集团党委书记在2025年集团纪念 第115个三八国际妇女节大会上的讲话 各位女同胞们： 大家好！在这春回大地、万象更新的美好时节，我们满怀喜 悦地迎来了第115个“三八”国际妇女节。在此，我谨代表集团 党委，向辛勤工作在各个岗位上的全体女同胞们，致以最诚挚 的节日问候和最崇高的敬意！向一直以来关心支持集团发展的 女员工家属们，表示衷心的感谢！ 回首过往，集团的每一步发展，都离不开女同胞们的辛勤付 出；每一项成绩的取得，都凝聚着女同胞们的智慧和汗水。你 们在各自岗位上，以巾帼不让须眉的豪情和努力，为集团发展 贡献着“半边天”的力量。展望未来，我们重任在肩，希望女 同胞们继续发扬优良传统，勇挑重担，在集团发展新征程中再 立新功。下面，我讲几点意见。 一、巾帼绽芳华，岗位展风采 过去一年，集团女员工们在各自岗位上兢兢业业、恪尽职 守，充分展现了新时代女性的职业风采。她们以坚韧不拔的毅 力和精益求精的态度，为集团各项事业发展添砖加瓦。在新的 一年，我们要进一步激发女员工的工作热情，提升工作能 力，在岗位上创造更大价值。 （一）提升专业素养，夯实发展根基。一是强化技能学 习，提升业务能力。我们要紧跟行业发展趋势，积极学习新知 识、新技能。作为市属国有企业，我们面临着不断变化的市场 环境和政策要求。女员工们要主动参加各类专业培训，如财务 人员要熟练掌握新会计准则和税收政策，提升财务分析和风险 管控能力；技术人员要钻研新技术、新工艺，提高技术创新和 应用水平。通过持续学习，不断提升自己的核心竞争力，为集 团发展提供坚实的技术和业务支撑。二是注重知识更新，拓宽 视野格局。当今时代，知识更新日新月异。女员工们要养成终 身学习的习惯，关注行业动态和前沿技术。利用业余时间阅读 专业书籍、参加线上课程，拓宽知识领域。不仅要精通本职工 作相关知识，还要了解市场、管理、法律等方面的知识，提升 综合素质。通过知识的积累和更新，为解决工作中的复杂问题 提供新思路、新方法。三是开展交流互鉴，促进共同进步。集 团内部要搭建更多的交流平台，鼓励女员工之间分享工作经验 和心得。不同部门、不同岗位的女员工有着各自的优势和特 长，通过交流互鉴，可以相互学习、共同提高。定期组织经验 分享会、技术研讨会等活动，让女员工们在交流中碰撞思想火 花，共同探索解决工作难题的有效途径，推动集团整体业务水 平的提升。 （二）激发创新活力，勇攀发展高峰。一是树立创新意 识，敢于突破传统。创新是企业发展的动力源泉。女员工们要 打破思维定式，敢于质疑传统做法，勇于提出新的想法和建 议。在工作中，积极探索新的工作模式和方法，如在市场营销 中创新推广策略，在项目管理中优化流程。以创新思维推动工 作效率和质量的提升，为集团发展开辟新的道路。二是参与创 新实践，推动成果转化。不仅要有创新的想法，更要将其付诸 实践。女员工们要积极参与集团的创新项目和活动，将创新成 果转化为实际生产力。在研发新产品、改进工艺等方面，充分 发挥自己的聪明才智，为集团创造更多的经济效益和社会效 益。同时，集团要建立完善的创新激励机制，对在创新实践中 取得突出成绩的女员工给予表彰和奖励。三是培养团队创 新，凝聚集体智慧。创新不仅仅是个人的行为，更需要团队的 协作。女员工们要积极融入团队，发挥团队成员的各自优 势，共同开展创新活动。在团队中，相互启发、相互支持，形 成良好的创新氛围。通过团队创新，凝聚集体智慧，攻克更多 的技术难题和管理瓶颈，推动集团在创新发展的道路上不断前 进。 （三）增强责任担当，展现巾帼作为。一是立足本职岗 位，坚守责任使命。每一个岗位都承载着一份责任和使命。女 员工们要深刻认识到自己工作的重要性，以高度的责任感和敬 业精神，认真履行岗位职责。无论是一线的生产操作，还是幕 后的管理服务，都要做到一丝不苟、精益求精。以实际行动为 集团发展贡献自己的力量，在平凡的岗位上创造不平凡的业 绩。二是积极参与改革，助力集团发展。当前，集团正处于深 化改革、加快发展的关键时期。女员工们要积极支持和参与集 团的各项改革工作，理解改革、拥护改革、投身改革。在改革 过程中，要勇于担当，积极配合相关部门做好各项工作。面对 改革中的困难和挑战，要坚定信心，与集团共克时艰，为实现 集团的战略目标贡献自己的智慧和力量。三是弘扬企业精 神，传播正能量。集团精神是我们的宝贵财富。女员工们要积 极弘扬集团的企业文化和企业精神，以实际行动践行企业价值 观。在工作和生活中，发挥榜样的力量，传播正能量，带动身 边的同事共同进步。通过自身的言行举止，展现集团女员工的 良好形象，为集团营造积极向上的发展氛围。 二、携手促成长，巾帼建新功 集团的发展离不开每一位员工的成长与进步，女员工更是其 中的重要力量。在新的发展阶段，我们要携手共进，为女员工 创造更多的成长机会，助力她们在集团发展中建立新的功绩。 （一）加强职业规划，明确发展方向。一是精准自我定 位，规划职业路径。女员工要对自己的兴趣、能力、价值观进 行深入分析，明确自身的优势和劣势。结合集团的发展战略和 岗位需求，制定适合自己的职业规划。