领导 2024 年组织生活会个人对照材料（四个 带头） 按照**的要求，我围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪 律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国 式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，结合党章党规的要求， 深入自省、认真查摆，力求在“思想之镜”中正衣冠，在“纪律 之尺”下校偏差，在“责任之秤”上找差距。现将自我剖析情况 汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩方面 一是理论学习“深度不足”，思想根基“不够扎实” 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“浮光掠 影”，理论联系实际的能力偏弱，导致学用“两张皮”。作为*（职 务），本应以身作则、率先垂范，但在组织党员学习上“引领不 足”，集中学习流于形式，缺乏深度研讨，存在重安排、轻落实 的问题。支部“第一议题”制度执行不够严格，存在“重业务、 轻理论”的倾向，致使党员干部在理论武装上底气不足、动力不 强。对党员干部理论素养提升的推动力度不够，指导不够精准， 导致部分同志理想信念不够坚定，理论根基不够牢固。 二是政治意识“敏锐度不高”，贯彻落实“精细度不足” 贯彻落实党中央重大决策部署时，缺乏政治敏感性，容易用 业务逻辑代替政治逻辑，在乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重 点工作推进中，对政策精神理解不够透彻，导致执行上存在“层 次断档”，抓落实力度有所欠缺。对党员干部的政治教育抓得不 紧，导致部分同志“站位不高、视野不宽”，在具体工作中容易 陷入事务主义，缺乏政治辨识力，甚至对意识形态阵地的管控也 存在“盲区”，对不良言论和有害信息的甄别不够敏锐，政治把 关不够严格。 三是组织纪律“执行不严”，制度落实“刚性不足” 未能严格落实组织生活制度，存在因事务繁忙而缺席组织生 活的情况，带头作用有所欠缺。在党员发展工作中，审核把关不 够严，程序执行不够规范，导致发展质量有待提高。对党员参加 组织生活“走形式、凑人数”的现象未能及时批评纠正，民主评 议党员流于形式，未能真正发挥“警示震慑”和“整改提升”作 用，导致整改落实浮于表面，效果打折扣。对机关干部的监督管 理“宽松软”，对纪律松懈、作风懒散等苗头性问题，发现不及 时、提醒不到位，未能真正筑牢纪律“防火墙”。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 一是党性锤炼“标准不高”，组织生活“辣味不足” 对党员干部党性教育的重视程度不够，使得部分同志党性意 识“淡化”、政治觉悟“弱化”。在组织生活会上，批评与自我批 评往往停留在“隔靴搔痒”式的点到为止，真正让人“红红脸、 出出汗”的场面少之又少，未能形成自我净化、自我提升的良 好氛围。对于党员违反纪律的行为，执纪问责不够严肃，有时 出于“好人主义”心理，存在“睁一只眼、闭一只眼”，导致“小 问题”拖成“大隐患”。在落实中央八项规定精神方面，“四风” 问题整治力度不够，个别顽疾仍然存在，未能彻底铲除作风问题 滋生的“温床”。 二是纪律意识“刚性不足”，执行标准“宽严不一” 在监督和执行党的纪律上，有时存在“下不去狠手、管不住 宽松”的问题，导致纪律“红线”变成“橡皮筋”。对违反组织 纪律、工作纪律等问题的处理“慢半拍”，批评教育“轻描淡 写”，错失了及时纠偏、刹风整纪的良机。在执行重大事项请示 报告制度时，纪律意识有所松懈，存在“先干后报、边干边请” 的情况，破坏了制度的严肃性。对基层工作人员在工作纪律、廉 洁纪律等方面的教育管理存在“盲区”，制度约束“松松垮垮”， 导致一些苗头性、倾向性问题得不到有效遏制，影响了整体风气 的纯洁性。 三是作风建设“虚功多做”，为民服务“实效欠缺” 深入基层、联系群众的力度不够，倾听民声的渠道不够畅通， 对群众的操心事、烦心事、揪心事关注不够，导致部分合理诉求 得不到及时回应，群众“急难愁盼”问题难以有效解决。在推动 工作落实上，存在“浮在上面、沉不下去”的现象，形式主义、 官僚主义问题时有显现，一些工作停留在表态多、行动少、落 实差的层面，导致政策执行“打折扣”，群众获得感“不达标”。 在督促检查上，发现问题的能力不足，整改措施的执行力不强， 导致部分问题“年年整顿、年年复发”。特别是在机关效能建设 方面，服务意识和服务质量仍有短板，群众反映“门难进、脸难 看、事难办”的问题仍未彻底根治，便民服务的“最后一公里” 仍然存在堵点。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面 一是担当精神“力度不足”，破解难题“魄力不强” 面对机关党建工作的“硬骨头”，攻坚破难的勇气不足，导 致部分问题“年年提、年年有”。在党员教育管理中，对一些长 期存在的纪律松懈、作风散漫等顽疾缺乏有效的整改举措，往往 是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏系统性、针对性。推进党支部 标准化、规范化建设时，思路不够活，办法不够多，创新举措乏 力，导致工作推进缓慢。特别是在党建工作与业务工作深度融合 方面，未能打破“各自为政”的局面，融合路径不清晰，协同发 力不到位，党建工作的牵引力未能充分发挥。 二是创新意识“活力不足”，党建模式“吸引力不强” 党支部工作方式较为传统，缺乏与时俱进的创新突破，导致 党建工作活力不足、吸引力不强。理论学习仍然局限于“一本书、 一张报、一堂课”，未能灵活运用新媒体、新技术进行内容创新， 缺乏符合党员需求的学习载体。组织生活内容单一、形式老旧， 未能结合新时代党员群体的特点，导致年轻党员参与度不高、学 习兴趣不浓。对党建与业务的结合，仅停留在“表面融合”，未 能建立深度联动的工作机制，使得党建工作在推动业务发展上未 能发挥“助推器”作用。 三是监督责任“刚性不足”，执纪问责“力度不够” 对党员的日常监督管理有所松懈，存在“只部署、不跟踪， 只提醒、不落实”的情况，对苗头性、倾向性问题“看得见、管 不住”，导致小问题逐渐积累成大隐患。党员领导干部双重组织 生活制度执行不够严格，个别干部组织生活“缺席、迟到、走过 场”的情况仍然存在。机关作风建设的监督检查流于形式，对发 现的问题整改力度不够，导致一些老问题“改了又犯、犯了再 改”。特别是在落实中