人社局党员 2024 年组织生活会个人对照检查 发言材料 按照党支部关于召开 2024 年组织生活会的部署要求，我全 身心投入到党的二十届三中全会精神的学习中，系统钻研了党规 以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试 行）》等党内法规。在学习进程中，我紧密联系人社工作实际， 深刻反思自身，全面深入地查找在思想观念、工作执行和工作作 风等方面存在的短板与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如 下，恳请各位同志批评指正。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治理论学习深度和系统性不足。在学习党的二十届三 中全会精神时，对涉及人社领域的就业优先战略、社会保障体系 建设等核心政策，仅仅停留在一般性了解，缺乏深度思考与研究。 在参与单位组织的学习研讨活动时，我的发言内容空洞，未能紧 密结合本地人社工作实际，提出切实可行的思路与举措。以促进 高质量充分就业政策的学习为例，没有深入探究如何将政策与本 地产业结构调整紧密结合，优化就业服务体系。在实际工作中， 面对本地传统制造业转型升级带来的就业结构失衡问题，由于缺 乏前期深入研究，难以提出针对性强、切实有效的解决办法，导 致部分劳动者就业困难与企业用工短缺的结构性矛盾日益突出。 同时，我的学习缺乏系统性规划，没有制定科学合理的学习计划， 学习时间碎片化，难以构建完整的知识体系，极大地影响了对政 治理论的深入理解与灵活运用，无法将理论有效转化为推动人社 工作的实际动力。二是政治敏锐性不够高。在当下复杂多变的舆 论环境中，我对涉及人社工作的政治风险和不良思想倾向缺乏敏 锐的洞察力。在网络平台上，面对一些关于人社政策的错误解读 和不实言论，如对养老金调整政策的恶意歪曲传播，未能及时察 觉其潜在危害，也没有积极主动地采取措施予以纠正和澄清。在 一次线下就业创业政策宣传活动中，部分群众受到网络不实言论 的误导，对政策产生误解和质疑，而我由于政治敏锐性不足，未 能提前察觉并做好充分的解释准备工作，导致活动现场秩序混乱， 宣传效果大打折扣，严重影响了人社部门在群众心中的公信力和 形象，也阻碍了政策的有效落实。三是执行政治纪律和工作程序 的坚决性有待加强。在处理一些紧急人社业务时，为了追求工作 进度，我存在简化工作程序的现象。比如，在办理某企业职工社 保补缴业务时，由于企业以生产经营急需为由，不断催促尽快办 理，我在相关证明材料未完全审核通过的情况下，就先行办理了 补缴手续。虽然最终未出现实质性问题，但这种行为严重违反了 工作程序和政治纪律，反映出我在执行纪律时存在严重的侥幸心 理，对纪律的严肃性和权威性认识严重不足。此外，在面对一些 涉及利益关联的工作时，如参与职业技能培训补贴审核工作中， 与个别培训机构存在业务往来时，没有严格按照规定回避，为廉 政风险埋下了隐患。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养 的锤炼不够深入和持续。在面对复杂的人社工作任务和利益诱惑 时，我的党性修养经受了考验，有时会出现思想波动，对党性原 则的坚守不够坚定。例如，在处理一起涉及就业补贴申请的案件 时，申请人试图通过不正当手段，如给予个人利益承诺，来影响 审批结果。尽管我最终拒绝了其不当请求，但在这个过程中，内 心曾有过短暂的动摇，这深刻反映出我的党性修养还需要进一步 加强。在日常工作中，我缺乏对党性修养的持续关注和提升，没 有将党性锻炼有机融入到每一项人社工作中，导致在面对各种诱 惑和复杂情况时，容易受到外界因素的干扰，无法始终保持坚定 的政治立场和党性原则。二是工作纪律执行存在松懈现象。我对 人社局内部的工作纪律执行不够严格，存在“老好人”思想。在 考勤管理方面，对于个别同事经常迟到早退的问题，只是简单地 进行口头提醒，没有按照单位规定进行严肃处理，这使得工作纪 律的严肃性大打折扣，在单位内部形成了不良风气。在工作任务 分配和执行过程中，推诿扯皮、效率低下的情况时有发生。比如， 在开展就业困难人员帮扶工作时，由于部分同事之间职责划分不 清晰，导致互相推诿任务，我作为参与者，没有及时采取有效措 施加以解决，使得帮扶工作进展缓慢，许多就业困难人员未能及 时得到有效的帮助和支持，严重影响了人社工作的服务质量和社 会效果。此外，我自己在工作中有时也会出现工作时间处理私人 事务的情况，没有起到良好的模范带头作用，损害了党员干部在 群众心中的形象。三是工作作风不够扎实细致。在开展人社工作 调研时，我有时存在走马观花、敷衍了事的情况。在一次企业用 工需求调研中，没有深入企业生产一线，与企业负责人、人力资 源部门以及一线员工进行全面深入的沟通交流，仅仅简单地发放 问卷、听取汇报，就匆忙得出结论。后来在实际开展就业服务时， 发现提供的岗位与企业需求存在较大偏差，企业招不到合适的人 才，求职者也找不到满意的工作，极大地影响了就业服务的质量 和效率，也浪费了大量的人力、物力资源。在处理群众关于人社 问题的投诉时，同样存在调查不深入、不全面的问题，没有充分 倾听群众的意见和诉求，未能站在群众的角度思考问题，导致一 些问题未能及时有效解决，群众对人社局工作的满意度大幅下降， 严重损害了人社部门与群众的血肉联系。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂疑难的人社项目和重 大工作任务时，我存在明显的畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和 决心。例如，在负责推进一项新的社保制度改革试点工作时，由 于改革涉及面广，涵盖不同行业、不同群体的利益调整，情况错 综复杂，我担心改革过程中会遇到各种难以预料的阻力和问题， 影响自身工作业绩，因此没有积极主动承担主要责任，在工作推 进过程中犹豫不决、瞻前顾后，导致改革试点工作进展缓慢，成 效不明显，错失了改革的最佳时机，也无法及时为群众提供更优 质、更完善的社保服务。在处理一些涉及多部门协调的人社问题 时，如农民工工资拖欠问题，涉及住建、公安、司法等多个部门， 由于存在怕得罪人的思想，没有积极主动去沟通协调，导致问题 长期得不到解决，农民工的合法权益得不到有效保障，引发了一 系列社会矛盾和不稳定因素。二是创新能力不足。人社工作方式 方法较为传统，我习惯于沿用以往的经验和模式，缺乏创新意识 和创新能力。在就业服务工作中，没有充分利用现代信息技术和 大数据手段，提高服务的精准性和效率。仍然主要依赖传统的线 下招聘会、电话咨询等方式，没有搭建智能化的就业服务平台， 导致就业信息匹配度不高，服务效率低下。许多求职者和企业在 就业服务过程中耗