组织部干部科科长2024年组织生活会 个人对照检查发言材料（四个带头） 根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中 国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精 神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入 分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如 下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治理论学习的深度不够。虽然积极参加各类政治学 习活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在 学习的深度和系统性上还有欠缺。例如，在学习党的二十届三 中全会精神时，对于一些重要论述，只是停留在表面的理 解，没有深入挖掘其内涵和实践要求，未能将理论与干部工作 实际紧密结合，在运用理论指导干部队伍建设和管理工作 时，有时会出现脱节现象。二是对政治纪律和政治规矩的宣传 教育力度不足。在干部队伍中，虽然强调要严守政治纪律和政 治规矩，但宣传教育方式较为单一，缺乏创新性和针对性。主 要以传达文件、会议强调为主，没有充分利用新媒体平台、案 例分析等多元化手段，导致部分干部对政治纪律和政治规矩的 认识不够深刻，在实际工作中偶尔出现违反纪律规矩的苗头性 问题。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养锻炼还需加强。在面对复杂的干部工作任务和各种利益诱 惑时，有时会出现思想波动，对党性原则的坚守不够坚定。比 如，在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照程序进行，但 在个别情况下，会受到人情因素的干扰，虽然最终能够坚持原 则，但内心还是产生过动摇，这反映出自己党性修养还存在薄 弱环节。二是工作作风不够扎实。在日常工作中，有时存在重 安排、轻落实的情况。例如，在推动干部教育培训工作时，制 定了详细的培训计划，但对培训效果的跟踪评估不够到位，导 致部分培训内容未能真正转化为干部的实际工作能力，培训的 实效性没有得到充分体现。同时，在深入基层调研干部工作 时，存在走马观花的现象，与基层干部群众交流不够深入，不 能全面准确地掌握基层干部的实际需求和工作中存在的问题。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识还需进一步提升。在处理一些棘手的干 部问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决 心。比如，在推进干部能上能下工作中，对于一些长期存在 的“下”的难题，虽然知道问题的严重性，但由于担心引发矛 盾和不稳定因素，在工作推进上不够果断，进展较为缓慢，没 有充分发挥出应有的担当作用。二是创新能力不足。在干部工 作中，习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新的理念、新的 技术应用不够积极主动。例如，在干部考核评价工作中，仍然 主要依赖传统的考核指标和方式，对大数据、人工智能等新技 术在干部考核中的应用探索不够，不能很好地适应新时代干部 工作的发展要求，导致考核结果的科学性和准确性有待提高。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对干部队 伍的日常监督管理不够严格。在干部日常监督管理工作中，虽 然建立了一系列的监督制度，但在执行过程中存在宽松软的问 题。例如，对干部的日常考勤、工作纪律等方面的监督检查不 够经常，对于发现的一些轻微违规违纪问题，没有及时进行严 肃处理，只是简单地进行批评教育，没有起到应有的警示作 用，导致部分干部纪律意识淡薄。二是对全面从严治党责任的 传导存在层层递减现象。在落实全面从严治党政治责任时，虽 然能够将责任明确到具体岗位和人员，但在向下传导过程 中，存在工作部署多、督促检查少的问题，导致一些基层党组 织和干部对全面从严治党责任的认识不够深刻，在实际工作中 落实不到位，影响了全面从严治党工作的整体效果。 （五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作 的重视程度不够。虽然认识到意识形态工作的重要性，但在实 际工作中，将主要精力放在干部选拔任用、教育培训等业务工 作上，对意识形态工作的关注度相对较低。例如，在干部工作 中，没有充分将意识形态工作要求融入到干部考核评价、教育 培训等环节，导致部分干部对意识形态工作的重要性认识不 足，在思想上和行动上缺乏应有的重视。二是对干部队伍中的 意识形态风险防范意识不强。在当前复杂多变的社会环境 下，干部队伍中存在着一定的意识形态风险，但自己对这些风 险的敏锐性不够，缺乏有效的防范措施。比如，对于一些干部 在网络社交平台上发表的不当言论，不能及时发现和纠正，没 有从意识形态安全的高度来认识和处理这些问题，存在一定的 潜在风险。 二、存在问题的原因剖析 （一）理论学习不够深入，思想认识存在偏差。对政治理论 学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升自身素质和 工作能力的重要途径，缺乏系统性和主动性。在学习过程 中，存在实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，没有真 正将学习成果转化为坚定的理想信念和实际行动。同时，对习 近平新时