市直某部门领导干部 2024 年度专题民主生活
会、组织生活会对照检查材料
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要
求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结
合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身存在
的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整
改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面。一是理论学习的实效性不强，未能深度融入日常工作。在
学习最新政策文件和相关理论时，虽然能够按时完成规定的学习
任务，但大多停留在表面理解，未能深刻领会其核心价值。例如，
在研究如何优化办公室工作流程、提升团队协作效率时，缺乏对
先进管理理念的深入思考，使得实际执行过程中，仍然沿用传统
方式，缺乏创新突破，影响了整体工作的推进。二是政治判断的
警觉性不够，面对复杂信息时辨别力较弱。在日常交流中，对于
一些未经核实的信息，未能及时进行理性分析和正确引导。例如，
在单位内部讨论某项政策调整时，对于部分同事的误解和片面解
读，我未能第一时间进行纠正，使得错误信息在一定范围内扩散，
影响了团队成员对政策的正确认识，也削弱了执行力。三是工作
落实的精准度不高，存在打折扣现象。在推进日常管理规范时，
有时因事务繁忙而选择简化流程，未能严格按照既定规则执行。
例如，在文件归档管理方面，为了提高效率，未能严格按照标
准分类和编号，导致部分资料查找困难，影响了工作衔接。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服
务意识有待强化，工作主动性不足。面对日常事务，有时仅满足
于完成既定任务，而缺少主动思考和超前谋划。例如，在组织会
议和活动时，往往按照惯例进行安排，未能充分考虑优化流程，
提升会议实效，导致部分会议形式大于内容，未能真正发挥应有
作用。二是纪律约束不够强，偶尔出现松懈情况。虽然始终保持
对纪律的敬畏之心，但在具体执行上仍存在细节把控不足的情况。
例如，因早高峰拥堵等客观因素，偶尔出现迟到现象；在会议过
程中，未能做到全程专注，偶尔分心处理其他事务，影响了会议
的严肃性和参与度。三是改进工作作风的主动性不够，缺乏精益
求精的精神。在撰写各类总结、报告时，有时为了尽快完成任务，
未能做到精细打磨，而是简单拼接已有资料，导致材料缺乏针对
性和创新性。例如，在整理阶段性工作成果时，数据分析不够精
准，未能充分展现工作成效，对后续改进缺乏有效参考。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面。一是担当精神的坚定性不足，遇到困难时存在畏难情绪。
面对工作中涉及多部门协同推进的事项，有时因沟通协调难度较
大，未能积极主动去解决，而是期待上级进一步明确指示。例如，
在组织一次跨部门合作时，由于部分环节责任划分不清，我未能
主动站出来推动问题解决，导致项目进度延误。二是创新意识的
前瞻性不强，缺乏探索新方法的主动性。工作中仍然依赖于传统
模式，未能结合数字化工具进行优化升级。例如，在办公自动化
推进方面，未能主动学习和应用现代信息技术，导致部分流程仍
然依赖人工处理，影响了效率提升。三是面对复杂问题的果断性
不足，处理矛盾时有回避心理。在面对同事之间的分歧或工作安
排上的调整时，有时会倾向于和稀泥，而非坚决推动合理调整。
例如，在面对资源分配争议时，未能坚持公正原则，导致部分同
事对安排存在不满，影响了团队和谐。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实
的压力传导不够，部分要求未完全落地。在推进团队内部管理要
求时，有时仅停留在传达阶段，未能持续跟进，确保执行到位。
例如，在优化办公环境管理时，虽然提出了具体要求，但后续检
查力度
