关于加强党务干部队伍建设推动基
层党建工作高质量发展工作情况报告
去年以来，我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯
彻党的二十届三中全会精神，聚焦党务干部业务不精、能力不足、量少质弱等突出
问题，通过采取“四个三”工作机制（聚焦三个环节、抓实三项举措、聚力三项服
务、锚定三个提升），着力锻造一支素质优、业务精、能力强的党务干部队伍，全
面推动基层党建工作迈上新台阶。
一、聚焦“三个环节”，在选优配强上着力
（一）聚焦组织领导。突出政治标准，将政治素质作为选育
党务干部的首要条件，全面精准识别党务干部。同时，成立以
镇党委书记、镇长为双组长、各包村党政班子、各村党支部书
记为成员的党务干部选育工作领导小组，形成一级抓一级、一
层抓一层的工作格局。2024年党政班子成员累计到村调研50余
次，精准识别党务干部6人。
（二）聚焦干部储备。坚持挖掘一批、培育一批、引进一批
等“三个一批”工作机制，采取“个人自荐+村级推荐+组织考
察”方式，优先从本村致富能手、毕业大学生、退役军人、返
乡创业人员中选拔党建业务强、素质优、能力强的后备干
部，蓄好党务干部队伍“源头活水”。2024年以来累计储备党
务干部13名。
（三）聚焦分析研判。聚焦干部业务能力、作用发挥、工作
实绩等情况，通过个别访谈、座谈会等对党务干部形成初步评
价，同时，定期召开党建工作会议对党务干部进行综合分
析，对评价“优秀”的在工资待遇、职级晋升、选树典型上优
先考虑，对评价“不合格”的及时谈心谈话给予帮助、长期未
改变的调整岗位，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良
好氛围。2024年以来累计召开党建工作例会7次，开展谈心谈
话2人。
二、抓实“三项举措”，在培优育强上发力
（一）抓实业务培训。围绕党员发展、党费收缴使用管理、
组织生活制度等党务知识，线上线下齐发力，打造党务干部培
训新矩阵。线下利用“三会一课”、主题党日、业务培训、党
校培训等方式常态化培训。同时，线上利用全省干部网络学
院、我镇新风微信、党务业务群等转发基础党务知识，推动党
务干部增强干事能力。累计开展党务干部培训2次，转发党务知
识40余条。
（二）抓实跟岗锻炼。实施外出学习一批、内部培育一批、
跟岗锻炼一批的“三个一批”工作举措，采取“桌对桌”互学
习，“手把手”教业务、“面对面”解疑难，指导帮助党务工
作人员进一步强基础、补短板、提水平。累计选派3名村干部到
遵义市红花岗区、贵阳市观山湖区跟岗学习，选派8名村干部到
镇级站所跟班锻炼。
（三）抓实擂台比武。重点围绕建强组织堡垒、基层党务知
识、集体经济发展壮大，通过“党务基础知识考试+党务业务现
场实操+演讲比赛”等活动，让党务干部在交流学习中找
