党支部领导班子 2024 年度民主生活会“四个
带头”对照检查材料（派出所）
根据区委组织部《关于召开 2024 年度基层党组织组织生活
会和开展民主评议党员的通知》精神，以及区纪委机关、区委组
织部《关于开好 2024 年度县以上党和国家机关党员领导干部民
主生活会的通知》要求，XX 区派出所党支部领导班子以刀刃向
内的自我革命精神，聚焦“强化忠诚担当，砥砺为民初心，以过
硬队伍护航辖区高质量发展”主题，紧紧围绕“四个带头”开展
深刻的“政治体检”，全面查找问题、深挖思想根源、明确整改
方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。
一是理论武装“温差”依然存在。支部班子能够坚持“第一
议题”制度，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但
在学深悟透、融会贯通上仍有差距，存在理论学习与实际工作结
合不够紧密的问题。例如，对习近平法治思想、习近平总书记关
于公安工作重要论述精神的学习，有时满足于“规定动作”，缺
乏结合辖区治安形势、警务工作实际进行深入研讨和创造性转化，
未能真正将党的创新理论转化为指导基层治理、破解难题的“源
头活水”。二是政治站位“坡度”偶有降低。班子成员能够自觉
维护党中央权威和集中统一领导，但在政治敏锐性和政治鉴别力
方面仍需加强。例如，在面对网络舆情、涉稳苗头等复杂情况时，
有时对其中蕴含的政治风险和挑战认识不足，风险预判和应对能
力有待提升，未能始终从政治高度审视问题、防范风险，做到
“见微知著”、“防患于未然”。 三是维护团结“力度”尚需加强。
支部班子注重维护班子团结，但有时在开展批评与自我批评时，
碍于情面，存在“好人主义”倾向，批评的“辣味”不足，未能
真正起到“红脸出汗”、“排毒治病”的效果。例如，在一些敏感
问题或涉及“老好人”的问题上，批评时有所保留，未能直言不
讳、触及灵魂，影响了班子整体凝聚力和战斗力的进一步提升。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是宗旨意识“标尺”有时松动。“人民公安为人民”的宗
旨意识树得不够牢固，为民服务的“最后一公里”仍有梗阻。例
如，在处理群众报警求助、矛盾纠纷化解等工作中，有时存在
“重打击、轻防范，重管理、轻服务”的倾向，未能充分运用
“枫桥经验”，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，在提升群
众安全感和满意度上仍有提升空间。二是纪律规矩“戒尺”偶有
放松。支部班子能够严格遵守党纪国法和警规警纪，但在日常监
督管理上，有时存在“宽松软”现象，对民警“八小时外”的监
督管理还不够到位。例如，对民警苗头性、倾向性问题，有时提
醒教育不够及时，处理方式不够果断，未能做到“防微杜渐”、
“抓早抓小”，在从严管党治警上还需持续用力。三是担当作为
“锐气”有所减弱。面对新形势下日益复杂严峻的治安形势和繁
重的工作任务，支部班子攻坚克难、锐意进取的精气神有所松懈，
“等靠要”思想偶有抬头。例如，在推进“智慧警务”建设、深
化基层社会治理创新等方面，有时存在“畏难情绪”和“路径依
赖”，缺乏“敢为人先”的闯劲和“一往无前”的拼劲，在破解
基层治理难题上还需进一步解放思想、大胆创新。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面。
一是依法履职“能力值”仍待提升。对新形势下不断涌现的
新型违法犯罪研究不够深入，运用法治思维和法治方式解决复杂
疑难问题的能力还有短板。例如，在打击电信网络诈骗、新型毒
品犯罪等领域，有时存在“本领恐慌”现象，对新法律新规的理
解和适用不够精准，在提升民警执法能力和水平上还需下更大功
夫。 二是创新发展“驱动力”略显不足。在推动警务机制创新、
勤务模式变革等方面，思路不够开阔，视野不够前瞻，缺乏“跳
出传统警务看警务”的战略思维。例如，在运用大数据、云计算、
人工智能等新技术赋能基层警务方面，缺乏系统性谋划和顶层设
计，创新举措零散不成体系，未能充分释放科技创新对提升基层
治理效能的倍增效应。三是风险防控“预警力”仍需增强。对辖
区各类安全风险隐患的排查整治还不够彻底，风险意识和忧患意
识仍需进一步强化。例如，在应对个人极端事件、公共安全事故
等突发风险挑战时，有时风险评估不够精准，预警机制不够灵敏，
未能做到“万无一失”、“防范于未然”。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是党建主体责任“压力传导”递减。支部班子落实“一岗
双责”还不够到位，对分管部门和联系点党建工作的指导和督促
还不够有力，存在“上热中温下冷”现象。例如，在推动基层党
组