刚入职的女员工可以从 基础岗位做起，逐步积累经验，提升技能；有一定工作经验的 女员工可以向管理岗位或专业技术专家方向发展。通过明确的 职业规划，为自己的职业发展指明方向。二是设定阶段目 标，稳步推进发展。职业规划需要分阶段实施。女员工们要根 据自己的职业规划，设定短期、中期和长期目标。短期目标可 以是在一年内掌握某项工作技能，中期目标可以是在三到五年 内晋升到某个管理岗位，长期目标可以是成为行业内的知名专 家。将大目标分解为小目标，逐步实现，确保职业发展的稳步 推进。三是适时调整规划，适应发展变化。市场环境和企业发 展是不断变化的，女员工的职业规划也需要适时调整。当集团 业务方向发生变化或个人能力有了新的提升时，要及时对职业 规划进行评估和调整。保持灵活性和适应性，确保职业规划始 终符合自身发展和集团发展的需求。 （二）搭建成长平台，提供发展机遇。一是完善培训体 系，提升专业技能。集团要加大对女员工培训的投入，完善培 训体系。根据女员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化 的培训课程。开展专业技能培训，如财务、人力资源、市场营 销等方面的培训；开展综合素质培训，如沟通技巧、领导力、 团队协作等方面的培训。通过系统的培训，提升女员工的专业 技能和综合素质。二是建立晋升机制，畅通发展渠道。公平公 正的晋升机制是女员工成长的重要保障。集团要建立科学合理 的晋升机制，明确晋升标准和流程。打破论资排辈的观念，让 有能力、有业绩的女员工得到晋升机会。同时，要加强对晋升 过程的监督，确保晋升的公平性和透明度。为女员工提供广阔 的发展空间，激发她们的工作积极性和创造力。三是开展项目 历练，提升综合能力。项目是锻炼员工能力的重要平台。集团 要为女员工提供更多参与项目的机会，让她们在项目中积累经 验，提升综合能力。在项目团队中，合理分配任务，充分发挥 女员工的优势。通过项目历练，培养女员工的团队协作能力、 沟通协调能力和解决问题的能力。 （三）强化团队协作，凝聚发展合力。一是树立团队意 识，增强集体荣誉感。团队意识是团队协作的基础。女员工们 要树立团队意识，将个人的发展与团队的目标紧密结合起来。 认识到自己是团队的一员，个人的成绩离不开团队的支持。积 极参与团队活动，关心团队成员，增强集体荣誉感。在团队 中，相互支持、相互配合，共同为实现团队目标而努力。二是 加强沟通交流，促进团队和谐。良好的沟通交流是团队协作的 关键。女员工们要加强与团队成员的沟通交流，及时分享工作 信息和经验。在沟通中，要尊重他人的意见和建议，学会倾听 和理解。遇到问题和矛盾时，要保持冷静，通过沟通协商解 决。营造和谐融洽的团队氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。 三是发挥各自优势，实现协同发展。每个团队成员都有自己的 优势和特长。女员工们要充分发挥自己的优势，为团队发展贡 献力量。在团队中，要明确分工，相互协作，实现优势互补。 技术型女员工可以在项目中发挥技术优势，管理型女员工可以 在团队管理中发挥组织协调能力。通过团队成员的协同发 展，提升团队的整体实力。 （四）弘扬奋斗精神，实现人生价值。一是保持积极心 态，勇于面对挑战。奋斗的道路上难免会遇到各种挑战和困 难。女员工们要保持积极乐观的心态，勇敢面对挑战。把困难 看作是成长的机遇，在挫折中磨练自己的意志。遇到问题 时，不抱怨、不退缩，积极寻找解决问题的方法。以坚韧不拔 的毅力和勇往直前的精神，在奋斗中实现自己的人生价值。二 是勇于拼搏进取，追求卓越成就。奋斗需要拼搏进取的精神。 女员工们要树立远大的理想和目标，勇于追求卓越。在工作 中，不断给自己设定更高的标准，努力超越自我。积极参与竞 争，在竞争中提升自己的能力和水平。通过拼搏进取，取得优 异的工作成绩，为集团发展做出更大的贡献。三是传承奋斗精 神，激励身边同事。奋斗精神是一种宝贵的财富，需要传承和 发扬。女员工们要将自己的奋斗经历和经验分享给身边的同 事，激励她们共同奋斗。在团队中，形成良好的奋斗氛围，让 奋斗成为一种工作态度和生活方式。通过传承奋斗精神，凝聚 起集团发展的强大动力。 三、担当新使命，奋进新征程 作为市属国有企业，我们肩负着重要的社会责任和历史使 命。在新时代的征程中，女员工们要勇挑重担，积极作为，为 集团发展和社会进步贡献力量。 （一）服务发展大局，助力企业前行。一是聚焦战略目 标，贡献智慧力量。集团的战略目标是我们前进的方向。女员 工们要深入了解集团的战略规划，将自己的工作与集团战略紧 密结合起来。围绕战略目标，积极思考，为集团发展出谋划 策。在项目推进、市场开拓、技术创新等方面，发挥自己的专 业优势，为实现集团战略目标贡献智慧和力量。二是强化服务 意识，提升服务质量。服务是企业发展的重要保障。女员工们 要强化服务意识，无论是对内部客户还是外部客户，都要提供 优质的服务。提高工作效率，及时响应客户需求。不断优化服 务流程，提升服务质量，树立集团良好的形象。通过优质