市人社局 2024 年民主生活会会后综合情况 报告 一、会议基本情况 市人社局于 XX 召开了 2024 年度民主生活会。会议由局 党组书记 XX 主持，局领导班子成员全员参加，市纪委、市 委组织部相关同志亲临现场进行指导。会议紧紧围绕既定主 题，严格依照规范程序，有序推进各项议程，领导班子成员 之间深入开展批评与自我批评，充分交流思想、交换意见， 真正达到了统一思想、增进团结、促进工作的预期目的，为 后续人社工作的开展奠定了坚实的思想基础和组织基础。 二、会前准备工作 （一）精心组织学习研讨。通过党组理论中心组学习、 专题研讨等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会 主义思想、党的 XX 大精神等重要理论和会议精神。全年有 计划地举办党组理论中心组学习达 9 次，开展专题研讨 5 次， 每次研讨都要求班子成员深入思考、积极发言，力求学深悟 透、融会贯通，不断提升政治理论水平和思想认识高度。 （二）广泛征求意见建议。为全面了解各方意见，通过 发放征求意见表、在显著位置设置意见箱、分层次召开座谈 会等丰富多样的方式，广泛向基层单位、服务对象、干部群 众等征求对领导班子及成员的意见建议。在收集意见过程中， 注重引导大家畅所欲言，确保意见的真实性和全面性，共收 集到意见建议 XX 条，为后续对照检查提供了充分的依据。 （三）深入开展谈心谈话。局领导班子成员之间、班 子成员与分管科室和单位负责人之间、与本人组织关系所在 党支部党员代表之间都深入开展了谈心谈话。谈话过程中， 大家开诚布公、坦诚相待，既谈工作中的问题，也谈思想上 的困惑，共开展谈心谈话 XX 人次，充分沟通了思想、交换 了意见，增进了相互之间的理解与信任，为民主生活会的顺 利召开营造了良好氛围。 （四）认真撰写对照检查材料。领导班子及成员紧扣民 主生活会主题，对征求到的意见建议和谈心谈话情况进行了 深入梳理和分析，结合自身工作实际，深入查找自身存在的 问题，从思想、政治、作风、能力、廉政等多个方面深刻剖 析问题产生的原因，有针对性地明确了整改措施和今后努力 方向，认真撰写了内容详实、剖析深刻的对照检查材料，为 在会上开展批评与自我批评做好了充分准备。 三、会议召开情况 （一）通报上年度民主生活会整改落实情况。上年度民 主生活会后，市人社局党组高度重视整改工作，针对查摆出 的问题，制定了详细且具有可操作性的整改方案，明确了具 体的整改措施和严格的整改时限。在学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想方面，积极加强干部教育培训，依托 线上线下多种形式，精心组织各类培训班 8 期，培训人数达 476 人，有效提升了干部的理论水平和实践能力。在维护党 中央权威和集中统一领导方面，严格执行党组议事规则和决 策程序，全年共向市委市政府报送《党组工作事项报告表》 24 次，确保各项工作始终在党的领导下有序推进。 （二）领导班子对照检查。局党组书记代表领导班子作 对照检查时，重点从坚定维护党的政治纪律和政治规矩、增 强党性修养等四个关键方面深入查找了存在的问题。如在坚 定维护党的政治纪律和政治规矩方面，指出存在理论学习深 度不足的问题，部分班子成员对一些重要理论和政策文件只 是浅尝辄止，没有深入探究其内涵和实质；在党的路线方针 政策贯彻执行上也不够彻底，存在一定程度的打折扣、搞变 通现象，影响了政策的落地效果。 （三）班子成员个人对照检查及相互批评。班子成员逐 一进行个人对照检查，开展批评与自我批评。大家都本着对 组织、对事业、对同志高度负责的态度，以刀刃向内的勇气 和实事求是的精神，实事求是地指出问题，达到了红脸出汗、 排毒治病的效果。例如，在增强党性修养、严守纪律规矩、 改进工作方法方面，有的同志深刻反思自己开拓创新意识不 够强烈，习惯于用传统思维和方法推进工作，面对新情况新 问题时缺乏主动探索和尝试的精神。在遵规守纪、清正廉洁 前提下勇于担当作为方面，有的同志指出自己在推动人社领 域改革时，存在风险规避倾向明显的问题，过于谨慎，导致 一些改革举措推进不够有力。 四、查摆出的主要问题 （一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。理论 学习不仅深度欠缺，系统性也明显不足，存在较为严重的实 用主义倾向，往往是为了应付检查或完成任务而学习，没有 真正将学习作为一种内在需求。部分班子成员对党的路线方 针政策理解仅停留在表面，一知半解，在贯彻执行中存在打 折扣、搞变通的情况，使得一些政策在基层落实不到位。 对党员干部的日常教育和管理还存在薄弱环节，教育方式单 一，管理手段不够严格，对一些违反纪律的行为批评教育往 往轻描淡写，没有形成足够的威慑力。 （二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法 方面。党性修养锤炼不够经常，部分同志在工作中过于注重 业务工作，忽视了党性锻炼，缺乏从党性原则出发考虑问题 的意识，导致在一些工作决策和执行中出现偏差。纪律规矩 执行存在漏洞，在一些工作流程中对规章制度的执行不够严 格，存在随意性，没有做到令行禁止。工作方法缺乏创新和 灵活性，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和套路，对 新情况新问题研究不够，缺乏主动思考和创新举措，不能很 好地适应新时代人社工作的发展要求。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。 担当意识有所弱化，在面对一些复杂棘手的问题时，存在推 诿扯皮、等待观望的现象，