市直单位党支部 2024 年度专题组织生活会照 检查材料 根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》 有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际 情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出 问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。 按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是理论学习深度不够。支委委员虽能积极参与各类组织 纪律和规矩的学习活动，但学习深度不够，往往浮于表面。在学 习党纪党规时，只是简单地了解条文，未深入探究其背后的意义 与目的，对相关理论与制度的深层次内涵挖掘不足。这就导致在 实际工作中，对部分纪律要求的理解和把握不够精准，难以从根 本上领会和遵循组织纪律和规矩。二是知行结合不够紧密。学习 组织纪律和规矩后，存在学用脱节的现象，即将理论知识转化为 实际行动的能力欠佳。在处理具体事务时，不能有效地运用所学 的纪律和规矩来指导实践，导致工作中出现一些不规范的行为， 影响了工作的质量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规 矩的严肃性。三是视野格局不够广阔。在处理事务时，部分支委 委员常常只着眼于眼前的任务，而忽视了从整体发展的角度进行 分析和考量。例如在规划年度任务时，过于关注短期的收益， 没有充分考虑到对团队长远发展的影响。这种大局观的缺失，限 制了工作的全局性和前瞻性，不利于团队的可持续发展。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在 密切“群众联络”、破除沟通障碍壁垒上存在差距。与群众的沟 通联系不够紧密，主动了解群众需求的意识较为薄弱。在工作中， 往往多从自身的角度出发，没有充分顾及群众的实际情况和利益 诉求，导致部分工作措施难以满足群众的期望，使群众对工作的 满意度不高，影响了团队与群众之间的关系。二是在优化“组织 活动”、激发担当作为精神上存在差距。组织活动的形式和内容 比较单一，缺乏创新和吸引力，难以有效激发团队成员的担当精 神和工作积极性。在活动组织过程中，对成员的参与度和反馈关 注不足，没有充分考虑到成员的需求和感受，导致活动效果不尽 人意，无法达到预期的目标。三是在落实“任务闭环”、增强执 行力度上存在差距。在工作任务的执行中，存在着重部署、轻落 实的问题，对任务的跟踪督促不够及时有效。这使得一些任务无 法按时完成，影响了工作的整体进度和质量，也反映出在工作执 行环节中存在的漏洞和不足，需要进一步加强管理和监督。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是在提升“创新意识”、突破发展瓶颈制约上存在差 距。面对工作中的新问题与挑战，部分支委委员的创新意识匮乏， 习惯沿用传统的思维和方法来解决问题。这种因循守旧的方式导 致部分工作难以取得突破性的进展，限制了团队的发展，无法适 应新时代对工作创新的要求。二是在鼓舞“工作士气”、强化责 任担当意识上存在差距。工作中，部分支委委员存在工作积极性 不高、责任心不强的问题，对待工作任务缺乏主动性和创造性。 在遇到困难和问题时，存在推诿扯皮的现象，不愿意承担责任， 这不仅影响了工作的顺利开展，也损害了团队的凝聚力和战斗力。 三是在深入“基层调研”、解决基层实际难题上存在差距。深入 基层调研的次数较少，对基层的实际情况了解不够全面和深入， 难以及时发现和解决基层工作中存在的问题。在调研过程中，还 存在走马观花、形式主义的现象，使得调研成果难以有效地应用 于实际工作，无法真正为基层解决实际难题。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在压实 “管理责任”、确保责任落实到位上存在差距。在团队管理中， 虽然制定了一系列的管理制度和措施，但在执行过程中，责任落 实不到位，对违规行为的处理不够严格。这致使部分管理制度流 于形式，无法发挥应有的作用，影响了团队管理的有效性和权威 性。二是在筑牢“廉洁防线”、提升警示防范效果上存在差距。 廉洁教育的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，难以有 效增强团队成员的廉洁意识和自律能力。在廉洁风险防控方面， 存在着一些漏洞和薄弱环节，无法及时发现和防范潜在的廉洁风 险，给团队的健康发展带来了一定的隐患。三是在加强“日常