党员干部 2024 年度民主生活会“四个带头”对
照检查材料
根据机关党委《关于认真开好 2024 年度基层党组织组织生
活会和开展民主评议党员的通知》要求，为扎实有效开好本次民
主生活会，机关党委组织全体党员干部紧紧围绕“学习贯彻习近
平新时代中国特色社会主义思想”这一主线，聚焦“四个带头”
深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。会前，通过个人
自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等多种形式，广泛听取意
见建议，认真撰写个人对照检查材料。在此基础上，现将机关单
位党员干部对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。
一是理论学习的系统性、实效性仍有不足。部分党员干部在
理论学习上存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主
义思想的学习领悟还不够全面系统，存在“碎片化”、“浅表化”
现象，未能将其内化为指导实践、推动工作的强大思想武器。例
如，在学习党的创新理论时，有时满足于完成“规定动作”，对
深层次的理论逻辑、实践要求理解不透彻，导致在运用党的创新
理论指导机关工作、破解发展难题上，思路不够宽、办法不够多、
招法不够新。二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需加强。在复杂严
峻的形势面前，部分党员干部政治站位还不够高，政治眼光还不
够敏锐，对一些错误思潮和模糊认识，警惕性、斗争性不强，存
在“事不关己、高高挂起”的现象，未能充分发挥党员先锋模范
作用，坚决维护党的团结统一。例如，在网络意识形态斗争方面，
对错误言论和负面信息，缺乏主动辨别和抵制能力，有时甚至随
波逐流，人云亦云，未能做到旗帜鲜明、立场坚定。三是维护党
的团结统一的自觉性、坚定性仍需提升。部分党员干部在日常工
作中，能够做到与党中央保持一致，但在一些具体问题上，有时
还存在本位主义、个人主义思想，未能从全局和战略高度思考问
题、推动工作，一定程度上影响了机关整体合力的发挥。例如，
在跨部门协作、协同配合方面，有时存在沟通协调不够顺畅，信
息共享不够及时，工作配合不够默契等问题，影响了机关工作效
率和整体效能。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是宗旨意识有所淡化，服务群众的意识不够牢固。随着在
机关工作时间的增长，部分党员干部宗旨意识有所淡化，“衙门
习气”有所滋长，深入基层、服务群众的主动性和积极性有所减
弱，存在“坐在办公室多、深入基层少”，“听汇报多、搞调研少”
的现象，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”。例如，在
制定机关工作制度、出台政策措施时，有时从机关工作便利性出
发考虑问题多一些，从群众实际需求出发思考问题少一些，未能
充分体现“以人民为中心”的发展思想。二是纪律规矩意识有所
松懈，自我约束力不够强。部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心
有所减弱，认为机关工作相对稳定、风险较低，自我要求有所
放松，存在“小节无碍”、“下不为例”的侥幸心理，在执行党的
纪律和规矩上，存在标准不高、要求不严的现象，未能时刻绷紧
纪律规矩这根弦。例如，在落实中央八项规定精神和机关各项规
章制度方面，有时存在执行不够彻底、落实不够到位的情况，在
公务接待、会议活动、公车使用等方面，还存在一些不规范现象。
三是担当精神有所弱化，干事创业的精气神不足。面对新形势新
任务新挑战，部分党员干部担当作为的意识有所减退，缺乏攻坚
克难、锐意进取的精神，存在“求稳怕乱”、“不求有功、但求无
过”的思想，在推动机关工作创新发展上，缺乏主动性和创造性，
工作按部就班、循规蹈矩，未能充分发挥党员的先锋模范作用。
例如，在破解机关工作难题、推动重点工作落实方面，有时存在
畏难情绪，遇到矛盾绕道走，碰到问题往后拖，缺乏“钉钉子”
精神和“一抓到底”的韧劲。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面。
一是依法履职能力有待提升，运用法治思维和法治方式开展
工作的能力不足。部分党员干部对与机关工作相关的法律法规学
习不够深入系统，对新颁布的法律法规学习不够及时，对法律法
规的理解和把握还不够精准，运用法治思维和法治方式解决问题
的能力还有待提高。例如，在处理一些复杂疑难问题时，有时
习惯于用老办法、老经验，运用法律法规政策解决问题的意识和
能力不强，未能充分发挥法治的引领和规范作用。二是创新意识
和创新能力不足，推动机关工作创新发展的思路不宽、办法不多。
部分党员干部思想不够解放，观念更新不够及时，创新意识和创
新能力不足，习惯于用传统思维和传统方法开展工作，在推动机
关工作创新发展上，思路不够宽广，办法不够有效，缺乏前瞻性、
战略性思考。例如，在运用信息化、数字化等新技术新手段提升
机关工作效能方面，思路还不够开阔，措施还不够有力，未能充
分利用现代科技手段为机关工作赋能增效。三是风险意识和风险
防控能力不强，防范化解风险的意识和能力不足。部分党员干部
风险意识不够强，对机关工
