序和标准进行审核， 存在把关不严的问题。在执行上级关于规范卷烟经营行为的要求 时，个别单位存在侥幸心理，对一些违规行为没有及时进行纠正 和处理。五是对党员干部的政治教育不够经常。虽然定期开展政 治学习和教育活动，但形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和感染 力。导致部分党员干部对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻， 遵守政治纪律和政治规矩的自觉性不高。例如，在一些党员干部 中，存在对党的理论学习不重视，参加学习活动敷衍了事的情况。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养不够坚定。部分领导班子成员在面对复杂的工作环境和利 益诱惑时，党性原则有所动摇。例如，在与一些供应商的业务往 来中，没有始终坚守廉洁底线，存在接受超标准接待的情况。在 处理一些涉及职工切身利益的问题时，没有充分考虑职工的实际 困难，缺乏担当精神和为民情怀。二是纪律意识淡薄。对党的纪 律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，导致在工作中出现违 规违纪行为。比如，在考勤管理方面，个别领导干部存在迟到早 退、无故缺勤的情况，没有起到良好的带头作用。在财务管理方 面，存在一些费用报销不规范、审批手续不完善的问题。三是工 作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义问题，工作中重形式 轻实效，注重表面文章，忽视实际效果。例如，在开展市场检查 工作时，部分工作人员只是走过场，没有真正深入了解市场情况， 对一些违法违规行为没有及时发现和处理。在与零售户的沟通交 流中，态度不够热情，服务不够周到，不能及时解决零售户的问 题。四是廉洁自律意识不强。虽然制定了一系列廉洁自律的规章 制度，但在执行过程中存在漏洞。个别领导干部利用职务之便， 为自己或亲属谋取私利。比如，在工程项目招投标、物资采购等 环节，存在违规操作的嫌疑。在礼品收受方面，虽然有明确的规 定，但仍有个别干部违反规定收受礼品。五是对党员干部的监督 管理不够严格。对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节，缺乏 有效的监督机制和手段。对一些党员干部的违规违纪行为，发现 不及时，处理不严肃，导致一些问题屡禁不止。例如，对一些党 员干部在工作时间炒股、玩游戏等行为，没有及时进行制止和处 理。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不足。面对一些复杂棘手的问题，部分 领导班子成员存在畏难情绪，不敢担当，不愿负责。例如，在处 理一些历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，拖延不决， 导致问题越来越严重。在推进烟草行业改革创新的过程中，对一 些可能出现的风险和挑战，过于谨慎，不敢大胆尝试，错失发展 机遇。二是创新能力不强。习惯于按部就班，遵循传统的思维模 式和工作方