市卫健委党委 2024 年民主生活会整改工作方 案 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实 党的二十届三中全会精神，扎实推进市卫健委党委各项工作，结 合市卫健委党委 2024 年民主生活会实际情况，特制定本整改工 作方案。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯 彻党的二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 坚持问题导向，聚焦民主生活会上暴露的短板；坚持目标导向， 锚定卫生健康事业发展的长远目标；坚持结果导向，以实实在在 的整改成效取信于民。以刀刃向内的自我革命精神，全面梳理民 主生活会上查摆出的问题，从思想根源、制度机制、工作作风等 多个层面深刻剖析根源，制定切实可行、针对性强的整改措施， 确保整改工作取得实效，为推动卫生健康事业高质量发展提供坚 强保障。 二、整改目标 （一）政治建设。进一步提高政治站位，增强政治敏锐性和 政治鉴别力，能够精准识别各类政治风险和意识形态领域的潜在 挑战。确保市卫健委党委在思想上政治上行动上同以习近平同志 为核心的党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩，维护 党的团结统一，在卫健系统内营造风清气正、忠诚担当的政治氛 围。 （二）党性作风。增强党性修养，使党员干部时刻牢记党的 宗旨，将人民健康放在首位。强化纪律意识和规矩意识，将各项 纪律要求内化于心、外化于行。改进工作作风，克服形式主义、 官僚主义，提高工作效率和服务质量，做到热情服务、高效办事， 打造一支忠诚干净担当的卫健干部队伍，提升卫健系统整体形象。 （三）担当创新。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，激发党 员干部勇于担当、敢于创新的精神。鼓励干部职工积极探索卫生 健康事业改革发展的新思路、新方法，敢于突破传统思维定式和 工作模式。推动卫健工作在医疗服务优化、公共卫生体系建设、 健康产业发展等方面取得新突破，不断满足人民群众日益增长的 健康需求。 （四）从严治党。压实全面从严治党政治责任，完善全面从 严治党工作体系。加强党风廉政建设和反腐败工作，强化对权力 运行的制约和监督，紧盯重点领域、关键环节和重要岗位，防范 廉政风险。营造风清气正的政治生态，确保卫健系统党员干部廉 洁从政、廉洁行医，打造廉洁高效的卫健行业环境。 （五）意识形态。严格落实意识形态工作责任制，加强对卫 健系统意识形态工作的领导和管理。建立健全意识形态工作制度 体系，强化阵地建设和管理。牢牢掌握意识形态工作主动权， 有效应对各类负面舆情和错误思想倾向，维护卫健领域意识形态 安全，为卫生健康事业发展提供正确的思想舆论导向。 （六）保密工作。强化保密意识，使全体干部职工深刻认识 保密工作的重要性。完善保密制度，细化保密工作流程和标准。 加强保密管理，规范文件资料、信息系统、办公设备等的保密管 理。确保卫健系统不发生失泄密事件，保障国家和人民的利益不 受损害，维护卫生健康领域的信息安全。 三、存在问题和整改措施 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 存在问题：对政治纪律和政治规矩的学习不够深入系统，存 在一知半解、浅尝辄止的情况，未能将理论学习与实际工作紧密 结合，学以致用的能力有待提高；对卫健系统内个别党员干部违 反政治纪律和政治规矩的苗头性问题发现不够及时，缺乏有效的 预警机制和监督手段。 整改措施：制定政治纪律和政治规矩学习计划，每月安排一 次专题讲座，邀请党校专家或纪检干部进行授课；每季度组织一 次集中研讨，围绕学习内容和工作实际进行交流；同时，要求党 员干部每周进行不少于 xx 小时的个人自学，并撰写学习心得。 建立健全党员干部思想动态监测机制，通过定期谈心谈话、问卷 调查、工作表现评估等方式，加强对党员干部日常言行的监督。 每半年开展一次廉政谈话，由党委班子成员与分管部门负责人进 行谈话；每季度开展一次警示教育活动，通过观看警示教育片、 学习典型案例等形式，增强党员干部的纪律意识。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风 存在问题：面对复杂繁重的工作任务时，有时会出现急躁情 绪，对下属的态度不够耐心，影响团队凝聚力和工作积极性；对 卫健系统一些非党员干部职工的纪律教育还不够到位，部分非党 员职工对单位的一些规章制度不够重视，存在迟到早退、工作敷 衍等现象，影响工作效率和整体形象；工作方法上习惯于按部就 班，创新意识不足，难以适应新时代卫生健康事业发展的需求。 整改措施：加强党性修养，通过参加党性教育培训班、学习 先进模范事迹等方式，提高自身情绪管理能力。制定情绪管理提 升计划，在遇到问题时，先深呼吸 xx 次，冷静思考 xx 分钟后再 与下属沟通交流。制定针对非党员干部职工的纪律教育计划，每 季度开展一次专题培训，邀请法律专家或单位内部资深人员进行 授课；每两个月开展一次案例分析会，选取典型的违纪案例进行 剖析，加强对单位规章制度的宣传和解读。建立创新激励机制， 设立创新奖励基金，对在工作中提出创新性的工作思路和方法并 取得良好效果的个人或团队给予表彰和奖励，每年评选一次“创 新之星”和“创新团队”。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新 存在问题：在一些重大改革任务面前，存在