市税务副局长、三级高级主办 2024 年度民主 生活会个人对照检视发言材料 根据本次民主生活会相关要求，我深入对照检查，紧密联系 自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力 方向和改进措施。现将有关情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，提升政治站位。持续深入学习习近平 新时代中国特色社会主义思想，通过参加党委中心组学习、专题 研讨班等形式，不断提高政治理论水平。全年累计参加党委中心 组学习 XX 次，专题研讨班 XX 次。在学习过程中，注重学思用 贯通、知信行统一，将理论学习与工作实际相结合。例如，在组 织人事工作中，深入领会习近平总书记关于人才工作的重要论述， 积极推动人才队伍建设。2024 年，组织开展了 XX 次干部培训 活动，涵盖财产和行为税、收入核算、税收经济分析等多个领域， 培训干部达 XX 人次，有效提升了干部队伍的专业素养和业务能 力。同时，在税收经济分析工作中，运用新发展理念指导分析实 践，对巢湖市和巢湖经开区的重点企业进行了深入调研分析，形 成了 XX 篇高质量的分析报告，为地方经济发展提供了有力的决 策依据。 （二）加强作风建设，提升服务效能。始终把作风建设作为 重点工作来抓，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。 在与管财产和行为税科、收入核算科等部门的工作协同中，大力 精简会议和文件，2024 年会议数量同比下降 XX％，文件数量同 比减少 XX％。在服务纳税人缴费人方面，积极推动便民办税春 风行动，优化办税流程。以第二税务分局为例，通过简化办税资 料、推行网上办税等措施，纳税人平均办税时间缩短了 XX％。 同时，深入开展走访调研活动，全年走访企业 XX 家，收集并解 决纳税人缴费人问题 XX 个。如在走访巢湖市某企业时，了解到 企业在财产和行为税申报方面存在困难，立即组织管财产和行为 税科的业务骨干进行上门辅导，帮助企业顺利完成申报，得到了 企业的高度认可。 （三）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。切实履行全 面从严治党政治责任，加强对分管部门和联系单位的廉政教育和 监督管理。组织开展廉政教育活动 XX 次，通过观看警示教育片、 参观廉政教育基地等形式，增强干部职工的廉洁自律意识。在收 入核算科和组织人事科等关键岗位，建立健全廉政风险防控机制， 对重点环节进行全面排查，共排查出廉政风险点 XX 个，并制定 了相应的防控措施。同时，加强对干部选拔任用工作的监督，严 格按照规定程序选拔任用干部，2024 年选拔任用的 XX 名干部 均得到了干部职工的广泛认可。在监督执纪方面，运用监督执纪 “四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话， 全年共开展提醒谈话 XX 人次，有效防止了问题的发生。 二、存在的突出问题 （一）严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面 1.政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和敏感 问题时，缺乏足够的政治敏锐性和洞察力。例如，在网络舆情监 测中，对于一些涉及税收政策的负面言论，未能及时发现并采取 有效措施进行引导。在 XX 事件中，某网络平台出现了对新出台 的财产和行为税政策的误解和歪曲言论，由于监测不及时，导致 该言论在一定范围内传播，对税收政策的宣传和执行造成了一定 影响。此外，在学习贯彻党中央关于税收工作的决策部署时，有 时对政策的理解不够深入，未能充分认识到政策背后的政治意义 和战略考量。 2.党内政治生活参与深度不足。虽然能够按时参加党内政治 生活，但在参与过程中，有时存在走过场的现象。在组织生活会 中，开展批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想，不敢 真正指出其他同志存在的问题。在 XX 专题组织生活会上，对某 位同志在工作中存在的效率低下问题，只是简单提及，没有深入 剖析原因并提出具体的改进建议。同时，在党内政治生活中，主 动发言和参与讨论的积极性不高，未能充分发挥领导干部的带头 作用。 3.对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度不够。在分管部门 和联系单位中，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一， 主要以传达文件和会议精神为主，缺乏创新性和针对性。导致部 分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中 存在违反纪律的风险。在 XX 工作中，个别干部因对政治纪律和 政治规矩认识不清，在与纳税人沟通时，发表了不当言论，给 税务部门形象造成了不良影响。此外，在宣传教育过程中，未能 充分结合实际案例进行分析，使干部职工对纪律要求的理解不够 深刻。 4.对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形 态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的关注和投 入不足。在税收宣传工作中，未能充分发挥意识形态的引领作用， 宣传内容和形式较为传统，缺乏吸引力和感染力。在 XX 税收宣 传月活动中，宣传方式主要以发放宣传资料和举办讲座为主，未 能充分利用新媒体平台扩大宣传效果，导致活动的影响力有限。 同时，对干部职工在网络空间的言行监督不够严格，存在一定的 意识形态风险。 5.维护党的团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关 注个人分管领域的工作，对其他同志的工作支持和配合不够主动。 在跨部门协作项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，存 在本位主义思想。在 XX 项目中，涉及到管财产和行为税科、收 入核算科等多个部门的协作，由于沟通不畅，导致项目进度受到 影响。此外，在面对一些不同意见和分歧时，缺乏主动沟通和协 调的意识，未能积极维护党的团结统一。 （二）增强党性严守纪律，砥砺作风方面 1.党性修养锻炼不够经常。在日常工作中，忙于具体事务， 对党性修养的锻炼不够重视。缺乏系统的党性教育学习，未能将 党性修养融入到工作和生活的方方面面。在面对一些困难和挑战 时，容易产生畏难情绪，缺乏坚定的党性原则和顽强的斗争精神。 在 XX 工作任务中，由于工作难度较大，出现了退缩心理，没有 充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。此外，在参加党性教育 活动时，有时存在敷衍了事的情况，未能真正达到提升党性修养 的目的。 2.纪律意识有所松懈。虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一 些细节方面还存在不足。例如，在工作中有时存在迟到早退的现 象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在 2023 年度全 市税务工作大会上，因个人原因迟到了 XX 分钟，给其他同志带 来了不好的影响。同时，在遵守廉洁纪律方面