重大项目办副书记 2024 年组织生活会个人 对照检查发言材料 根据关于召开 2024 年组织生活会的通知要求，我深入 学习了党的二十届三中全会精神，全面研读了《中国共产党 章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内 法规。通过这段时间的学习，我深感责任重大，同时也清晰 地认识到自己在工作与思想层面存在诸多不足。在此，我将 个人对照检查情况向大家进行汇报。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律和规矩，维护党的团结统一方面。 一是政治敏锐性欠缺。具体表现为对潜在的政治风险和意识 形态问题的敏感度不够高。以某重大基础设施项目的舆情为 例，尽管出现了部分言论恶意歪曲项目建设初衷的情况，但 我们在第一时间并未能充分认识到这一现象可能引发的政 治后果，也未能迅速采取有效措施进行引导和应对。这种情 况导致了舆情在一定范围内的扩散，给项目的顺利推进造成 了一定的困扰。二是贯彻执行力度不足。在传达和落实上级 针对重大项目的决策部署时，时效性和精准度存在差距。就 像在某项重点项目的政策调整发布后，由于我个人工作安排 的疏忽，没有第一时间组织团队进行全面深入的学习。这使 得团队成员对新政策的理解和把握出现延迟，在工作推进过 程中，因对政策细节的不熟悉，导致部分工作方向出现偏差， 进而延误了项目进度，影响了整体工作效率。三是党内政治 生活参与度不高。在党支部组织的政治生活活动中，部分党 员的主动性和积极性尚需进一步激发。在某些情况下，存在 一定程度的被动参与现象，未能紧密结合重大项目的实际工 作，深入思考并提出具有针对性的建议。以近期组织生活会 为例，在讨论如何在重大项目中更好地发挥党员先锋模范作 用时，尽管大家积极参与，但仍有部分同志由于准备不足， 仅提出了泛泛而谈的观点，未能结合项目实际面临的困难和 挑战，提出切实可行的解决方案，未能为会议讨论贡献富有 价值的思路。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性 修养有待强化。面对重大项目中的复杂困难和严峻挑战，偶 尔会滋生畏难情绪，缺乏坚定不移的信念和攻坚克难的勇气。 特别是在推进涉及多部门、多领域的综合性重大项目时，由 于各部门之间协调难度较大，工作推进遭遇了诸多阻碍。在 这样的情况下，会产生退缩念头，这充分说明我在党性修养 方面还需要进一步加强，缺乏为了实现目标而勇往直前的精 神。二是纪律意识不够牢固。在项目实施过程中，对于一些 细节的纪律和规范的重视程度有待提升。例如，在项目会议 的组织上，有时因急于处理其他紧迫事务，导致未能严格遵 守会议时间安排，出现了轻微的迟到现象。尽管几分钟的时 间看似微小，但此类行为实际上损害了会议的严肃性和纪律 性，可能向团队成员传递出不尊重纪律的负面信息，进而影 响整个团队的工作风貌。三是工作作风不够扎实深入。在检 查重大项目进度时，存在浮于表面、走马观花式的工作方式。 例如，在一次对施工现场的检查中，我只是简单地查看了现 场的施工进度和表面的施工情况，没有深入到施工细节中去。 对于一些隐蔽工程的质量把控，没有进行严格的检查和测试， 导致隐藏的质量隐患未能及时发现。这种不扎实的工作作风， 可能会给项目带来严重的质量问题，影响项目的长期稳定运 行。 （三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新 方面。一是担当意识不够强烈。在重大项目决策过程中，由 于对决策失误可能带来的风险过度担忧，导致决策时过于谨 慎，缺乏果断决策的勇气。以某重大项目的技术方案选择为 例，当时面临两种技术方案，各有其优势和不足。一种方案 相对成熟，但成本较高。另一种方案具有创新性，但存在一 定的技术风险。由于害怕承担采用新方案可能带来的风险， 我在决策过程中过度谨慎，使得项目进度受到了严重影响， 错过了最佳的施工时机。二是创新能力亟待提升。在推动重 大项目工作时，思维方式较为传统，习惯于沿用过去的工作 方法和模式，缺乏创新思维和开拓精神。在项目管理方面， 仍然依赖传统的人工统计和汇报方式，没有充分利用现代数 字化技术来提高管理效率和决策科学性。三是廉洁风险防控 存在漏洞。在项目招投标等关键环节，虽然自己能够以身作 则，严格遵守廉洁纪律，但对一些供应商的廉洁教育和监督 工作做得不够到位。在项目投标阶段，个别供应商出现了疑 似违规的行为，例如投标文件中部分业绩数据存在夸大之嫌。 尽管如此，由于对供应商的监督检查工作未能做到细致入微， 未能及时发现这些问题，导致这些问题直至后续环节才被揭 露。这一情况凸显了在廉洁风险防控方面存在的不足，对项 目的公平公正推进构成了潜在的威胁。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任 落实不够到位。对重大办内部的党风廉政建设工作重视程度 不够，没有将全面从严治党的要求全方位、深层次地融入到 项目工作的各个环节。在制定项目工作计划时，往往侧重于 项目的进度、质量和成本等方面，对党风廉政建设的具体措 施和目标考虑不足。例如，在一些项目的规划中，没有明确 设立廉政风险点的排查机制和防控措施，导致在项目实施过 程中，对可能出现的廉政问题缺乏有效的预防和应对手段。 二是监督管理力度不够严格。对项目团队成员的日常监督管 理存在宽松软的问题，未能及时有效地纠正个别成员在工作 中出现的违规行为。比如，在项目执行过程中，发现个别成 员在与供应商沟通时，存在接受供应商宴请的情况。尽管此 类行为尚未导致任何实质性利益输送的发生，但已违反了公 司关于廉洁自律的相关规定。然而，在处理这一问题时，我 没有采取严肃的批评教育和相应的处罚措施，只是简单地口 头提醒，这种宽松的处理方式，未能起到足够的警示作用， 可能导致其他成员心存侥幸，不利于构建团队廉洁自律的良 好风尚。三是廉政教育形式较为单一。在开展廉政教育活动 时，形式较为传统和单一，主要以传达文件和开会学习为主， 缺乏针对性和实效性。这种单一的教育方式，很难引起员工 的兴趣和共鸣，导致部分员工对廉政教育的重视程度不够， 廉洁意识没有真正深入人心。以近期举办的廉政教育会议为 例，尽管深入传达了上级关于廉政建设的重要文件精神，但 由于阐释方式缺乏生动性与吸引力，员工的参与热情未能充 分调动，导致会议结束后对相关议题的理解和记忆不够深刻， 难以将所学知识切实转化为推动工作的强大动力。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习深度不足。尽管积极参加各类政治学习 活动，但对党的理论知识的学习多停留在文字表面，缺乏深 入系统的钻研。对党的创新理论、方针政策，没有从历史背 景、时代意义、实践要求等多维度进行深入理解，未能将理 论与实际工作紧密结合。这种浅尝辄止的学习方式，导致在 面对实际问题时，无法准确运用理论武器进行分析和解决， 理论指导实践的能力有待提高。 （二）宗