某市供电公司副总经理、党委委员 2024 年度 民主生活会个人对照检视剖析材料 根据公司党委关于开好 2024 年度民主生活会的通知要求， 我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习 党的二十大、二十届二中、三中全会精神，学习习近平总书记关 于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，认真学习党章、新 形势下党内政治生活的若干准则、纪律处分条例等党内法规，为 开好民主生活会打牢思想基础。同时，我广泛征求意见建议，深 入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生 的原因，制定切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告 如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，提升政治站位。始终把学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加公 司党委中心组学习、专题研讨班等学习活动，深入学习领会习近 平总书记关于能源革命、电力保供等方面的重要论述，不断提高 政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过学习，我深刻认识 到，作为一名供电企业领导干部，必须始终牢记“国之大者”， 把保障电力安全可靠供应作为首要政治责任，坚定不移贯彻落实 党中央决策部署和公司党委工作要求，为经济社会发展提供坚强 电力保障。在学习过程中，我注重学以致用，将理论学习与实 际工作相结合。比如，在电网规划建设中，我积极推动新能源 接入和消纳，组织编制了《XX新能源接入电网规划方案》，明确 了新能源接入电网的技术标准和建设路径，为新能源产业发展提 供了有力支撑。同时，我加强与政府部门的沟通协调，积极争取 政策支持，推动电网建设项目纳入地方政府规划，为电网建设创 造良好环境。 （二）坚持问题导向，加强安全管理。牢固树立安全发展理 念，始终把安全生产作为公司发展的生命线，切实履行安全管理 职责，加强对安全生产工作的组织领导和监督检查。针对主题教 育专题民主生活会查摆的安全管理问题，我制定了详细的整改措 施，明确了责任人和整改时限，确保问题整改到位。一是加强安 全制度建设。组织修订了《安全生产责任制》《安全操作规程》 等制度，进一步明确了各级人员的安全职责，规范了安全生产行 为。二是加强安全培训教育。组织开展了安全知识培训、应急演 练等活动，提高了员工的安全意识和应急处置能力。今年以来， 共组织安全培训 XX 场次，培训员工 XX 人次，开展应急演练 XX 次，参与演练员工 XX 人次。三是加强安全隐患排查治理。 建立健全安全隐患排查治理长效机制，组织开展了春检、秋检、 迎峰度夏、迎峰度冬等专项安全检查，及时发现和消除安全隐患。 今年以来，共排查安全隐患 XX 项，已完成整改 XX 项，整改率 达到 XX%。通过加强安全管理，公司安全生产形势持续稳定， 未发生重大安全事故。 （三）勇于担当作为，推动改革发展。紧紧围绕公司中心工 作，勇于担当作为，积极推动改革发展，努力为公司高质量发展 贡献力量。针对主题教育专题民主生活会查摆的改革发展问题， 我认真研究分析，制定了切实可行的整改措施，全力推动各项工 作落实。一是加快电网建设步伐。积极协调各方力量，加大电网 建设投入，加快电网建设项目进度。今年以来，公司累计完成电 网建设投资 XX 亿元，新建、改造变电站 XX 座，新建、改造输 电线路 XX 公里，有效提升了电网供电能力和可靠性。二是推进 科技创新。加大科技研发投入，积极开展新技术、新设备的研究 和应用，提高电网智能化水平。组织实施了“智能电网关键技术 研究与应用”等科技项目，取得了一批科技成果，其中 XX 成果 获得了 XX 奖项。三是加强队伍建设。注重人才培养和引进，建 立健全人才激励机制，激发员工的积极性和创造性。今年以来， 公司共引进各类人才 XX 名，组织开展各类培训 XX 场次，培训 员工 XX 人次，为公司发展提供了有力的人才支撑。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和潜在风险的政 治警觉性不足，未能及时从政治高度分析研判。例如在面对部分 员工对公司改革政策的私下议论时，没有充分意识到其可能对公 司稳定发展带来的负面影响，未及时进行正确引导和教育，导致 部分员工思想波动，影响了工作积极性。又如在参与行业交流活 动中，对一些别有用心的言论没有敏锐察觉，未能及时予以驳斥， 一定程度上损害了公司形象和行业声誉。二是贯彻执行上级决策 部署不够彻底。在落实电网建设项目时，有时会因地方协调难度 大、资金紧张等因素，存在打折扣、搞变通的情况。如在 XX 项 目建设过程中，由于与当地居民的征地拆迁协调工作进展缓慢， 为了避免工期延误，擅自调整了部分建设方案，虽未影响整体工 程质量，但未严格按照上级批复的方案执行，违反了工作程序。 在推进科技数字化工作时，对于一些新技术、新设备的推广应用， 存在畏难情绪，未能积极主动地落实上级要求，导致公司在科技 数字化转型方面进展相对缓慢。三是党内政治生活不够严肃。在 参加党组织生活时，有时存在走过场、敷衍了事的情况。在民主 生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深刻，存在“老好 人”思想，不敢触及深层次问题。例如在一次民主生活会上，对 其他同志的批评意见只是简单地提了一些表面问题，没有真正指 出其存在的不足和问题根源，未能达到红脸出汗、排毒治病的效 果。在组织生活会上，发言内容也多是工作汇报，缺乏对自身思 想和党性的深入剖析。四是对分管部门和人员的政治纪律教育不 够重视。对分管部门和人员的政治纪律和政治规矩教育缺乏系统 性和持续性，导致部分员工政治意识淡薄。如在 XX 事件中，分 管部门的一名员工在对外沟通工作时，言语不当，泄露了公司内 部的一些敏感信息，给公司带来了一定的负面影响。这反映出我 对分管部门人员的政治纪律教育不到位，没有让员工深刻认识到 政治纪律和政治规矩的重要性。五是维护党的团结统一的意识有 待加强。在工作中，有时过于关注个人分管领域的工作，忽视 了与其他部门之间的协作配合，导致工作衔接不畅，影响了工作 效率。例如在处理 XX 工作事项时，与其他部门之间缺乏有效的 沟通协调，各自为政，导致工作重复开展，资源浪费，同时也影 响了公司内部的团结和谐。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养不够深厚。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现思 想动摇、意志不坚定的情况。例如在电网建设项目遇到重大阻力 时，会产生畏难情绪，对完成任务的信心不足，没有充分发挥党 员领导干部的先锋模范作用。在个人利益与公司利益发生冲突时， 有时会优先考虑个人利益，缺乏大局意识和奉献精神。如在 XX 事件中，为了个人的工作业绩，忽