2024年度民主生活会个人 对照检查材料（四个带头） 按照民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色 社会主义思想，认真对照党章党规党纪，对照党中央决策部署和党内要求，结合自 身工作实际，深刻查摆问题，剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报 告如下： 一、对照检查存在问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 能够始终保持对党忠诚的政治信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。但对照更高标准要求，仍然存在 以下不足：一是政治敏锐性不够强。对习近平总书记重要讲话精神和党中央重大决 策部署，虽然能够第一时间组织学习，但在学深悟透、融会贯通上还存在不足，未 能真正做到入脑入心、知行合一。二是贯彻执行不够坚决。对上级党委的指示精 神，落实过程中有时存在理解不透、执行偏差的问题，特别是在结合企业实际创 造性开展工作方面存在一定差距。三是斗争精神有所欠缺。面对一些错误思想倾 向，虽然能够做到立场坚定，但在实际工作中，有时存在“多一事不如少一事”的想 法，批评不够直接，斗争不够彻底，削弱了政治原则的严肃性。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 能够自觉用党性原则规范自身言行，坚持廉洁从业，严格执行中央八项规定精 神，但仍存在一定问题：一是党性锻炼不够主动。在党性修养上，存在一定程度的 自我满足情绪，未能时刻以革命先辈和先进典型为镜，思想上偶尔产生“松口气、 歇歇脚”的心理，党性锤炼的标准有所降低。二是作风建设不够严实。虽然能够严格 遵守中央八项规定精神，但在调查研究、联系群众方面仍存在形式主义倾向，深入 基层不够全面，对职工群众的急难愁盼问题了解不够充分，导致一些工作推进不够 精准。三是自我约束不够严格。在生活纪律、工作纪律方面，虽然没有违规违纪行 为，但有时存在社交圈、朋友圈管理不够严格的问题，警惕性不够高，导致对干部 职工的示范带动作用不够突出。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 能够牢固树立国企党委书记的职责意识，主动担当作为，推动企业高质量发 展，但仍存在一些不足：一是担当精神仍需强化。在改革攻坚任务面前，虽然有 责任意识，但在一些重点难点工作推进过程中，仍存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精 神，导致部分改革措施推进不够有力。二是创新思维有待提升。面对新时代国企 改革的新形势新任务，虽然能够积极推进改革创新，但在如何突破体制机制瓶颈、 优化资源配置等方面，还缺乏前瞻性思考，未能充分激发企业发展活力。三是攻 坚克难力度不足。在推动企业转型升级过程中，面对复杂问题时，有时存在求稳 心理，攻坚意识不够强，导致部分重点项目进展缓慢，影响了企业高质量发展的步 伐。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 能够认真履行管党治党第一责任人职责，推动全面从严治党向纵深发展，但仍 存在短板：一是责任落实不够有力。对党建与业务深度融合的研究不够深入，存 在“两张皮”现象，党建引领企业高质量发展的作用发挥仍需进一步增强。二是监督 管理不够严格。对领导班子成员和中层干部的日常管理和监督仍有不足，特别是 对关键岗位、重点人员的风险防范意识不够强，导致个别干部仍存在作风不严、 纪律不紧的问题。三是廉洁教育不够深入。虽然能够定期组织廉政学习和警示教 育，但在内容和形式上缺乏针对性，未能真正触及思想根源，廉洁文化建设的实效 性仍需提升。 二、深刻剖析问题根源 （一）理想信念有所弱化，理论武装不够扎实 在日常工作进程中，理论学习方面存在以干代学、学用脱节的不良倾向。面对 习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学理论体系，学习方式较为碎片化，缺 乏系统性和连贯性，未能全面、深入地把握其核心要义与精神实质。学习仅停留 在表面，未能充分将理论与实际工作紧密结合，导致在面对复杂多变